Работа в ИТ. Сервис вакансий для айтишников

Doctorina
is an AI-powered platform built to close the global healthcare gap. We are an international team at the intersection of medicine and advanced AI.
We champion the true "Software Engineer" mindset: you solve real business challenges, not just code from specs.
Tech stack:
Python, Flutter, AWS, LLM, CV, RAG.
We practice what we preach — our engineers write code alongside AI agents.
Join us to do things that have never been done before and transform healthcare for billions
🤝
Job openings:
🔹
ML / LLM Engineers
🔹
Backend Dev (Python)
🔹
Backend Dev + DevOps
📍
Poland, Warsaw office
📩
CVs to: work@doctorina.com

Обещали крутые вакансии? Выкатываем. Первая на очереди — Doctorina. Тот самый ИИ-медтех, ради которого Юрий Мельничек дропнул всю остальную операционку. Нужны хардкорные инженеры в варшавский офис
👇

Ping! Есть кто живой? It's been a while
👋
Мы были в спящем режиме с августа 2024-го, но пора возвращаться в эфир. Сейчас у нас на радарах много живых вакансий (да-да, даже на этом непростом рынке).
На этот канал большие планы — скоро выкатим роадмап и всё расскажем. Но для начала давайте проверим коннект
📶
Ставьте
❤️
этому посту, если вы тут, читаете нас и вам актуален поиск работы (ну, или просто любите мониторить рынок в фоновом режиме).

🕶
🧑‍💻
👩‍💻
Почти половина соискателей используют ИИ для составления резюме
Такие данные дал опрос фирмы Beamery. 46% опрошенных кандидатов (из 2500 респондентов) признались, что прибегают к помощи ИИ при составлении резюме.
Эксперты отмечают, что из-за этого количество кандидатов на многие вакансии удвоилось, но качество самих резюме резко упало, поэтому теперь их труднее отсеивать. Соискатели копируют и вставляют вопросы из анкет в ChatGPT, а затем копируют и вставляют получившийся текст в форму заявки. На ситуацию повлияли масштабные сокращения в ИТ: теперь работодатели размещают меньше вакансий, а соискателей стало больше.
А вы используете ИИ при составлении CV?
Да —
👍
, нет —
👎
.
Подробнее
Эта ссылка откроется в Беларуси

4 вакансии для бизнес-аналитика
📉

Заменит ли ИИ сеньоров и архитекторов через 5-8 лет: дискуссия в LinkedIn
Вводные от топик-стартера такие:
— процент джунов [в компаниях] снизился с 11% до 5%;
— некоторые мидлы ищут работу по году;
— сеньорам тоже всё сложнее искать работу;
— скоро выйдет ChatGPT-5, посмотрим, что он будет уметь после четвёртого;
— развиваются инструменты для работы с кодом — и они становятся всё умнее, что провоцирует overemployment.
Что пишут пользователи:
🔷
«Чтобы ИИ что-то написал, надо по это что-то придумать промт». И тут без человека опять никак. А ещё очень дорого исправлять архитектурные ошибки, и «если вы пытаетесь автоматизировать хаос, то на выходе получите автоматизированный хаос».
🔷
«ChatGPT по состоянию на сейчас не может написать работающий Python-код для взаимодействия с Teamwork API — выдаёт код в полном соответствии с best practices, но абсолютно нерабочий. Я дал ему 5 шансов, после пятой неудачной попытки плюнул и сделал сам».
🔷
«Всё будет по-старому. ИИ — это просто инструмент немного облегчающий поиск информации».
Подробнее.
Эта ссылка откроется в Беларуси.

3 вакансии для Backend Developer
🐋

«70 км на машине — в одну сторону». Айтишники спорят, нужна ли такая работа в офисе
Эту историю мы нашли в
LinkedIn
: пользователи обсуждают пост о том, как хэда QA-отдела вынуждают вернуться в офис после нескольких лет работы на удалёнке.
— Раньше она начинала работу сразу после того, как две её дочери уходили в школу. Теперь она проезжает 70 км, чтобы сидеть в офисе и делать то же самое. За 3 месяца у неё была ровно одна личная встреча, но вопрос можно было решить и звонком в Zoom.
Коллеги недовольны. Моральный дух на дне. 6 из 10 сотрудников её QA-команды ищут новую работу.
Как оказалось, это вполне распространенный кейс — вот что пишут пользователи в комментах:
🔷
«Меня так на интервью уговаривали: мол, в офисе очень-очень классно и вообще рай на земле. А факт, что я живу за городом и мне ехать — 65 км, не воспринимался как причина, почему я не хочу туда ездить».
🔷
«600 км в одну сторону уже 1,5 года катаюсь. В Европе это нормой всегда была. Даже название есть у таких сотрудников — «уезжающие домой на выходные». Те, кому поближе, за 100 км — каждый день катаются. Те, кому подальше — комнаты снимают».
Подробнее.
Эта ссылка откроется в Беларуси.

🐌
🖥
«Третья неделя, а новостей нет». Истории об офферах, которые приходили слишком поздно
Например, рекрутер пообещала подготовить оффер для нашей читательницы Ольги — и пропала. Проходит неделя, потом вторая, третья — новостей нет. На все пинги через раз отвечала: «Мы работаем». И снова тишина.
Дальше — больше: Ольга получила предложение от своего нынешнего работодателя и написала рекрутеру той компании, чтобы ее не ждали.
Какой был ответ? Рекрутер отчитала нашу читательницу:
мол, это безответственно — и «так дела не делаются»
.
Ольга спросила, а готов ли оффер. Рекрутер заблокировала ее.
Подробнее.
Эта ссылка откроется в Беларуси.

👨‍💻
Свежая подборка вакансий для Junior-специалистов