Repetitsion test tizimi 📚

Muhtaram va  munis opa-singillar!
Sizlarni bahorning eng go‘zal va nurafshon ayyomi — 8-mart Xalqaro xotin-qizlar bayrami munosabati bilan chin qalbimdan samimiy muborakbod etaman.
Ayol — mehr-muhabbat, sabr-toqat va hayot go‘zalligining timsolidir. Onajonlarning duosi, opa-singillarning mehr-muruvvati, ayollarning matonati va fidoyiligi hayotimizga fayz, xonadonlarimizga baraka bag‘ishlaydi. Sizlar jamiyatimizning ma’naviy tayanchi, oila va tarbiyaning eng muqaddas timsolisiz.
Ushbu qutlug‘ bayram munosabati bilan sizlarga mustahkam sog‘liq, oilaviy baxt-saodat, qalbingizga quvonch, hayotingizga fayz-u baraka tilayman. Yuzingizdan tabassum, qalbingizdan esa bahor nafasi hech qachon arimasin.
Bayramingiz muborak bo‘lsin!
Hurmt bilan. Temirov Xushnud Jamolovich

Kuchli xodimlar
nega kompaniyadan ketadi?
So‘nggi yillarda turli kompaniyalar va o‘quv markazlaridagi jarayonlarni tahlil qilar ekanman, bir narsani chuqur angladim:
xodim ketishi – bu individual muammo emas, tizim signali.
❌
Kuchli xodim “shunchaki” ketmaydi. Har chiqib ketishning ortida
bir sabab, bir tajriba va bir og‘riq
yotadi. Men kuzatgan va ko'rgan
eng tipik 5 sabab:
1️⃣
Rahbar tomonidan e’tibor va qadrlash yetarli bo‘lmaganda
Amalda
odamlar
“kompaniyani” emas — rahbarni tark etadi.
Qadrlanish, e'tibor va samimiy feedback yetishmasa, eng fidoyi xodim ham soviydi.
2️⃣
Rivojlanish imkoniyati to‘xtab qolganda
Rivojlanish bo‘lmagan joyda motivatsiya uzoq yashamaydi. Bunday holatlarni juda ko'p marta guvohi bo'lganman.
3️⃣
Ish jarayonidagi adolatsizliklar
Kuchli xodimni
eng tez sovutadigan narsa — nohaqlik.
Bir-ikki marta emas, takror-takror uchragan adolatsizlik
odamning yuragini sovutadi va hissiy ishonchni
buzadi.
4️⃣
Haddan ziyod yuklama va stress
Tizimlashtirilmagan jarayon, normadan ortiq topshiriqlar va
doimiy stress
xodimni charchatadi. Xodim "robot" emas. Burnout esa — real muammo.
5️⃣
Sifatli kommunikatsiya bo‘lmaganda
Jamoada
ochiq, aniq va sog‘lom muloqot
bo‘lmasa, tushunmovchilik va ziddiyatlar ko‘payadi.
Nazorat emas — to‘g‘ri kommunikatsiya xodimni jamoaga bog‘laydi.
Xodim ketishi — tasodifiy jarayon emas.
U doim bir sababi, bir og‘riqi va bir o‘ylantiradigan ishorasi bilan keladi.
✅
Agar rahbar bu signallarni vaqtida ko‘rsa —
jamoa mustahkamlanadi.
🔻
Ko‘rmaslikka olinsa —
eng kuchli xodimlar eng birinchi bo‘lib ketadi.
Rahbar sifatida eng katta vazifa —
jamoani tushunish, qadrlash va ularga o‘sish maydonini yaratish.
Qolgan hammasi natija sifatida o‘zi keladi.

Ассалому алайкум!
Сизни, Ватанимиз  Мустақиллигининг 34 йиллиги байрами билан самимий табриклайман!
Сизга мустаҳкам соғлик, оилангизга тинчлик-хотиржамлик ва фаровонлик, ишларингизда омад ва зафарлар тилайман!
Мустақиллик байрамингиз муборак бўлсин!

⚡️
2025-2026 ўқув йили календари
Янги ўқув йили умумтаълим мактабларида 2 сентябр ҳафтанинг сешанба кунидан бошланади.
❗️
Мактаб группалари ва ота-оналарга улашиб қўямиз!
✅
ХОКИМ БУВА - Подписаться.

Hamma narsa qadoqda keladi
Damokl ismli podshoh cheksiz hokimiyatga ega edi. Vaziri unga havas qilardi. Xohlagan ishini qilishdan zo'ri bormi? Bu fikrini podshohga aytdi. "Kel, bir kunga joy almashamiz. Men vazir bo'laman, sen podshoh." Vazir rozi bo'ldi. Taxtga o'tirishi bilan yuqoriga qaradi. O'tirgan joyining tepasida soch tolasiga qilich osilgan edi. Ozgina qattiq qimirlasa, qilich tushib podshohni o'ldirardi. Podshoh ham xohlaganini qila olmasligini tushundi.
Rossiya imperiyasidagi Romanovlar o'zidan oldingilar qila olmagan ishlarni qilgandi. Pyotr bosib ola olmagan yerlarni egallagandi. Bizning o'lkalarga ham uning boshchiligida kirib kelishgandi. Parlament qurdi. Sanoatni olib kirdi. Temir yo'lni ishga tushirdi. Feodalizmni tugatdi.
Hukumatni to'liq topshirib, o'z dala hovlisida yashab kelayotgandi. Yarim kechasi qizil hukumat askarlari bostirib kirib, butun oilasini qirib yuborishdi. Yosh bolalarni ham. Oshpaz, qo'riqchilarni ham. Uxlab yotganida. Birorta oila vakili tirik qolmadi. Damokl qilichining ipi uzildi.
Bugun qadoqlar haqida gaplashamiz, do'stlar.
Olma yeyishning bir necha usullari bor. Tishlab yesak, po'chog'idagi antioksidantlar foyda beradi. Faqat yuvish kerak. Har bitta tishlash ovoz bilan kechadi.
Sharbat qilib ichish mumkin. Jamoat joyida ham icha olamiz. Faqat, hazmga yordam beruvchi kletchatkadan quruq qolamiz. Ko'pincha sharbatlarga shakar ham qo'shilgan bo'ladi.
Artib, bo'lib yeyish mumkin. Unda eng foydali joyini tashlab yuborgan bo'lamiz. Har bitta usulning kamchiligi bor. Har bitta usul o'z qadog'ida keladi.
Hayotda ham shunday. Har bitta qarorimiz qadoqda keladi. Bir qismini ikkinchisidan ajrata olmaymiz. Markazda yashash qulay, qimmat. Chetroqda yashash arzon, uzoq. Biznes boshlash mas'uliyat, boshlamaslik yo'qotilgan imkoniyat. Farzandli bo'lish rohat, tarbiyasi mashaqqat.
Tushuntirish
Qadoq deganda bir narsani jamlab o'raydigan quti nazarda tutilyapti. Box. Package. Упаковка. Qadoqning ma'nosi shuki – televizor olsak, ustidagi po'kak qismini qadoq ichiga qo'shib berishadi. Vaholanki biz po'kak buyurtma bermaganmiz. U qism har qanday texnikaning ajralmas qismi. Zarar yetmasligi uchun qo'shiladi. Xohlaymiz-mi yo'qmi, qo'shib olishga majburmiz.
Majoziy ma'noda bu, kerakli narsa olganda, keraksiz qismi bo'lishi. Foydali narsa olganda, zararli qismi bo'lishini bildiradi.
Tushuntirish tugadi.
Eng kuchlilar ham qadoq tanlashga majbur.
Mashhur sportchilar biografiyasida bir narsa hayron qoldiradi. Millionlar topishadi. Aksari pulsizlikda faoliyatini tugatadi. Tayson. Ronaldinyo. Mana bu yerda 110 millionni yo'q qilgan sportchi ham bor. Konor Makgregor ham ko'pincha pulsiz yurishini tan olgandi. Nega?
Eng zo'r sportchi bo'lish ham qadoqda keladi. Doimiy jang va o'yinlar. Mashg'ulotlar. Cheksiz intervyular. Reklama shartnomalari. Sayohatlar. Ziyofat va uchrashuvlar. Oilaga vaqt yetsa katta gap. Investitsiya, pulni boshqarish, xarajatlar nazorati haqida gap ham yo'q. Qomusiylikdan umid ham qilmasa bo'ladi. E'tibor bera olmaydi. Chunki shunday qilsa, e'tibor bermagan sportchiga yutqazadi.
Ajoyib statistikaga qiziqib qoldim. Davlat rahbarlari deyarli hech qachon xotini bilan ajralmas ekan. Dunyodagi minglab prezidentlar tarixida, 20 ta bo'lsa ham ajrashganini topa olmaymiz. "Davlatning eng muhim xonimi, istagan narsasiga erisha olsa, nega ajrashsin?" degan savol tug'iladi.
Eng boylar ham ajrashyapti. Demak, gap bunda emas. Bill Gates, Bezos, Mask, Bakalchuklar (wildberries), o'z davlatining eng muhim odamlari bo'lsa ham ajrashib ketaverishdi. Ba'zan odam odamga to'g'ri kelmay qoladi. Bu tabiiy holat. Amerikada ajrashish foizi 20-30%. Prezidentlariga qarasak, birortasi ajrashmagan. Ular ham odam-ku. Ma'lum bosqichda yashagisi kelmay qolishi mumkin. Gap shundaki, to'g'ri kelmasa ham, yashashga majbur. Odamlar, "Oilasini eplolmagan, bizni qanday eplaydi" deb o'ylab qolishadi. Muammolar ko'payadi. Damoklning qilichi. Millionlab odamni boshqarish ham qadoqda keladi.

Bitta qo'ng'iroq bilan aksar muammolarini hal qiladigan akalarni taniyman. Farzandlarining hurmatini qozonishga qiynalishadi. Ta'sirli bo'lish uchun, ta'sirli odamlar bilan vaqt o'tkazish kerak. Bu vaqt esa qayerdandir (ko'pincha oiladan) olinishi kerak. Bu balki, muhim bo'lish qadog'ini tanlash.
Har bitta qarorning qadog'i bo'ladi. Bekorchi bo'lishning ham. Chekishning ham. Mehnat qilishning ham. Sabrli bo'lishning ham. Jahl qilishning ham. Yaxshisini olib, yomon tarafi ko'rmayotganimiz – vaqtinchalik. Shakar ko'pligi boshida og'izga yoqadi. 30 yil o'tib diabet qiladi. Ba'zi qadoqlarning kamchiligi vaqtlar o'tib keladi.
Kamchiliksiz hayot bo'lmaydi. Hamma narsa qadoqda bo'ladi. Savol shundaki, biz qaysi kamchiliklarga ko'z yumishga tayyormiz?

Ilm-fanda ham shunday. Nobel sovrindori Maks Plankning ajoyib gapi bor edi: "Ilm-fan janoza bilan rivojlanadi." Yosh olimlar yangi g'oya bilan chiqishadi. Qari olimlar qabul qilishmaydi. O'z g'oyalarida qattiq turib olishadi. Yoshlar kattalarining ketishini kutishga majbur bo'lib qoladi.
Simmelvaysning taqdiri bunga misol bo'la oladi. Oddiy qo'l yuvish orqali tug'uruqxonalarda o'limni karrasiga kamaytiradi. G'oyalarini hech kim qabul qilmaydi. Ustidan kulishadi. Ishdan bo'shatishadi. Yolg'iz, jinnixonada o'lim topadi. Yillar o'tib, haqligi tan olinadi.
Galiley, Ibn Sino, Karl Popper g'oyalari o'z davri uchun oldinda bo'lsa ham, xuddi shunday tan olinmay kelingandi. Kecha Bek Olimjon bilan nega universitetdan ketganlari haqida gaplashdik. Aynan shu fikrni aytdilar. "Haqiqat uchun kurash yo'qoldi. Aytilgandek o'ylamasangiz, boridan ayirib tashlashadi."
Shu sabab, muallif yuzlab g'arb professorlari orasida sanoqli odamlarni kuzatadi. Oz bo'lsa ham atrofga yoqmaydigan haqiqatni aytgan professor borki, g'arb universitetlarida chiqishtirilmaydi. Loyihada ko'p eslanadigan Nassim Taleb ham Nyu York Universitetidan bo'shatib yuborilgan (Balki o'zi ketgandir). 0$ ga ishlab yurgan bo'lsa ham. Bir marta eslab o'tganimiz, Jordan Piterson ham Toronto Universitetida istalmagan (persona non grata) odamga aylangan. Ko'p talabalari unda o'qish uchun kelayotgan bo'lsa ham.
Olim bo'lish ham qadoqda keladi. Professor bo'lish ham. Hamkasblarga qarshi chiqasizmi? Yoki haqiqatni aytasizmi? Bu ikkalovi ba'zan bir-biriga teskari kelib qoladi.
"Sportchi millioner bo'lish, olimlik, eng katta rahbar bo'lish qadoqda (o'z kamchiliklari bilan) keladigan bo'lsa, qolgan hamma narsada bizga yoqmaydigan joyi bo'lar ekanda?" O'ylab qoladi o'quvchimiz. Shunday. Inshoning maqsadi ham shuni tushuntirish. Dard hammada bor. Dardlarning hamma turidan qutulish maqsad bo'la olmaydi. Qaysi dardni ko'tara olishimizga qarab, qadoqni tanlab ketaveramiz.
Mashhur bo'lish, negativ izohlarni doimiy o'qish demak. Qilmagan ishingiz (xatlarga javob bermaslik) sababli odamlarni xafa qilish demak.
Boy bo'lish, sodda rohatlarni va yangi do'stlar topish imkonini yo'qotish demak. Network do'st bo'lolmaydi.
Rahbar bo'lish, ko'pincha yomon ko'riladigan inson bo'lishga rozilik demak. Hammaga yoqadigan rahbar, yaxshi rahbar emas.
Oylikka ishlash, vaqtdagi erkinlikni yo'qotish demak. Barqaror (stabil) oylik berganga, barqaror ish ko'rsatish kerak.
Tadbirkor bo'lish, ishdan keyin ham ish haqida o'ylash demak. Vaqt erkinligi miyaning bandligi evaziga olish demak.
Investor bo'lish, qilmagan xatosi uchun pul yo'qotish demak. Ishlamasdan pul topish, ishlayotganlarning xatosiga bog'lab qo'yadi.
O'zbekistonda yashash, raqobat, oila va do'stlarda qiynalmaslikni ta'minlaydi. Shu bilan birga, dengizdan uzoqda, o'rtacha tibbiyot va ta'lim bilan yashash demak.
Rivojlangan davlatda yashash, hamma sharoitlarga bittada erishish degani. Shu bilan birga, oxir-oqibat, "men o'zi bularga kerakmikanman" fikri bilan yashash demak. Yuqorida eslaganimiz Taleb, Amerikadagi muhim odamlardan bo'lib ham, vatanidan ajray olmadi. Ildiz daraxtga kuch beradi.
Muallif ham ba'zan hamkasblarida kamchilik ko'rib qoladi. Keyin o'ylaydi. Agar bu odam ideal bo'lganida, ideal rahbar bilan ishlayotgan bo'lardi. Ideal korxonaning ichida. Balki o'z ishini ochgan bo'lardi. Shu kamchiliklari sabab, u bizning yoshgina jamoada yuribdi, balki.
Yigirma yildan beri moliyachi bo'lib ishlaydigan akani taniyman. Faqat barqaror ishlarni tanlaydilar. Risk qilmaydilar. Uy-ish. Har kuni o'g'illari bilan birga kitob o'qiydilar. Dam olish kunlari aylanadilar. Farzandlarida baxtli bolalik o'tayotganiga ishonaman. Aka oila qadog'ini tanladilar.
Umuman ishlamay, sayohat qilib pul topadigan blogerni taniyman. Taniydiganlarning yarmi yoqtirmaydi. Gapirish uslubi shuni taqozo qiladi. Mashhur bo'lish bosqichida ko'p bolalikdagi do'stlarini yo'qotdilar. Mashhurlik qadog'ini tanladilar.

Nafsi bilan kurashib, har kuni vaqtli turayotgan odamni ko'rish, uyg'otish usullarini bilishdan ko'proq foyda beradi. "Ana, u qiyin bo'lsa ham, tura oldi. Men ham turaman," ichkaridan ovoz keladi. Eshita olsak bo'lgani.
Biznes konsultantlarning ham maslahatlariga shu sabab jiddiy qaramaydi. "Ketaman desa, muhim xodimni bo'shatib yuboravering!", "Xodimlar qo'liga topshirgan, o'zingiz ahmoq" deb yuboraveradi. O'zi biznes qilib ko'rganda bilar edi. Tayinli loyihalar qilishning, muhim odamlarsiz iloji bo'lmaydi. Qiyin vaziyatni boshidan o'tkazmagan konsultant, qaysi kasallikka dori yozayotganini o'zi bilmaydi.
Basketbol yulduzi millioner Simpsonni oddiy kunlarda kuzatgan kishi, uni yaxshi odam deb o'ylardi. Jahli chiqib, siqilganda xotini va uning dugonasini o'ldirib kelganini hisobga olmasa albatta.
Oddiy kunlari Westlar oilasi har kuni birga tushlik qilishar edi. Bu ko'p farzandlik oilani tashqaridan ko'rganlar baxtli ham deb o'ylashi mumkin edi. Rasmlariga qarang:
Screenshot 2025-04-21 at 16.33.55.png
Jahli chiqqan vaqtlarda esa er-xotin, bolalarni urish, qiynash, o'ldirib yuborishdan ham qaytmas edilar.
"Hissiyotga berildim, jahlim chiqdi, bunday qilmagan bo'lardim" - aslimiz bu emasligiga bahonalar keltiramiz. Yo'q azizlar. Aynan shu paytlar aslimiz edi. Ha, bu yomon yangilik. Yaxshi yangilik esa – kimligimizni bilib oldik. Endi to'g'rilash ustida ish olib borsak bo'ladi.
Meva tishlanganda bilinadi, mashina asfaltsiz yo'lda ko'rinadi, tishimiz qattiq narsa chaynaganda tekshiriladi, do'st/ayolimiz pulsiz qolganimizda taniladi. 99 ta oddiy kun bermagan ma'lumotni, 1 ta qiyin kun berib qo'yadi. Axloqimizni yaxshilar ekanmiz, o'zgarish bo'lgan/bo'lmagani mana shu kunlarda ko'rinib qoladi.
Shu joyida eslatma
Axloq haqida loyihada ko'p gaplashamiz, do'stlar. Muallifda ko'p bo'lgani uchun emas, kam bo'lgani uchun. Insholar ham tushuntirish jarayoni emas. Tushunish jarayoni. Monten o'z insholariga "urinishlar" deb nom bergan edi. Muallifga ham shu nom yoqdi. Bu insholarni maqola yoki nasihat deb qabul qilmang. Zero, oldin gaplashganimizdek, biz nasihatdan, hayotiy ibratlarga ko'proq muhtojmiz.
Eslatma tugadi
Asosli savol tug'iladi: Qiyin paytlarda o'zimizni qanday ushlab turamiz?
Qiyinchilik ko'rgan odamlarning manoqiblarini (biografiya) o'qish, shu yerda yordam beradi. O'tmishdagilar hayoti bizga ibrat bo'ladi. Farzandlari o'limiga chidagan Rosulimiz (sav) sabrlari, bizga sabrni o'rgatadi. Kambag'allikka chidagan Ali hazratlari, bizga qanoatni o'rgatadi. Yusuf Xos Xojibning dushman oldidagi kurashi, jasoratni o'rgatadi. Abdulaziz G'olib Marg'iloniyning (maktabimiz hamkorining bobosi) ocharchilik paytidagi ehsonlari, bizga saxovatni o'rgatadi. Antonius imperator bo'la turib ovozini ko'tarmagani, yumshoqlikni o'rgatadi. Avrelius dunyoni boshqarib, kulbada yashagani, kamxarajatlikni o'rgatadi.
Havas qiladigan odamlarimiz, qiyin paytda bizlarni boshqaradi. Ular nima qilgan bo'lsa, o'sha ishlarni qilamiz. Balki shuning uchun ham, havas qilganlarimiz bilan qayta tirilamiz.

Qiyin davrlar kimligimizni ko'rsatadi
Mevalar mavsumi boshlangani bilan tabriklayman, do'stlar! Meva sotib olayotganlarda bitta dilemma bo'ladi. Biz shirin meva xohlaymiz. Olish paytida esa, chiroylisini tanlab qo'yamiz. Tarvuz, kivi, olma, qovun, uzum tanlab yurganlar biladi, chiroyli meva doim ham shirin bo'lavermaydi.
Yaqinda qulupnay olmoqchi bo'ldik. Bittasini tatib ko'rdik. Bemaza ekanligi ma'lum bo'lgach, olmay qo'yaverdik. Supermarketlar ham tatib qo'yishni yo'lga qo'ysa yaxshi bo'lar edi.
Insho meva tanlash haqida emas. Odamlarni tanish haqida. O'zimizni tanish haqida.
Mevalarni yeb ko'rmagunimizcha qanday ekanligini bilmaganimiz kabi, odamlarni ham birga vaqt o'tkazmagunimizcha qandayligini bila olmaymiz. Vaziyatlar insonlarni ochib beradi. Stress axloqimiz qirralarini ko'rsatadi. Jahlini bosa oladigan odamni ajratish uchun, jahl chiqadigan vaziyatlar kerak bo'ladi. Pulga muhabbatni tekshirish uchun, pul yo'qotadigan vaziyatlar kerak bo'ladi.
Tolstoyning "Anna Karenina"sida h-indeksi baland bo'lgan (hamma yoqqa tarqalgan) gap bor. Baxtli oilalar hammasi bir xil, baxtsizlari esa turli usulda baxtsiz. O'ta tiniq kuzatuv. Rahim, bir-birini tushunish, kechirish, eshitish. Bularsiz baxtli oilani tasavvur qilish qiyin. Baxtsizlikka esa yuzlab sabablar bo'lishi mumkin: dunyoqarash kesishmasligi, vaqt ajratmaslik, kutuvlar kattaligi, eski xotiralar, pul yetmasligi...
Shu iqtibosdan biz boshqa bir qoida yasash uchun foydalanamiz. Ya'ni: Oson davrlarda hamma bir xil, qiyin davrlar kimligimizni ko'rsatadi. Muammosiz, qorni to'q, ishlari yurishib turgan odamning asli kimligini bila olmaymiz. O'sha odam o'zimiz bo'lsak ham.
Bir odamning yaxshiligini maqtashganida Umar (roziyallohu anhu) ogohlantirgan ekanlar: Pul oldi-berdi qilib ko'rganmisan? Birga ish qilib ko'rganmisan? Birga safar qilganmisan?
Bu ishlarni nima birlashtirib turadi, do'stlar? Bularning barchasida odamni turli (asosan) stress vaziyatlarda ko'ramiz. Qarzni qaytarish bosim bilan kechadi. Safarda oila, daromad, uydan uzoq bo'lamiz. Ish ham yarmi stressdan iborat. Shu vaziyatlarda hamrohimizdan ko'nglimiz qolib ketmasa, oldimizda yaxshi inson turganidan dalolat beradi.
Muallif ham bir guruh tadbirkorlar bilan safarga chiqqandi. Ularni hali tanimagan vaqtida kuzatib havas qilar edi. Safar tugagach ba'zilariga havasi yanada ortdi. Ba'zilari bilan esa gaplashgisi kelmay qoldi. Besh yulduzli mehmonxona, yo'l ko'rsatadigan xarita, sekundlar ichida pul tushursa bo'ladigan visa kartalar bor edi. Demak, safarni qiyin safar deb atab bo'lmasdi. Shunchaki, muhit o'zgarishi, yomon odatlar chiqib kelishini osonlashtirib qo'ydi.
Chet elga chiqqan talabalarimizdan ham shuni eshitaman: "Safarga chiqib, kimligimni bildim". Bizni tanishmaydigan va muhokama qilishmaydigan joylarda yurish, aslimizni bilishga ancha yordam beradi
Ora-orada o'zimizdan so'rab turishimiz kerak bo'ladi: Atrofim shunday bo'lganim uchun shundaymanmi? Yoki aslim shundaymikan? Yaxshi odamlar orasida yaxshi yurib, safarda shaytonimizning ipini yechib yuboradigan bo'lsak, kimni aldayapmiz? Atrofdagilarnimi? Balki o'zimiznidir?
Ba'zi yovvoyi insonlarni muhit bosib turadi. Musulmonlarga narsa sotgani uchun, o'zini musulmon qilib ko'rsatadiganlarni taniyman.
Teskarisi ham bor. Ba'zan muhit bizni pastga tortib turadi. Yonimizdagi odamlar, biz umrimizni o'tkazishga arziydigan odamlarmi? Boshida ishlari yoqmas edi, hozir bezovta qilmay qoldi, u o'zgardimi? Yoki men o'rganib qoldimmi? Muhitim o'zimga mosmi?
Ikki hafta/bir oylik ta'tildan so'ng ajrashishlar va ishdan ketishlar ko'payishi haqida o'qigan edim. Muhitning ichida yurgan odamlar, o'zlari yurgan joylari noto'g'ri ekanligini sezmay yuraveradilar. Hamrohlarini noto'g'ri odam ekanligiga e'tibor bermaydilar. Muhitdan chiqqach, unga qaytmaslikni tanlaydilar.
Balki shuning uchun o'zimizda mashhur maqol kelib chiqqandir:
Musofir bo'lmaguncha, musulmon bo'lmaysan.