مكتبة المحامي الرقمية
اداب مرافعة الادعاء
أصول وممارسات
تأليف كل من
سمير ناجي
نائب رئيس محكمة النقض الأسبق
اشرف هلال
وكيل نيابة أمن الدولة العليا
#قيمة_المكافأة
:
أجر شهر عن كل سنة خدمة
تختلف عن "مكافأة نهاية الخدمة" التقليدية
لا تخل بالتعويضات القانونية
9) حالات يجب أن يمتنع فيها العامل عن توقيع العقد
1) التوقيع على "تسوية ودية"
يعني إقرار العامل باستلام كل حقوقه، ويمنعه من إقامة دعاوى لاحقًا.
2) تحويل العقد غير محدد المدة إلى محدد المدة
خطوة تهدف لتقليل الحقوق المكتسبة.
3) توقيع إيصال أمانة على بياض
ممارسة باطلة وقد تعرض العامل للمساءلة الجنائية تعسفيًا.
4) الإقرار الكاذب باستلام كامل الإجازات
يضيع حق العامل في المقابل النقدي.
10) حالات يحق فيها للعامل إنهاء العقد بإرادته
وفق المادة 168:
أولاً: إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية
مثل:
عدم صرف الأجر
تغيير طبيعة العمل جوهريًا
ثانيًا: الاعتداء على العامل أو أحد ذويه
يكفي أي اعتداء، وليس شرطًا أن يكون جسيمًا.
مهم:
هذا الإنهاء يعتبر كأنه صادر من صاحب العمل دون مبرر.
11) ضوابط اعتماد استقالات العمال
1. تُعتمد من مكتب علاقات العمل المختص.
2. الخاتم الرسمي هو وحده المعتمد.
3. استثناء: إنهاء العقد بالتراضي لا يتطلب الاعتماد.
4. يجب أن تكون بإرادة العامل الحرة.
5. يلتزم صاحب العمل بمنح شهادة خبرة ورد كافة الأوراق.
12) سلطة صاحب العمل في وقف العامل عن العمل
يجوز الوقف لمدة لا تزيد على 60 يومًا مع صرف كامل الأجر، في الحالات التالية:
1. إذا اقتضت مصلحة التحقيق إبعاد العامل.
2. اتهام العامل بجناية أو جنحة مخلة بالشرف.
3. طلب فصل العامل أمام المحكمة العمالية.
التظلم من قرار الوقف
خلال 3 أيام من العلم بالقرار
يفصل القاضي خلال يوم واحد
إذا رفض الوقف يعود العامل فورًا
مد فترة الإيقاف
بطلب للمحكمة قبل انتهاء المدة بـ10 أيام
إذا تأخر قرار القاضي يصرف للعامل أجرًا كاملًا
عند البراءة أو حفظ التحقيق: يعود لعمله ويصرف كامل مستحقاته
أهم 12 سؤالاً لحسم الجدل حول قانون العمل الجديد بعد شهرين من تطبيقه
يُقدّم هذا الملف خلاصة مركّزة لأهم النقاط الجوهرية في قانون العمل الجديد، مع شرح آثاره العملية على العامل وصاحب العمل، والرد على الأسئلة الأكثر تداولًا منذ بدء تطبيقه.
1) على من يطبق قانون العمل الجديد؟
يُطبّق القانون على الفئات الآتية:
#أولا
ً: العاملون في القطاع الخاص
يشمل جميع العاملين داخل المنشآت أو مواقع العمل ممن يعملون تحت إدارة صاحب عمل مقابل أجر.
#ثانيا
ً: القطاع العام وقطاع الأعمال العام
يُطبّق فيما لم يرد بشأنه نص خاص في لوائح العمل، بشرط ألا تقل المزايا عن المزايا الواردة بالقانون.
#ثالثا
ً: الجهاز الإداري للدولة
يُطبق القانون على العاملين في الدولة ووحدات الإدارة المحلية فيما يخص:
السلامة والصحة المهنية
تأمين بيئة العمل
تنظيم عمل الأجانب
#رابعا
ً: المشروعات الخاصة التي تديرها الدولة
طالما تعمل كشخص من أشخاص القانون الخاص، لا كسلطة عامة.
#خامسا
ً: أصحاب المهن والحرف الحرة
ينظم الترخيص ويوفر حماية اجتماعية ومبادئ العمل الأساسية.
#سادسا
ً: العمالة غير المنتظمة
تتمتع بدعم صحي ونقدي وحماية اجتماعية تكميلية وتنظيم لظروف العمل.
#سابعا
ً: العمالة الأجنبية
سواء من حيث التنظيم أو التمتع بالحقوق والالتزامات القانونية.
#ثامنا
ً: أنماط العمل الجديدة
ويشمل العلاقات المستترة أو المختلطة مع عقود التجارة والمقاولة.
2) الإجازات السنوية وشروط ترحيلها
عدد أيام الإجازة
15 يومًا: في السنة الأولى
21 يومًا: اعتبارًا من السنة الثانية
30 يومًا: لمن أمضى 10 سنوات أو تجاوز 50 عامًا
45 يومًا: لذوي الهمم والأقزام
وللعاملين بالأعمال الخطرة يضاف 7 أيام إضافية.
#شروط_الحصول
يجب أن يقضي العامل 6 أشهر على الأقل في الخدمة.
يحصل العامل سنويًا على 15 يومًا منها 6 أيام متصلة حدًا أدنى.
لا يجوز التنازل عن الإجازة.
إذا رفض العامل كتابةً الإجازة يسقط حقه في مقابلها.
#تسوية_الرصيد
يتم التسوية كل 3 سنوات.
عند انتهاء علاقة العمل يُصرف مقابل الرصيد غير المستنفذ.
لا يجوز تأجيل أو ضم الإجازات للأطفال وذوي الإعاقة والأقزام.
3) الانقطاع عن العمل وإنهاء العلاقة تلقائياً
يُعتبر العامل مستقيلاً حكمًا إذا انقطع عن العمل:
20 يومًا متقطعة خلال السنة
10 أيام متتالية
بعد إرسال إنذار للعامل:
بعد 10 أيام في حالة الانقطاع المتقطع
بعد 5 أيام في حالة الانقطاع المتتالي
ملاحظات مهمة:
لا حاجة للإحالة للمحكمة العمالية.
القرار لا يُعد "فصلًا" بل استقالة حكمية بلا تعويضات على صاحب العمل.
للعامل حق إثبات عدم الانقطاع بأي وسيلة (بصمة – كشوف – شهود – كاميرات).
إذا مُنع العامل من دخول المنشأة يجب تحرير محضر أو شكوى مثبتة التاريخ.
4) الفرق بين (الفصل) و(إنهاء العقد) و(الاستقالة)
#أولا
ً: الفصل
قد يكون مشروعًا أو غير مشروع.
المشروع يشترط خطأ جسيم وإحالة للمحكمة.
#ثاني
ًا: إنهاء العقد
مبرر أو غير مبرر.
يشترط:
1. عقد غير محدد المدة
2. إخطار 3 أشهر
3. مبرر حقيقي
#ثالث
ًا: الاستقالة
يجب أن تكون مكتوبة وموقعة ومعتمدة من مكتب العمل.
يستمر العامل في العمل حتى قبولها أو بعد مرور 10 أيام.
#رابع
ًا: الإنهاء بالإخطار
في غير محدد المدة: إخطار 3 أشهر.
في المحدد: إخطار قبل انتهاء المدة إذا تجاوزت الخدمة 5 سنوات.
5) متى يعتبر عقد العمل غير محدد المدة؟
يصبح العقد غير محدد المدة في الحالات التالية:
1. إذا كان غير مكتوب.
2. إذا لم تُذكر مدته.
3. إذا استمر الطرفان في تنفيذ عقد محدد المدة بعد انتهائه دون اتفاق مكتوب.
ملاحظة مهمة:
لا يتحول العقد تلقائيًا بعد 5 سنوات إلى غير محدد المدة.
صور التعاقد المعترف بها:
عقد محدد المدة
عقد غير محدد المدة
عقد التدرج
عقد تحت الاختبار
عقد لإنجاز عمل
عقود العمالة الموسمية
6) موقف الدعاوى العمالية قبل صدور القانون
#أولا
ً: إجرائيًا
تُحال الدعاوى المتداولة للمحكمة العمالية.
الدعاوى المحجوزة للحكم تستكمل دون إحالة.
الاستئناف والنقض يستمران في الدعاوى السابقة لتاريخ 2025/10/1.
#ثاني
ًا: موضوعيًا
تطبق الأحكام وفق القانون الساري وقت نشأة المركز القانوني.
7) أين تُودع النسخة الرابعة من عقد العمل؟
تُودع النسخة الرابعة في مديرية العمل المختصة ورقيًا أو إلكترونيًا، وفق الضوابط:
من البريد الرسمي للشركة
إرفاق السجل التجاري والبطاقة الضريبية
بطاقة صاحب العمل
بيانات العاملين في ملفات PDF وExcel
العقود باسم العامل ورقمه القومي
#ملاحظات
:
الإيداع للعقود بعد 1 سبتمبر 2025 فقط.
العقود غير محددة المدة السابقة لا تُودع.
عند أول تجديد للعقود المحددة يتم الإيداع.
8) المكافأة المنصوص عليها في المادة 154
شروط استحقاق المكافأة:
1. عقد محدد المدة.
2. مدته تزيد على 5 سنوات (متصلة أو مجددة).
3. إنهاء العقد من جانب صاحب العمل قبل انتهاء مدته.
📜
القانون رقم 174 لسنة 2025
بشأن إصدار قانون الإجراءات الجنائية الجديد، خطوة تشريعية كبرى تعزز العدالة وتضمن حماية الحقوق والحريات العامة، في إطار رؤية الدولة لتحديث منظومة التقاضي وتحقيق العدالة الناجزة.
⚖️
#قانون_الإجراءات_الجنائية_الجديد
#العدالة_الناجزة
#تشريعات_مصرية
#قانون_2025
#تحديث_المنظومة_القضائية
#حماية_الحقوق_والحريات
النقض
من إصدارات المكتب الفني بمحكمة المستحدث من المبادئ التي قررتها الهيئة العامة للمواد المدنية والدوائر المدنية والتجارية ودائرة طعون رجال القضاء، في الفترة من أكتوبر 2024 حتى نهاية سبتمبر .2025
#مكتبة_المحامي_الرقمية
#أحكام_قضائية
#محكمة_النقض
#القضاء
من إصدارات المكتب الفني بمحكمة النقض
المستحدث من المبادئ الصادرة عن الدوائر الجنائية بمحكمة النقض، في الفترة من أول اکتوبر ۲۰۲٤ لغاية اخر سبتمبر ۲۰۲۵
#مكتبة_المحامي_الرقمية
#أحكام_قضائية
#محكمة_النقض
#القضاء