Salıq xızmeti xabarları
#Import
#QQS
Import qiluvchi tadbirkorlar uchun muhim yangilik!
Prezidentning
2026-yil 27-avgustdagi
PF-174-son Farmoni
ga muvofiq,
2026-yil 1-oktabrdan
ayrim tashqi iqtisodiy faoliyat ishtirokchilari uchun yangi imkoniyat yaratiladi.
Endilikda soliq organlarida
xavf darajasi past
bo‘lgan va
QQS guvohnomasi faol
tadbirkorlar tovarlarni import qilishda to‘lanadigan
QQS summalarini o‘zaro hisobga olish
imkoniyatiga ega bo‘ladi.
📌
Mazkur tartib faqat belgilangan mezonlarga javob beradigan tashqi iqtisodiy faoliyat ishtirokchilariga tatbiq etiladi.
👉
Batafsil —
PF-174-son Farmonda
.
Тelegram
|
Facebook
|
YouTube
|
Instagram
|
X
|
Threads
KADR - ISLOHOTNING YURAGI
Kecha Zominda
«HR boshqaruvida xavflar»
mavzusidagi seminarning birinchi kuni sermazmun maʼruzalar, ochiq muloqot va qizgʻin bahs-munozaralarga boy boʻldi.
Soliq qoʻmitasi tashabbusi bilan, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Boshqaruv samaradorligi agentligi hamkorligida tashkil etilgan tadbirda
85 nafar ishtirokchi
bir maqsad atrofida jam boʻldi: davlat boshqaruvida inson kapitali bilan bogʻliq xavflarni anglash va ularni samarali boshqarish.
Zero,
kuchli davlat boshqaruvi — kuchli kadrlardan boshlanadi.
Bugungi HR — shunchaki kadrlar bilan ishlash emas. Bu —
davlat islohotlarining barqarorligi, institutsional salohiyat va samarali boshqaruvning muhim omili.
Birinchi kun yakunlari esa bir haqiqatni yana bir bor koʻrsatdi:
kadrga eʼtibor — kelajakka eʼtibor.
Тelegram
|
Facebook
|
YouTube
|
Instagram
|
X
|
Threads
#hamkorlik
Bilim, tajriba, yangi kompetensiyalar
Avval xabar berilganidek
,
Soliq qo‘mitasi huzuridagi Soliq oliy maktabi
hamda
Rossiya Federatsiyasi Federal soliq xizmati (FSX YBB) Yetakchilik va biznes-jarayonlarini boshqarish akademiyasi
o‘rtasida ikki tomonlama hamkorlik to‘g‘risida bitim imzolangan.
Bitimni amalga oshirish doirasida allaqachon aniq natijalarga erishildi.
2025-yilda Rossiya Federal soliq xizmatining
ilg‘or tajribasi asosida ishlab chiqilgan ta’lim dasturlari bo‘yicha Soliq qo‘mitasining
99 nafar
xodimi malaka oshirdi.
2026-yilda esa yana 36 nafar
mutaxassis kasbiy va shaxsiy rivojlanish dasturlarida ishtirok etdi.
Shunday qilib, ikki yil davomida Soliq qo‘mitasi xodimlari soliqqa tortish metodologiyasi, soliq ma’muriyatchiligi, shuningdek, kadrlarning kasbiy va shaxsiy rivojlanishiga oid 15 ta ta’lim dasturini o‘zlashtirdi.
2027-yilga hamkorlikning uchinchi yo‘nalishi – IT-mutaxassislarini zamonaviy raqamli texnologiyalar bo‘yicha o‘qitish rejalashtirilgan.
____________
#сотрудничество
#налоговая_школа
Знания, опыт, новые компетенции
Как сообщалось ранее
, между
Высшей налоговой школой налогов при Налоговом комитете
и
Академией лидерства и управления бизнес-процессами Федеральной налоговой службы Российской Федерации (ФНС России)
подписано соглашение о двустороннем сотрудничестве.
Реализация Соглашения уже принесла конкретные результаты. В 2025 году по программам, разработанным на основе передового опыта ФНС России, обучение прошли
99 сотрудников
Налогового комитета. В 2026 году ещё
36 специалистов
приняли участие в программах профессионального и личностного развития.
Таким образом, за два года сотрудники Налогового комитета освоили 15 образовательных программ по методологии налогообложения, налоговому администрированию, а также профессиональному и личностному развитию.
На 2027 год запланирован третий блок сотрудничества – обучение IT-специалистов современным цифровым технологиям.
Тelegram
|Facebook
|YouTube|
Instagram
|X|
Threads
#ochiq_muloqot
Tadbirkorlar uchun yangi imkoniyatlar muhokama qilindi
Nukus shahrida Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining
“Tadbirkorlar bilan VI
ochiq muloqotida belgilangan vazifalarni amalga oshirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida”gi
PF-175
Farmonining mazmun-mohiyatini tadbirkorlik subyektlariga yetkazish maqsadida ochiq muloqot o‘tkazildi.
Tadbirda
Soliq qo‘mitasi mutaxassisi
so‘zga chiqib, tadbirkorlik muhitini barqarorlashtirish, biznes vakillarining huquqiy himoyasini kuchaytirish hamda soliq nazorati tadbirlarini tubdan soddalashtirishga qaratilgan yangi mexanizmlarni alohida qayd etdi. Shuningdek, tadbirkorlarga o‘z soliq majburiyatlarini ortiqcha yuklamalarsiz bajarishlari uchun yaratilgan qo‘shimcha qulayliklar bo‘yicha atroflicha tushuntirish berdi.
telegram
|
facebook
|
instagram
|
youtube
#yutuqli_oʻyin
Xorazmda
🚘
avtomobil g'olibi aniqlandi!
Urganch shahridagi
"Xorazm" sport
majmuasi
stadionida «
Chekni talab qiling — avtomobil yuting!
» yutuqli chek oʻyini boʻlib oʻtdi.
🏆
Bosh sovrin — avtomobil!
Xakimboyev Jurabek Nizomaddin o'g'li yutuqli oʻyinning bosh sovrini –
avtomobil sohibi boʻldi!
Shuningdek,
televizor, telefon, velosiped
kabi qimmatbaho yutuqlar ham sovrindorlarga topshirildi.
Oʻyinda:
🛒
8 963 ta
savdo va xizmat koʻrsatish subyekti;
👥
505776 ming
nafar
ishtirokchi;
🔗
4,8 mln ta
chek “Soliq” mobil ilovasi orqali roʻyxatdan oʻtkazildi.
📲
Chekni talab qiling — xaridingizni rasmiylashtiring!
🎁
Balki keyingi avtomobil gʻolibi
aynan SIZ
boʻlishingiz mumkin!
Тelegram
|
Facebook
|
Youtube
|
Instagram
|
X
|
Threads
#Axborot24
| 11.09.2026
Tadbirkorlik bilan ochiq muloqot
mtrk.uz
|
Instagram
|
Youtube
|
Facebook
|
Telegram
|
X (twitter)
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ПОНИМАТЬ ЛЮДЕЙ — ЗНАЧИТ ПРЕДУПРЕЖДАТЬ РИСКИ
🇺🇿
В Заамине начался практический тренинг «Управление HR-рисками» для руководителей и кадровых специалистов налоговой системы.
📍
С 10 по 13 сентября в живописном Зааминском районе Джизакской области проходит практический тренинг
«Управление HR-рисками»
для сотрудников системы Налогового комитета.
В стремительно меняющейся рабочей среде эффективность организации зависит не только от современных технологий и отлаженных процессов, но и от
умения грамотно управлять человеческими ресурсами
.
У каждого сотрудника есть сильные и слабые стороны, способности, потенциал, мотивация и потребность в профессиональном росте.
Задача руководителя — своевременно разглядеть эти особенности, поддержать перспективного специалиста и создать условия, в которых его возможности раскроются в полной мере.
Ведь вовремя не замеченная проблема со временем может стать управленческим риском, а оставленный без внимания потенциал — упущенной возможностью.
Именно поэтому тренинг имеет особое значение для системы Налогового комитета. Он направлен на повышение эффективности работы с персоналом,
заблаговременное выявление и предупреждение кадровых рисков
, рациональное использование потенциала сотрудников и широкое внедрение современных HR-подходов.
В соответствии с утверждённым списком в тренинге участвуют специалисты территориальных налоговых органов и структурных подразделений центрального аппарата Налогового комитета, начальники всех территориальных налоговых управлений и руководители кадровых отделов, а также представители республиканских и местных СМИ и блогеры.
🎙
Мероприятие ведёт директор Департамента развития и управления человеческими ресурсами Налогового комитета
Турабек Тураев
. Он рассказал о целях и задачах тренинга, подчеркнув актуальность стратегического управления человеческими ресурсами.
Как он отметил, эффективная HR-политика не ограничивается приёмом сотрудников на работу или оценкой их деятельности. Прежде всего, это
умение понимать человека, верно оценивать его потенциал, выстраивать отношения в коллективе и предвидеть риски до того, как они перерастут в проблемы
.
🤝
В мероприятии также принял участие ответственный сотрудник Агентства эффективности управления
Хотамбек Шокиров
, который поделился своим мнением о современных подходах к управлению, развитии руководящего потенциала и эффективной работе с человеческими ресурсами.
🌐
Практические занятия проходят с участием тренеров, обладающих международным опытом. Участники обмениваются опытом применения современных HR-подходов, оценки рисков и эффективного управления командой. Особое внимание уделяется выявлению сильных сторон сотрудников и качеств, требующих развития, а также системному управлению рисками, связанными с человеческим фактором.
Разглядеть сильного специалиста — лишь первый шаг.
Не менее важно грамотно использовать его потенциал, открыть возможности для профессионального роста, обеспечить достойные условия работы и по достоинству оценить его труд. Всё это — необходимые условия эффективного управления.
В противном случае перспективный сотрудник, оставшийся без внимания, может потерять мотивацию, а коллектив — столкнуться с нарушением внутреннего равновесия и текучестью кадров.
Управление HR-рисками — это искусство предвидеть проблему и своевременно находить решение, прежде чем придётся бороться с её последствиями.
🤝
В мероприятии также принял участие первый заместитель хокима Джизакской области
Зафар Азимов
, который рассказал о подходах к эффективному управлению и работе с человеческим капиталом в регионе.
🏨
Тренинг организован в гостинице
«Zafaron premium»
Зааминского района.
Человек — самый ценный ресурс любой системы. Истинное мастерство руководителя — не только управлять людьми, но и понимать их, развивать и беречь их потенциал.
Ведь тот, кто вовремя раскрывает для себя потенциал человека, не упускает открывающихся возможностей.
Тelegram
|
Facebook
|
YouTube
|
Instagram
|
X
|
Threads
INSONNI ANGLAGAN RAHBAR — XAVFNI OLDINDAN KOʻRA BILADI
🇺🇿
Zominda soliq tizimi rahbar va kadrlar mutaxassislari uchun “HR xavflarini boshqarish” mavzusida amaliy trening boshlandi.
📍
Jizzax viloyatining soʻlim Zomin tumanida 10–13-sentyabr kunlari Soliq qoʻmitasi tizimi xodimlari uchun “
HR xavflarini boshqarish
” mavzusida amaliy trening oʻtkazilmoqda.
Bugungi tez oʻzgarayotgan mehnat muhitida tashkilot samaradorligi nafaqat zamonaviy texnologiya yoki mukammal tizimlarga, balki
inson resurslarini qanchalik toʻgʻri boshqara olishga
ham bevosita bogʻliq.
Zero, har bir xodimning oʻz kuchli va zaif tomonlari, qobiliyati, salohiyati, motivatsiyasi va kasbiy oʻsishga boʻlgan ehtiyoji bor.
Rahbarning vazifasi esa ana shu jihatlarni oldindan anglash, kuchli salohiyatga ega xodimni qoʻllab-quvvatlash va uning imkoniyatlarini toʻliq namoyon etishi uchun zarur sharoit yaratishdan iborat.
Chunki oʻz vaqtida aniqlanmagan muammo — keyinchalik boshqaruv xavfiga, eʼtiborsiz qoldirilgan salohiyat esa — yoʻqotilgan imkoniyatga aylanishi mumkin.
Shu nuqtai nazardan, mazkur trening Soliq qoʻmitasi tizimida inson resurslarini samarali boshqarish,
kadrlar bilan bogʻliq xavflarni oldindan aniqlash va ularning oldini olish
, xodimlarning salohiyatidan oqilona foydalanish hamda zamonaviy HR yondashuvlarini amaliyotga keng tatbiq etishga qaratilgani bilan alohida ahamiyat kasb etadi.
Treningda belgilangan roʻyxatga muvofiq hududiy soliq organlari hamda Soliq qoʻmitasi markaziy apparati tarkibiy tuzilmalari mutaxassislari, barcha hududiy soliq boshqarmalari boshliqlari va kadrlar boʻlimi rahbarlari, shuningdek, respublika va mahalliy ommaviy axborot vositalari xodimlari hamda blogerlar ishtirok etmoqda.
🎙
Tadbirni Soliq qoʻmitasi Inson resurslarini rivojlantirish va boshqarish departamenti direktori
Toʻrabek Toʻrayev
boshqarib borib, treningning maqsad va vazifalari, inson resurslarini strategik boshqarishning bugungi kundagi ahamiyati xususida soʻz yuritdi.
U taʼkidlaganidek, samarali HR siyosati — bu faqat kadrlarni ishga qabul qilish yoki ularning faoliyatini baholash emas. Bu, avvalo,
insonni tushunish, uning salohiyatini toʻgʻri baholash, jamoadagi munosabatlarni boshqarish va ehtimoliy xavflarni muammoga aylanishidan oldin koʻra bilish
demakdir.
🤝
Shuningdek, tadbirda Boshqaruv samaradorligi agentligi masʼul xodimi
Xotambek Shokirov
ishtirok etib, zamonaviy boshqaruv, rahbarlik salohiyati va inson resurslarini samarali boshqarish masalalari yuzasidan oʻz fikr-mulohazalarini bildirdi.
🌐
Amaliy mashgʻulotlar jarayonida xalqaro tajribaga ega trenerlar ishtirok etib, HR sohasidagi zamonaviy yondashuvlar, risklarni baholash, jamoani samarali boshqarish, xodimlarning kuchli va rivojlantirilishi zarur boʻlgan jihatlarini aniqlash hamda inson omili bilan bogʻliq xavflarni tizimli ravishda boshqarish boʻyicha tajriba almashilmoqda.
Zero,
kuchli xodimni faqat aniqlashning oʻzi yetarli emas.
Uning salohiyatidan toʻgʻri foydalanish, kasbiy oʻsishi uchun imkoniyat yaratish, munosib ish muhitini taʼminlash va mehnatiga munosib baho berish ham samarali boshqaruvning muhim shartidir.
Aks holda, eʼtiborsiz qolgan salohiyatli mutaxassisning motivatsiyasi pasayishi, jamoadagi ichki muvozanat buzilishi yoki kadrlar qoʻnimsizligi kabi holatlar yuzaga kelishi mumkin.
Shu maʼnoda,
HR xavflarini boshqarish — muammo paydo boʻlgach, uni bartaraf etish emas, balki muammoning paydo boʻlish ehtimolini oldindan koʻra bilish va unga oʻz vaqtida yechim topish sanʼatidir.
🤝
Tadbirda Jizzax viloyati hokimining birinchi oʻrinbosari
Zafar Azimov
ham ishtirok etib, hududda samarali boshqaruv va inson kapitali bilan ishlash borasidagi yondashuvlar haqida fikr bildirdi.
🏨
Trening Zomin tumanidagi “Zafaron premium” mehmonxonasida tashkil etilgan.
Inson — har qanday tizimning eng qimmatli resursi. Rahbarning haqiqiy mahorati esa ana shu resursni nafaqat boshqarish, balki uni anglash, rivojlantirish va asrashdadir.
Chunki inson salohiyatini oʻz vaqtida anglagan rahbar — imkoniyatni boy bermaydi.
Тelegram
|
Facebook
|
YouTube
|
Instagram
|
X
|
Threads
📸
KUN FOTOSI
Ochiq muloqot — ishonchli hamkorlik sari qadam
Soliq xizmati xodimlari va tadbirkorlar oʻrtasidagi ochiq muloqotlar — oʻzaro ishonch, hamkorlik va qonuniy faoliyatni qoʻllab-quvvatlashning muhim omili.
Zero, har bir tadbirkorga koʻmak — soliq maʼmuriyatchiligining xizmat ko‘rsatishga yoʻnaltirilganini namoyon etadi.
Тelegram
|Facebook
|YouTube|
Instagram
|X|
Threads
#ochiq_muloqot
Tadbirkorlar uchun yangi imkoniyatlar muhokama qilindi
Nukus shahrida Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining
“Tadbirkorlar bilan VI ochiq muloqotida belgilangan vazifalarni amalga oshirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida”
gi
PF-175
Farmonining mazmun-mohiyatini tadbirkorlik subyektlariga yetkazish maqsadida ochiq muloqot o‘tkazildi.
Tadbirda
Soliq qo‘mitasi mutaxassisi
so‘zga chiqib, tadbirkorlik muhitini barqarorlashtirish, biznes vakillarining huquqiy himoyasini kuchaytirish hamda soliq nazorati tadbirlarini tubdan soddalashtirishga qaratilgan yangi mexanizmlarni alohida qayd etdi. Shuningdek, tadbirkorlarga o‘z soliq majburiyatlarini ortiqcha yuklamalarsiz bajarishlari uchun yaratilgan qo‘shimcha qulayliklar bo‘yicha atroflicha tushuntirish berdi.
telegram
|
facebook
|
instagram
|
youtube