Just Advisors • Юристы и бухгалтеры в Грузии 🇬🇪

⚖️
🤒
Больничный в Грузии: сколько платят и когда можно уволить?
Продолжаем серию полезных постов для работодателей.
—
здесь
можно почитать про труд несовершеннолетних,
— а
здесь
- про стажеров
Сегодня - про больничные.
В Грузии больничный оплачивается работодателем в полном объёме.
По закону (ст. 36 ТК Грузии):
—
100% от средней зарплаты
— До
40 календарных дней подряд
— Или до
60 календарных дней в течение 6 месяцев
(если болеете с перерывами)
Оплата производится работодателем в следующей сумме и сроки:
— Для работника базой расчета является
оплата труда, указанная в трудовом договоре
. Если размер оплаты в договоре не определен, используется средняя месячная оплата труда за последние 3 месяца до наступления нетрудоспособности.
— Работодатель обязан в течение
10 рабочих дней
после представления больничного листа либо выплатить пособие, либо направить работнику письменный отказ в выплате.
Порядок назначения, расчета и оплаты периода нетрудоспособности регулируется
Приказом Министра труда, здравоохранения и социальной защиты Грузии №87/ნ от 20.02.2009
.
Основание для выплаты
- лист временной нетрудоспособности, порядок выдачи которого регулируется
Приказом #281/б от 25.09.2007
.
Есть интересная норма:
— если нетрудоспособность продолжается больше 40 дней подряд или 60 в полугодии, это может быть основанием для увольнения по ст. 38 ТК Грузии.
Если вы на больничном по уходу за ребенком или нетрудоспособным членом семьи - он оплачивается по тем же правилам.
@Justadvisors_ge
#JUSTadvisors
#больничныйГрузия
#трудовоеправоГрузия
#работаГрузия

⚖️
💜
JUST Advisors
16 мая Just Advisors исполнилось 8 лет.
Пишу это и понимаю, что за этой датой стоит не только компания, не только юридическая практика, не только документы, консультации, суды, налоги, регистрации, ВНЖ, проверки и бесконечные изменения в законодательстве.
За этой датой - люди.
Наши клиенты, которые все эти годы приходили к нам с вопросами, задачами, тревогами, планами, бизнесами, семьями, переездами и решениями, от которых иногда зависело очень многое.
Наши подписчики, которые читают нас, спорят с нами, задают вопросы, присылают новости, делятся постами и помогают нам понимать - то, что мы делаем, действительно нужно.
И наша команда - адвокаты, юристы, бухгалтера, менеджеры, без которых JUST Advisors не был бы JUST Advisors.
За эти 8 лет Грузия очень изменилась. Изменился юридический рынок, изменился бизнес-климат, изменились запросы клиентов, изменилось само ощущение жизни здесь.
Но одно для нас осталось главным: право должно быть не абстрактной системой, а рабочим инструментом, который помогает человеку спокойно жить, бизнесу - работать, а проблемам не появляться там, где их можно было предупредить заранее.
Мы очень чувствуем, что мы здесь нужны. И это, наверное, самая важная профессиональная опора.
Мы надеемся, что то, что JA делает на юридическом рынке Грузии, действительно полезно. Что наши разборы, посты, эфиры и комментарии в медиа помогают вам лучше понимать правила игры. Что наши услуги не просто «решают юридический вопрос», а снимают лишнюю тревогу, экономят время, предупреждают ошибки и делают жизнь в Грузии чуть более понятной.
Спасибо вам за эти 8 лет вместе.
За доверие.
За вопросы.
За критику.
За рекомендации.
За то, что возвращаетесь.
За то, что читаете.
За то, что позволяете нам быть рядом в важные моменты.
Мы продолжаем работать. Спокойно, внимательно, по существу - с большим уважением к тем, для кого мы это делаем.
Анна Давидсон,
основатель и управляющий партнер Just Advisors
#JUSTadvisors
#ПравоГрузии
#БизнесВГрузии

⚖️
️
🧑‍💻
JUST know: какие документы должны быть в открытом доступе в офисе бизнеса в Грузии
В последнее время бизнес всё чаще сталкивается с
проверками
: трудовая безопасность, защита прав потребителей, санитарные требования, видеонаблюдение, запрет курения. Поэтому простой вопрос “
что должно висеть/лежать в офисе?”
снова стал актуальным.
Разбираем базовый минимум для ресторанов, кофеен, магазинов, салонов красоты и офисов.
1. Информация для клиента
Если вы продаете товары или услуги, клиенту должна быть доступна понятная информация:
— кто оказывает услугу или продает товар;
— контакты компании;
— цены;
— условия оплаты, возврата, гарантии;
— порядок подачи претензии.
Для ресторана и кофейни это меню с ценами.
Для салона красоты — прайс и условия записи/отмены.
Для магазина — ценники и информация о продавце.
Для IT-компании, если она работает с физлицами, — условия оказания услуги, цена и контакты.
2. Знак о запрете курения
В большинстве закрытых помещений курение запрещено. Знак должен быть размещен на видном месте — у входа, в зале, в офисной зоне.
Если бизнес продает табачные изделия, дополнительно размещается предупреждение о вреде табака и запрете продажи несовершеннолетним.
3. Уведомление о видеонаблюдении
Если в помещении установлены камеры, посетители и сотрудники должны быть заранее предупреждены.
На видном месте размещается знак о видеонаблюдении с данными лица/компании, которая обрабатывает записи.
Важно: камеры нельзя устанавливать в местах, где человек ожидает приватности — санузлы, раздевалки, комнаты переодевания.
4. Информация по безопасности труда
Для сотрудников должны быть доступны инструкции по безопасной работе:
— план эвакуации;
— правила действий при пожаре или аварии;
— контакты ответственного лица;
— инструкции по оборудованию, химии, кухне, стерилизации — если это применимо.
Для ресторана это кухня и пожарная безопасность.
Для салона красоты — стерилизация и дезинфекция.
Для магазина — склад, касса, эвакуация.
Для IT-офиса — эвакуация, доступ, базовые правила безопасности.
5. Специальные документы для отдельных бизнесов
Для общепита важны документы по пищевой безопасности, включая HACCP, санитарные правила и информацию о продуктах.
Для салонов красоты — правила стерилизации, журналы обработки инструментов, санитарные инструкции и регистрация объекта, если деятельность подпадает под специальные требования.
Эти документы не обязательно вывешивать для клиентов, но они должны быть у бизнеса и предъявляться при проверке.
Что точно не нужно вывешивать для всех подряд?
Устав компании, налоговые декларации, бухгалтерскую отчетность, трудовые договоры, договор аренды и внутренние приказы. Они должны храниться у компании, но не являются “публичными документами” для посетителей.
Вывод:
у клиента должна быть информация о продавце, цене и порядке предъявления претензий;
у сотрудника — инструкции по безопасности;
у посетителя — предупреждение о камерах и запрете курения;
у бизнеса — документы, которые можно спокойно показать при проверке.
👉
подробнее о проверках и как к ним подготовиться читайте в нашей
статье
🧑‍💻
Хотите быть уверены, что с вашим бизнесом всё в порядке с юридической точки зрения — приходите в
JA
. Проверим документы, риски и подготовим бизнес к возможным проверкам.
#JUSTadvisors
#JUSTknow
#бизнесГрузия
#юристГрузия
#проверкиГрузия

⚖️
🧑‍💻
JUST know: Стажировка в Грузии
Стажировка — частая история для бизнеса: взять человека “посмотреть”, обучить, дать практику, а потом, возможно, трудоустроить.
Но в Грузии стажер — это
не бесплатная рабочая сила
, а отдельный правовой статус со своими ограничениями.
1. Кто такой стажер
Стажер — это человек, который выполняет определенную работу у работодателя, чтобы:
— повысить квалификацию;
— получить профессиональные знания;
— приобрести навыки;
— получить практический опыт.
То есть цель стажировки —
обучение и практика
, а не закрытие обычной рабочей функции в компании.
2. Можно ли не платить стажеру
Да, стажировка может быть как оплачиваемой, так и неоплачиваемой.
Но есть сроки:
—
неоплачиваемая стажировка
— максимум 6 месяцев;
—
оплачиваемая стажировка
— максимум 1 год.
Проходить неоплачиваемую стажировку у одного и того же работодателя можно
только один раз
.
3. Когда стажировка становится риском
Работодатель не вправе использовать стажировку, чтобы не заключать трудовой договор.
Нельзя:
— брать стажера вместо обычного сотрудника;
— заменять стажером работника, с которым трудовые отношения были приостановлены или прекращены;
— оформлять “стажировку”, если человек фактически работает как полноценный сотрудник.
Если стажер выполняет обычную работу, по графику, под контролем работодателя и закрывает реальную позицию — это уже похоже не на стажировку, а на трудовые отношения.
4. Что обязательно оформить
Отношения со стажером должны быть оформлены
письменным соглашением
.
В соглашении нужно подробно указать:
— какую работу выполняет стажер;
— цель стажировки;
— срок стажировки;
— оплачивается она или нет;
— кто курирует стажера;
— какие навыки или опыт он должен получить.
5. Какие гарантии есть у стажера
К соглашениям со стажерами применяются минимальные стандарты защиты, предусмотренные Трудовым кодексом Грузии.
Это значит, что стажировка не должна превращаться в серую занятость без правил, графика, безопасности и понятных условий.
Вывод
— Стажировка в Грузии возможна,
— Общий срок стажировки не может превышать 1 год, из которых 6 месяцев стажировка может быть неоплачиваемой,
— Стажер, с которым заключен договор без оплаты, не нуждается в получении разрешения на работу
— Но если компания называет человека стажером, а фактически получает полноценного работника без трудового договора и зарплаты — это риск.
👉
Остались вопросы по оформлению трудовых отношений или отношений со стажерами - приходите в JUST Advisors. Подробно об услуге читайте на
сайте
#JUSTadvisors
#JUSTknow
#трудовоеправо
#работавГрузии
#бизнесГрузия
#стажиров

⚖️
🧑‍💻
JUST know: Можно ли нанимать несовершеннолетних в Грузии?
Короткий ответ:
можно, но это не “обычный сотрудник помладше”
.
Труд несовершеннолетних в Грузии разрешен, но регулируется намного строже, чем труд взрослых работников. Для работодателя это зона повышенного риска: важны возраст, согласие родителей/опеки, график, характер работы, медосмотр, оценка рисков и влияние занятости на учебу и развитие ребенка.
1. С какого возраста можно работать
По общему правилу трудовой договор можно заключать с
16 лет
.
Если ребенку меньше 16 лет — нужно согласие законного представителя или органа опеки/попечительства.
Если ребенку меньше 14 лет — работа возможна только в сферах спорта, искусства, культуры и рекламы.
2. Какие работы запрещены
Несовершеннолетних нельзя привлекать к тяжелым, вредным и опасным работам.
В красной зоне:
— строительство;
— демонтаж объектов;
— работа на высоте;
— подземные и горные работы;
— работа с газами и высоковольтными линиями;
— аварийно-спасательные работы;
— перенос тяжестей сверх установленных лимитов.
Важно:
согласие родителя не легализует работу, если она запрещена для лиц до 18 лет.
3. Рабочее время
Для несовершеннолетних действуют сокращенные нормы:
— 14–16 лет: максимум
24 часа в неделю
и
4 часа в день
;
— 16–18 лет: максимум
36 часов в неделю
и
6 часов в день
.
Ночная работа запрещена. Ночным временем считается период с
22:00 до 06:00
.
4. Что обязан сделать работодатель
До допуска несовершеннолетнего к работе нужно:
— проверить возраст;
— получить согласие, если оно требуется;
— провести оценку рисков;
— обеспечить медосмотр;
— провести инструктаж;
— вести учет рабочего времени;
— убедиться, что работа не мешает образованию и не вредит развитию ребенка.
Без этого трудоустройство несовершеннолетнего нельзя считать безопасным с точки зрения комплаенса.
5. Цена ошибки
Нарушения в отношении несовершеннолетних штрафуются строже: штраф применяется
в двойном размере
.
В тяжелых случаях Служба трудовой инспекции может приостановить рабочий процесс. На практике такие меры уже применялись, в том числе при выявлении несовершеннолетних на строительных объектах.
Если вы нанимаете несовершеннолетнего “как обычного сотрудника”, без отдельной проверки возраста, графика, медосмотра, рисков и запретных работ — это высокий административный и судебный риск.
Особенно осторожно нужно относиться к общепиту с вечерними сменами, торговле с переработками, строительству, физически тяжелой работе и любой занятости без учета рабочего времени.
👉
Подробный разбор норм, ограничений, позиции Трудовой инспекции и судебной практики — в нашей статье на сайте JUST Advisors по
ссылке
📲
По вопросам юридической безопасности ведения бизнеса пишите нам @
justadvisors_ge
#JUSTadvisors
#JUSTknow
#ПравоГрузии
#трудовоеправо
#бизнесГрузия
#работавГрузии

⚖️
JUST know: нотариус в Грузии — когда может пригодиться и что важно проверить заранее
К грузинскому нотариусу может обратиться
любое лицо, которое законно находится в Грузии
. Гражданство Грузии или ВНЖ для обычного нотариального действия не требуются — достаточно действующего документа, удостоверяющего личность.
1. Основные нотариальные действия
— оформить доверенность;
— заверить копию документа;
— заверить перевод;
— удостоверить подпись;
— оформить согласие, например на выезд ребенка;
— заключить сделку в нотариальной форме;
— оформить завещание или наследственные документы;
— получить исполнительный лист по нотариальному акту;
— подготовить документ для использования за рубежом.
2. Как можно выдать доверенность
Лично у нотариуса.
Это стандартный вариант. Доверитель приходит к нотариусу с действующим удостоверением личности. Если доверитель не владеет грузинским языком, потребуется переводчик, а доверенность обычно оформляется двуязычно.
Онлайн.
Онлайн-доверенность доступна не всем.
Такой формат возможен для граждан Грузии и лиц, имеющих ВНЖ
в Грузии. Также в процедуре обычно участвуют дополнительные лица: лицо, которое подписывает документ по просьбе доверителя, и свидетель. Поэтому онлайн-оформление нужно заранее согласовывать с нотариусом.
На выезде.
Выезд нотариуса возможен, но на практике это не массовая услуга. Обычно нотариальные действия совершаются в нотариальном бюро, а выезд согласовывается отдельно, если для этого есть объективная необходимость.
3. Как грузинские доверенности работают за рубежом
Доверенность или другой документ, заверенный грузинским нотариусом, может использоваться за пределами Грузии. Но порядок зависит от страны, куда документ подается:
— для стран — участниц Гаагской конвенции обычно нужен апостиль;
— для стран, где применяется Минская конвенция о правовой помощи, документы могут приниматься без апостиля и консульской легализации;
— почти всегда может потребоваться перевод на язык страны использования.
На практике лучше заранее проверять требования конкретного банка, нотариуса, суда, регистрационного органа или государственного учреждения. Международные правила — это основа, но внутренние требования адресата документа могут быть строже.
4. Отдельно про иностранные доверенности в Грузии
Если сделка совершается в Грузии представителем по доверенности, выданной за пределами Грузии, и подается на регистрацию в Публичный реестр, может потребоваться нотариальная форма самой сделки.
То есть простого подписания договора представителем может быть недостаточно. В таких случаях договор должен быть подготовлен и удостоверен нотариусом.
Стоимость нотариальных действий в Грузии
определяется утвержденными тарифами. Но итоговая сумма может зависеть от вида действия, количества страниц, перевода, онлайн-формата, выезда нотариуса, регистрации в электронном реестре и других сопутствующих расходов.
👉
Подробно о
нотариальных действиях
, доверенностях, использовании документов за рубежом и тарифах — читайте в
статье
.
#JUSTadvisors
#НотариусВГрузии
#ДоверенностьВГрузии
#ЗаконодательствоГрузии

Live stream finished (1 hour)

Live stream started

⚖️
💼
JUST вебинар: сегодня в 14:00 вебинар JUST Advisors для бизнеса в Грузии
Поговорим о том, что важно для бизнесапрямо сейчас:
— трудовые отношения;
— договоры;
— корпоративные документы;
— проверки, РНР и миграционные риски;
— споры и претензионная работа.
Дата:
8 мая
Формат:
zoom и лайв на ТГ-канале
Время:
14:00
Регистрация:
ссылка
👉
Если вы ведете бизнес в Грузии или только планируете запуск — приходите. Будет практично и по делу.
#JUSTadvisors
#БизнесВГрузии
#ЮридическоеСопровождение

Live stream scheduled for
May 8 at 13:00