Ibrahim Gulyamov
Biznesdagi operatsion ishlardan bo'shamay, oilaga, dam olishga va biznes kurslarda o’qish uchun Toshkentga kelishga vaqt ajrata olmayotgan bo'lsangiz, bu video siz uchun.
Intensivda siz:
• Biznes egasining transformatsiyasi
• Marketing strategiya
• Xodimlar boshqaruvi
• Sotuvni oshirish
• Moliyani boshqarish kabi mavzularda bilim olasiz.
Batafsil ma'lumot uchun izohda "+" qoldiring!
👇
@IbrahimGulyamov
Mana nima uchun ular bitta sohada uzoq muddat ishlay olmaydi.
Ular "Zet avlod" (2000–2010) va ularning sabri siznikidek emas.
Bunga sabab - hayotdagi haddan tashqari yengillik va qulaylik.
Bir tugma bilan o‘yin, ovqat, kino va videolar muhayyo.
Sizning korxonangizdagi qiyinchiliklar ular uchun juda og'ir.
Biroz tanqid qilsangiz ham, buni qabul qilishlari qiyin.
Lekin ular - bizning farzandlarimiz.
Bu muammoga yechim topish uchun gigant kompaniyalardan o‘rganish mumkin.
Masalan, "
Google
" Zet avlodi uchun har yili mas’uliyat va lavozimni o‘zgartirishga ruxsat beradi.
Faqat yangi yo‘nalish o‘zining sohasiga yaqin bo‘lishi kerak, xolos.
Muhimi, xodim baribir bitta korxonada qoladi. Balkim, 10-15 yillab.
Siz ham ishxonangizda shunday tizimini qo‘llagan bo‘larmidingiz?
Izohda fikringizni yozib qoldiring!
👇
@IbrahimGulyamov
"1mlrd 180mln so'mlik shartnomani imzoladik"
Videoda "Sotuv menejeri" kursimizda o'qigan o'quvchilar natijalarini ko'ring.
Sizning ham sotuvchilaringiz shu kursda o'qib, korxona sotuvi va foydasini oshirishini istaysizmi?
Agar javobingiz "ha" bo'lsa, pastdagi havola orqali ro'yxatdan o'ting!
👉
Ro'yxatdan o'tish!
@IbrahimGulyamov
#muammo_yechim
Hurmatli tadbirkorlar!
Menga bermoqchi bo'lgan savollaringiz bormi?
Biznesingizda sizni qiynab kelayotgan muammolarga yechim olishni istaysizmi?
Agar javobingiz “ha” bo’lsa, izohda, sizni qiynab kelayotgan savollaringizni batafsil yozing!
Men ularga video shaklida javob beraman va instagram sahifamga joylab boraman.
P/S:
aniq yozilgan savol - javobning yarmidir
.
👉
Instagram sahifam
@IbrahimGulyamov
Kuchli xodimlarni sizda ishlamasligining bir sababi.
Aksar odamlar maqsadi bo'lmagan korxonalarni tanlaydi.
Yana shundaylari borki - maqsadsiz joyda ishlay olmaydi.
Aynan shular kuchli xodimlar hisoblanadi.
Shuning uchun sizning korxonangiz oliy maqsadi bo'lishi zarur.
Shundagina pul uchun emas, natija uchun ishlaydiganlarni yig'asiz.
Oliy maqsad atrofida kuchlilarni yig'sangiz, siz bo'lmaganingizda ham ishlar to'xtamaydi.
Sababi, xodimlar siz uchun emas, o'sha maqsad uchun ishlaydi.
Sizning ham korxonangizni oliy maqsadi bormi? Izohda yozing!
@IbrahimGulyamov
Siz shu 4ta bosqichdan qaysi biridasiz?
Videoni ko‘rib, bilib oling va xulosa qiling
@IbrahimGulyamov
Juda ko‘p tadbirkorlarni qiynab keladigan mavzu: Operatsion boshqaruvdan chiqish.
Bugun shu mavzuda darsimiz bo‘lib o‘tmoqda