Namangan viloyati Madaniyat boshqarmasi

Bundan roppa-rosa 9 yil avval Toshkentda “Rekord osh” tadbiri tashkil etilib, o‘zbek oshi Ginness rekordlar kitobiga kiritilishiga muvaffaq bo‘lgan edi.
Komil Allamjonov tarixiy tadbirdan arxiv video e’lon qilib, o‘sha kunlarni esladi:
“Jamoamiz bilan ushbu tadbirni tashkil qilganimizga roppa-rosa 9 yil bo‘libdi. Oradan shuncha vaqt o‘tsa ham, hayajon hamon o‘sha-o‘sha”, —
deb yozdi
K.Allamjonov.
https://t.me/Rasmiy_axborot_official

#Koʻkrak_nishon_muborak
"Millat ziyolilari va izlanuvchilari" ilmiy
tadqiqot markazi tomonidan Namangan viloyati Madaniyat boshqarmasi yurist konsulti, Namangan Davlat universiteti mustaqil doktaranti
Ibragimov Doniyor Baxtiyor o‘g‘li
“
Zamonaviy
ta'lim islohotlari tashabbuskori” esdalik ko‘krak nishoni bilan taqdirlandi.
🏛
Namangan viloyati Madaniyat boshqarmasi Matbuot xizmati
Veb sayt
|
Telegram
|
Instagram
|
Fecebook
|
You tube

#
Tayinlov
Ergashev Saidbek Ravshanovich
Davlatobod tumani madaniyat bo'limi mudiri 7-son Turon madaniyat markazi direktori lavozimiga tayinlandi.
S.Ergashev
1996-yilda tug‘ilgan. Maʼlumoti oliy. 2025-yilda O'zbekiston San'at va madaniyat instituti Farg'ona mintaqaviy fillialini tamomlagan
Mehnat faoliyatini Namangan shahar madaniyat bo'limda to'garak rahbari lavozimidan boshlagan.
Lavozimga tayinlangunga qadar, 2020-yildan Namangan shahar 1-son madaniyat markazida badiiy rahbar lavozimida faoliyat yuritib kelayotgan edi.
🏛
Namangan viloyati Madaniyat boshqarmasi Matbuot xizmati
Veb sayt
|
Telegram
|
Instagram
|
Fecebook
|
You tube

📍
Toshkentda tarix va zamonaviy san’at uyg‘unlashgan yangi madaniy makon ochilmoqda
Joriy yil
6-sentabr kuni poytaxtimizda Toshkent zamonaviy san’at markazi — CCA Tashkent o‘z eshiklarini ochadi.
Bu shunchaki yangi muzey yoki ko‘rgazma zali emas, balki
bir asrdan ziyod tarixga ega inshootga yangi hayot bag‘ishlangan yirik madaniy loyiha
dir.
📌
Batafsil:
https://t.me/Rasmiy_axborot_official/17972
Telegram
|
Instagram
|
Facebook
|
Veb-sayt
|
YouTube
|
Mediabank

Xorazm misolidagi tahlillar
barcha viloyatlarga taalluqli ekani
qayd etilib,
kambag‘allik bilan ishlash bo‘yicha mutlaqo yangi tizim joriy qilinishi
belgilandi.
Mazkur tizimga muvofiq, “mahalla yettiligi” uchun mas’ul rahbarlar, viloyat va tuman hokimlari hamda banklar
kuchaytirilgan ish rejimiga o‘tadi.
Har bir viloyat va tumanda hokim boshchiligida shtablar tashkil etiladi.
Banklar va bandlikka ko‘maklashish idoralari
ushbu shtablarga joylardagi masalalarni hal etishga ko‘maklashadi.
Viloyat, tuman va shahar hokimlari
butun iqtisodiy kompleks bilan
haftada uch kun faqat kambag‘allik va bandlik masalalari bilan shug‘ullanadi.
Facebook
|
Instagram
|
X

Tuman shtablari
kimga qancha kredit berish, uni naqd yoki naqdsiz shaklda ajratish, mablag‘ni qaytarish muddatini uzaytirish va to‘lov grafigini biznes turiga moslashtirishni mustaqil hal qiladi.
Shuningdek,
inklyuziv moliyalashtirish masalalari ham shtablar vakolatiga o‘tkaziladi.
Hozir oilaviy tadbirkorlik uchun
1 trillion 370 milliard so‘m
, yoshlar tadbirkorligi uchun esa
450 milliard so‘m resurs mavjud.
Tuman shtablariga
mahalliy sharoit va loyihalarning samaradorligidan kelib chiqib,
moliyalashtirish masalalarini mustaqil hal etish
imkoniyati beriladi.
Lider tadbirkor
10 ta oila bilan kooperatsiya qilsa, 500 million so‘mgacha, 100 ta oila
bilan hamkorlikni yo‘lga qo‘ysa,
5 milliard so‘mgacha garovsiz kredit olishi mumkin bo‘ladi.
Facebook
|
Instagram
|
X

Yig‘ilishda
ehtiyojmand oilalarning ijtimoiy himoyasini kuchaytirishga qaratilgan yangi yondashuvlar
belgilab berildi.
Ijtimoiy himoya milliy agentligiga yil yakuniga qadar
ehtiyojmand aholini “ijtimoiy reyestr”ga kiritish tizimini qayta ko‘rib chiqish
topshirildi.
Bunda aholi
daromadi bilan birga surunkali kasallik, nogironlik, ko‘p bolalilik va oila a’zosining xorijda ishlayotgani kabi omillarni qamrab oladigan ko‘p o‘lchovli baholash tizimiga
o‘tiladi.
Respublikada
kambag‘allik darajasi 3,9 foizga tushgan
bo‘lsa-da,
3 yoshgacha farzandi bor oilalarda mazkur ko‘rsatkich o‘rtacha 6,5 foizni tashkil etmoqda.
–
Bola parvarishlayotgan ota-onalarni uyida yoki mahallada ishli va daromadli qiladigan tizimni
yo‘lga qo‘yamiz
,
– dedi Prezidentimiz.
Facebook
|
Instagram
|
X

Kredit tarixida kechikish bo‘lgan
ehtiyojmand aholining loyihalarini ham individual baholash asosida imtiyozli moliyalashtirish imkoniyati yaratiladi.
Kambag‘allik jamg‘armasidagi
240 milliard so‘m
, Bandlik jamg‘armasidagi
100 milliard so‘m
va uchta “daftar”dagi
760 milliard so‘m mablag‘ tuman shtablari ixtiyoriga beriladi.
Endi tuman shtabi
subsidiya yoki foizsiz ssuda berish masalasini ham mustaqil hal qiladi.
Tadbirkorlik kompaniyasining kompensatsiyalar uchun yil yakuniga qadar nazarda tutilgan
300 milliard so‘mlik qoldig‘i ham shtablar orqali ajratiladi.
Shu tariqa
tumanlar ixtiyoriga jami 3 trillion 200 milliard so‘m resurs yo‘naltirilib,
mablag‘larning aniq natija berishiga alohida e’tibor qaratiladi.
Facebook
|
Instagram
|
X

Mutasaddilarga ikki oyda
o‘quv markazi tashkil etib, xorijdan mutaxassislar jalb qilish vazifasi qo‘yildi.
Ushbu markazda
hokim yordamchilari “loyihabay” ishlashga o‘qitiladi.
Viloyat shtablari yil yakunida
har bir tumandan eng yaxshi ikki nafar hokim yordamchisini Xitoy, Yaponiya va Turkiyaga malaka oshirishga yuboradi.
Eng namunali hokim yordamchilariga alohida malaka darajasi berilib, 50 foizgacha ustama to‘lanadi.
Mahalla bankirlarini ham shu tartibda o‘qitish va ularning xorijiy stajirovkasini tashkil etish
topshirildi.
Bosh prokuraturaga
bankirlar va hokim yordamchilarining
mustaqil qaror qabul qilishiga to‘sqinlik qilayotgan omillarni bartaraf etishga ko‘maklashish
vazifasi belgilandi.
Facebook
|
Instagram
|
X

Kredit, subsidiya va kompensatsiya shartlarini farmon va qarorlar bilan belgilash amaliyotidan voz kechilishi
ma’lum qilindi.
Endi Iqtisodiyot vazirligi va Markaziy bank
hududlar salohiyatidan kelib chiqib, moliyalashtirish mexanizmlarini har chorakda yangilab boradi.
Tuman shtablari
mahallalardagi hokim yordamchilarini “loyihabay” ishlash tizimiga o‘tkazadi.
Buning uchun
8 ming 992 ta mahalladagi hokim yordamchilari vazifa bajaruvchi etib tayinlanadi, fidoyi va tashabbuskor kadrlar lavozimiga qayta tayinlanib, ishiga noloyiqlar yangilanadi.
Facebook
|
Instagram
|
X