みんなの日本語 １ーMinnano Nihongo１
Shukatsu Konsultatsiya by Hori Sensei.pdf
☄️
Hori Senseidan yangi xizmat turi.
☄️
Qisqa qilib aytganda, ish qidirayotganlar uchun konsultatsiya xizmati.
🇯🇵
Yaponiyada ish qidiryapsizmi?
Mos kelmaydigan ishlarga topshirib, noto‘g‘ri hujjatlar sabab vaqt va pul yo‘qotmang.
❌
🔍
110 daqiqalik individual konsultatsiyada:
✅
Imkoniyatingiz real baholanadi
✅
Sizga mos va mos bo‘lmagan ishlar aniqlanadi
✅
Hujjatlaringiz tekshiriladi
✅
Ish saytlari va qidiruv コツlari beriladi
🎁
Bonus PDF qo‘llanma taqdim etiladi
Bu “ishga kiritib qo‘yish” va’dasi emas. Siz hozir ish topa olasizmi, nimangiz yetishmaydi va keyingi qadamingiz qanday bo‘lishi kerakligini aniq bilib olasiz.
🎯
💴
Narxi:
14,900 yen
⏰
Vaqti oldindan kelishiladi
🔒
Qabul soni cheklangan
📩
Murojaat:
@Hori_Sensei_PM
Odatda Yapon kompaniyalari chet el bozoriga chiqish vaqtida, 3 yil yoki 5 yil daromad ko'rmaymiz, ya'ni zararga ishlaymiz deb business plan tuzadi. Shunga yarasha capital (mablag') ajratadi. Nega Yaponlar unaqa, nega bunaqa qaror qiladi, nega sekin deb biznikilar Yaponlarni tushunmaydi. Bular uzoqni ko'radi, O'zbekiston 10 yildan keyin 15 yildan keyin qanday davlat bo'ladi shunga qiziqadi. Bir Yapon kompaniyasi vakillari O'zbekistonga 3 yil oldin ofis ochgan va 3 yildan beri foyda ko'rmagan. Lekin, ular buni kutgan va bemalol hali yana investitsiya kiritamiz deyishyapti. Yaponlar bilan ishlaganda shunday uzoqni ko'zlab ishlash usuli haqida bilib qo'ygan yaxshi.
🚀
Telegram
📷
Instagram
🔵
Facebook
Yaponiyadagi Harassment
turlari:
パワハラ (Power Harassment)
– lavozim yoki kuchdan foydalanib bosim o’tkazish, haqorat qilish, kamsitish.
セクハラ (Sexual Harassment)
– jinsiy mazmundagi bezovta qilish.
モラハラ (Moral Harassment)
– ruhiy bosim, tahqirlash, mensimaslik.
マタハラ (Maternity Harassment)
– homilador yoki tug’ruqdan keyingi ayollarga nisbatan kamsitish.
パタハラ (Paternity Harassment)
– otalik ta’tili olgan yoki olmoqchi bo’lgan erkaklarga bosim.
ケアハラ (Care Harassment)
– qarindoshini parvarish qilishi kerak bo’lgan xodimga bosim.
アルハラ (Alcohol Harassment)
– spirtli ichimlik ichishga majburlash yoki ichmagani uchun bosim qilish.
スメハラ (Smell Harassment)
– yoqimsiz hid (parfyum, tamaki, tana hidi va boshqalar) orqali boshqalarga noqulaylik tug’dirish.
カスハラ (Customer Harassment)
– mijozning xodimga nisbatan haqoratli yoki asossiz talablar qo’yishi.
リモハラ (Remote Harassment)
– masofadan ishlash vaqtida onlayn nazorat yoki bosim.
テクハラ (Technology Harassment)
– texnologiyani bilmagani uchun kamsitish.
ジェンハラ (Gender Harassment)
– gender stereotiplari asosida kamsitish.
アカハラ (Academic Harassment)
– professor yoki rahbarning talaba/tadqiqotchiga nisbatan bosimi.
Qisqa qilib aytganda xohlagan bir so'zni oxiriga harassment deb qo'shib ishlatsa bo'ladi.
Bu-demokratiya)
Bugun JLPTda hammaga omad!
https://www.instagram.com/reel/DaLO54fKiny/?igsh=a3JoenowMXlvMWt6
https://www.instagram.com/reel/DaLO54fKiny/?igsh=a3JoenowMXlvMWt6
Samalyotga chiqayotga yerimda, zilzila bo’ldiya:)
Juda kibor, kibrli yaponlar bor. Asosan yoshi 40/50 orasida. Kam gapiradi. Ortiqcha ahmoqona qiliq, ish qilmaydi. Seni chet ellik ekanligingni tushunadi. Har bir sherikni nimaga qodirligini, qo’lidan nima ish kelishini, ichidan bilib turib, shunga qarab vazifa yuklaydi. Har tanafusda bir dona segarit chekadi. Deyarli hayotdan noliganini, kimdandir noroziligini eshitmaysan. Aytmaydi. Asosan shunaqa felli yaponlar jamoada lider bo’ladi. Men ham 3 yilda xar xil yaponlar bilan gaplashdim birga ishladim. O’rnak oladiganlarimni saralab oldim. Oxiri tushuna boshladim, ular bekorga lider emasligini. Juda mutadil odamlar. Ertalab ishga kelishi, chiroyli tushlik olib kelishi, har kuni kiyimlarini tartib bilan sumkasiga solishi. Va har qanday vaziyat ularni muvozanatidan chiqarishi qiyinligi. Pastlik ishlarni o’zlariga ravo ko’rmasligi. Yolg’on gapirmasligi. Balki vaqtida yaponiyani shunaqa yaponlar oyoqqa turg’izgandir.