🇺🇿XORAZM VILOYATI KAMBAG‘ALLIKNI QISQARTIRISH VA BANDLIK BOSHQARMASI

1️⃣
2️⃣
3️⃣
4️⃣
5️⃣
6️⃣
Ishdagi tanaffuslar haqida bilasizmi?
Mehnat kodeksiga ko‘ra, har bir xodimga
30 daqiqadan 2 soatgacha
tanaffus beriladi.
🔹
Bu vaqt
ish vaqtiga kiritilmaydi.
🔹
Xodim tanaffus paytida ish joyidan chiqib ketishi mumkin.
🔹
Ish kuni
8 soatdan ortiq
bo‘lsa —
2 ta tanaffus
beriladi.
🌤
Ish kuni (smena) davomidagi qoʻshimcha tanaffuslar
:
🔹
Issiq yoki sovuqda, ochiq havoda ishlovchilar uchun maxsus tanaffuslar.
🔹
Bolani ovqatlantirish uchun ham tanaffus beriladi. Bunday tanaffuslar ish vaqtiga kiritiladi.
📋
Tanaffuslar tartibi har bir tashkilotning
ichki mehnat qoidalari
bilan belgilanadi.
➡️
Batafsil
Sayt
|
Telegram
|
Facebook
|
Instagram
|
Youtube
|
X

🚀
Yangi ish izlayapsizmi?
Siz izlayotgan ish, balki aynan sizni qidirayotgandir!
🖥
osonish.uz
platformasiga rezyumengizni joylashtiring va yangi imkoniyatlarga yo‘l oching.
💼
Malakangizga mos takliflar
📞
Ish beruvchilarning bevosita murojaati
⏱
Bir necha daqiqada tayyor rezyume
📈
Karyerangiz uchun yangi bosqich
📌
Bugunoq
osonish.uz
platformasiga rezyumengizni joylashtiring — ertangi muvaffaqiyat bugungi qadamingizdan boshlanadi!
✅
@osonish_uz
— bo‘sh ish o‘rinlari bo‘yicha eng so‘nggi ma’lumotlar kanaliga obuna bo‘ling!

Ortiqcha ishlangan har bir soat uchun ish beruvchi tomonidan ish haqidan tashqari qo’shimcha to’lovlar to’lab berilishi kerak.
Xorazm viloyati Kambag’allikni qisqartirish va bandlik boshqarmasi Davlat mehnat huquq inspektori Azizbek Mahmudov.
Batafsil videoda.
🇺🇿
Xorazm viloyati Kambag'allikni qisqartirish va bandlik boshqarmasi Axborot xizmati
Telegram
|Instagram
|Facebook
|Web-sayt
|Youtube
|Vakansiya

1️⃣
2️⃣
3️⃣
4️⃣
5️⃣
6️⃣
Mehnat kodeksining
241-moddasiga
koʻra:
✅
Ish haqi saqlanmaydigan taʼtil (“без содержания”) faqat xodim arizasiga koʻra berilishi mumkin.
Bu ish beruvchi uchun majburiy emas.
👉
Lekin, xodimning xohishiga koʻra ish haqi saqlanmaydigan taʼtil quyidagilarga majburiy tartibda beriladi:
▫️
I va II guruh nogironligi boʻlgan shaxslarga — 14 kalendar kungacha;
▫️
2 yoshdan 3 yoshgacha boʻlgan bolani parvarishlayotgan ona yoki ona oʻrnini bosuvchi shaxsga — 1 yilgacha;
▫️
12 yoshga toʻlmagan 2 va undan ortiq bolani yoki 16 yoshga toʻlmagan nogiron bolani tarbiyalayotgan ona yoki ona oʻrnini bosuvchi shaxsga — 14 kalendar kungacha.
⚠️
Shuning uchun ish haqi saqlanmaydigan taʼtilni berish faqat maʼlum toifalarda majburiy hisoblanadi.
Sayt
|
Telegram
|
Facebook
|
Instagram
|
Youtube
|
X

🌐
Davlat fuqarolik xizmatchilari vakant lavozimlarining yagona ochiq portali orqali  quyidagi vakant lavozimlarga ochiq mustaqil tanlov e'lon qilindi.
Tuproqqal'a tumani "Inson" ijtimoiy xizmatlar markazi 1-hudud "Nurobod" mahalla fuqarolar yig‘inida mahallada kompleks ijtimoiy xizmat ko‘rsatuvchi xodim
👉
Batafsil (ariza yuborish)
Urganch tumani Qumravot mahallasi xotin-qizlar faoli
👉
Batafsil (ariza yuborish)
Hazorasp tumani "Inson" ijtimoiy xizmatlar markazi
Lavozim:
Hazorasp tumani "Inson" ijtimoiy xizmatlar markazi 4-hudud "Yuqori Shovat" mahalla fuqarolar yigʻinidamahallada kompleks ijtimoiy xizmat ko‘rsatuvchi xodim
👉
Batafsil (ariza yuborish)
📑
Vakansiyalarni o'tkazib yubormaslik uchun kanalimizga obuna bo'ling!
Telegram
|
Instagram
|
Facebook
|
Web-sayt
|
Youtube
|
Vakansiya

1️⃣
2️⃣
3️⃣
4️⃣
5️⃣
6️⃣
Xodim mehnat shartlarini o‘zgartirishni talab qilishga haqlimi?
☑️
Mehnat qonunchiligi, boshqa huquqiy hujjatlar yoki mehnat shartnomasida belgilangan hollarda
xodim ishni davom ettirayotgan bo‘lsa,
ish beruvchidan
mehnat shartlarini o‘zgartirishni talab qilishga haqli.
📄
Bu – xodimning yozma arizasi
berilgan kundan boshlab 3 ish kuni ichida
ish beruvchi tomonidan ko‘rib chiqilishi shart.
❌
Agar talab rad etilsa, ish beruvchi bu qarorni
yozma ravishda asoslab berishi
lozim.
Rad etish sabablari yozma tarzda bildirilmasa ham, bu holat
xodimning shikoyat qilish huquqini
cheklamaydi.
Masalan:
🔹
Ish vaqti yoki ish tartibini o‘zgartirish;
🔹
Boshqa ish joyiga o‘tkazishni so‘rash;
🔹
Maosh miqdoriga oid shartlarni qayta ko‘rib chiqishni so‘rash va h.k.
Sayt
|
Telegram
|
Facebook
|
Instagram
|
Youtube
|
X

#jonli
efirdagi savol
⁉️
Ishda ishlayotgan fuqaro vafot etsa uning oylik ish haqi saqlanib qoladimi?
Ya’ni vasiy yoki homiysi oylik ish haqini olishi mumkinmi?
🇺🇿
Xorazm viloyati Kambag'allikni qisqartirish va bandlik boshqarmasi Axborot xizmati
Telegram
|Instagram
|Facebook
|Web-sayt
|Youtube
|Vakansiya

#podkast
Fuqarolarni ish bilan ta’minlash tartibi: qonun, tizim va xatolar
💬
Ishga joylashishda yashirin xatolar bormi?
💬
Sizni roziligingizsiz ishga “joylashtirish” mumkinmi?
💬
Bandlik tizimi qanday ishlaydi?
💬
Raqamli mehnat daftarchasi nimani o‘zgartiradi?
💬
ERI kalitni berish — qanchalik xavfli?
💬
my.mehnat.uz
orqali siz haqingizda nimalarni bilish mumkin?
📺
Batafsil:
"
Ishon" podkastida.
Sayt
|
Telegram
|
Facebook
|
Instagram
|
Youtube
|
X

BO‘SH ISH O‘RINLARI YARMARKASI
16.04.2026
✅
📲
DASTURNING HD versiyasi
👇
🎥
YouTube
📺
OnlineTV
📻
Online Radio
Telegram
|
Instagram
|
YouTube
Bizning barcha manzillarimiz
https://lnk.bio/Xorazmtelekanal

1️⃣
2️⃣
4️⃣
4️⃣
5️⃣
6️⃣
15 daqiqalik moliyaviy mashq
Budjetingizni tekshirishning oddiy yo‘li
:
1-qadam: Daromad va xarajatlarni yozib chiqing
💵
Ish haqi
: ___ so'm
💰
Qo‘shimcha daromad:
___ so'm
🍛
Ovqat
: ___ so‘m
🚎
Transport:
___ so‘m
2-qadam:
Xarajatlaringizni 3 guruhga ajrating
❌
Keraksiz
– qisqartirish mumkin
✔️
Muhim
– zarur xarajatlar
💰
Kelajak uchun
– jamg‘arma yoki sarmoya
3-qadam: natijalarni tahlil qiling
✅
Keraksiz narsalarni kamaytirish
✅
Muhimlarini belgilash
✅
Har hafta natijani kuzatib borish
✅
Natija:
▫️
Moliyaviy holatni tez tushunasiz.
▫️
Kichik qadamlar bilan jamg‘arma odatini shakllantirasiz.
▫️
Har oy oxirida sarmoya yoki maqsadli jamg‘armaga erishish osonlashadi.
Sayt
|
Telegram
|
Facebook
|
Instagram
| Youtube
| X