Rakhmad Sobirov's channel

Одним из наиболее устойчивых наследий позднесоветского и раннего постсоветского периода стало не экономическое или политическое устройство как таковое, а определённый тип мышления, который продолжает воспроизводиться спустя десятилетия после исчезновения породившей его системы. Многие люди, выросшие в странах бывшего СССР, хорошо помнят характерные формулы, сопровождавшие любые амбициозные планы: «там своих хватает», «это не для нас», «у них другой уровень», «нужно смотреть на вещи реалистично». Подобные высказывания редко произносились из недоброжелательности. Напротив, они обычно воспринимались как проявление житейской мудрости и прагматизма. Однако их долгосрочным следствием часто становилось формирование внутренних ограничений ещё до столкновения с реальными внешними препятствиями.
Особенность такого мировоззрения заключается в том, что оно предлагает отказаться от возможности ещё до того, как будет предпринята попытка её реализовать. Человек начинает оценивать свои перспективы не на основании собственных способностей, достижений или потенциала развития, а через призму коллективного представления о том, какое место ему якобы отведено в глобальной иерархии. В результате многие талантливые люди даже не подают документы в ведущие университеты, не обращаются к известным исследователям, не участвуют в международных проектах и не пытаются конкурировать на мировом уровне, поскольку убеждены в предопределённости неудачи. При этом сама неудача остаётся гипотетической: поражение происходит не после попытки, а вместо неё.
Парадоксально, но в XXI веке объективные барьеры для доступа к мировым знаниям и институтам значительно снизились. Международные образовательные программы, исследовательские гранты, академические сети, цифровые библиотеки и профессиональные сообщества стали доступнее, чем когда-либо прежде в истории. Тем не менее психологические ограничения зачастую оказываются более устойчивыми, чем политические границы или экономические препятствия. Формально мир стал открытым, однако многие продолжают воспринимать его как закрытый, поскольку унаследованные представления о собственных возможностях меняются гораздо медленнее, чем окружающая реальность.
Личный опыт лишь укрепил меня в этом выводе. На протяжении многих лет я слышал аргументы о невозможности достижения определённых целей, включая обучение в ведущих зарубежных университетах. Впоследствии мне всё же удалось получить грант и пройти обучение в Англии. Это не было результатом особой исключительности и не означало отсутствия отказов или неудач. Скорее, этот опыт показал нечто более важное: границы возможностей человека значительно шире, чем принято считать в среде, привыкшей к самоограничению. Многие двери действительно остаются закрытыми. Многие попытки заканчиваются безрезультатно. Однако практически невозможно пройти через дверь, в которую никто даже не постучал.
Именно поэтому молодым специалистам и студентам я обычно даю один и тот же совет. Не следует путать реализм с отказом от амбиций. Реализм требует учитывать риски и вероятность неудачи, но не требует заранее капитулировать перед ними. Подавать документы, обращаться к профессорам, участвовать в международных конкурсах, запускать собственные проекты и выходить на глобальный уровень следует не потому, что успех гарантирован, а потому, что только через такие попытки становится возможным расширение собственных горизонтов. История науки, бизнеса, права и образования показывает, что прогресс почти всегда начинается с людей, которые отказались признать существующие ограничения окончательными.

Ko’p insonlar “Sizga shaxsiy savol bersam bo’ladimi?” deb so’rashadi.
Juda ko’p o’ta shaxsiy savollarga mana bu eski bir suhbatda javob bergandim.
https://youtu.be/3a_vhPRbDzQ?si=wV-a0_2OWWMx345Q

“ApplyBoard forms relationships with independent contractors around the world known as agents, who make money when they successfully place students at universities through the platform.”
“Meanwhile, when it came to its recruiting agents, the firm focused on quantity over quality in those early days, two former employees said. Some of those agents painted an overly rosy picture of life in Canada, according to five former employees. They would tell students who knew little about the country that the schools they were applying to were top-tier when they weren’t, that a diploma would land them a well-paying job and that gaining permanent residency after graduation would be easy. When students arrived and found these promises didn’t match up to reality, many would complain to ApplyBoard, which offered them little remedy, according to one former employee.
Document fraud in applications was also a pervasive problem, according to nine former employees. One former worker said they discovered dozens of students represented by an agent who had submitted reference letters all apparently bearing the same signature: Oprah Winfrey’s.”
https://thelogic.co/news/the-big-read/applyboard-culture-growth-problems/

Toronto bu Sun'iy Intellekt Super Shahridir.
https://aisupercity.torontoglobal.ca/

The consultant changed its name. The store rebranded. The workers are still in shelters.
That's the quiet part of the Mac's Convenience Stores ruling last month.
A B.C. court ruled in favor of roughly 880 migrant workers from the Philippines, Nepal, China and India. They were recruited at job fairs in Dubai. Promised cashier jobs at $11.40 an hour. Promised a pathway to permanent residency for their families.
They paid up to $8,000 each for those promises.
Around $6 million total, collected by three Surrey-based consultant firms working with Mac's.
Only 125 of the 880 ever made it to Canada. Almost none of them worked at Mac's.
Now look at what happened after the ruling came down:
→ Mac's is now Circle K
→ Overseas Career and Consulting Services became Sterling Immigration
→ Overseas Immigration Services Inc. was dissolved entirely
Three name changes. One court loss. Same people running things.
Meanwhile, the lead plaintiffs are still trying to rebuild their lives. One of them, Prakash Basyal, was supporting his parents, grandparents and four siblings before any of this started. He ended up sharing a room with seven people, then a bottle depot job, then detention after an immigration raid, then a Vancouver homeless shelter.
That's the real cost of "ghosting" 880 people who trusted a recruitment promise.
Now, what every worker reading this should know.
Canadian law is clear on this. Recruiters cannot charge workers fees for job placements in Canada. If a company wants to hire foreign workers, the company pays the recruiter. Not you.
Any consultant in Dubai, Manila, Delhi or anywhere else asking you to pay $5,000... $8,000... for a "guaranteed job" in Canada is already breaking the law before you sign anything.
And the judge in this case found something worth holding onto. She called the testimony from Mac's and the consultants "untruthful, evasive, and unreliable." She believed the workers. Every single one of them.
Here's the harder part.
The lawyer for the workers now says many of the 880 can't even be located to receive their compensation. Some are back in Dubai. Some are in shelters. Some went home defeated and won't come forward.
The companies got to rename themselves and keep operating.
The workers got to start over with nothing.
If you're being asked to pay anyone for a Canadian job offer right now, stop. Read the law. Verify the employer directly. The fee itself is the warning sign.
Save this post. Send it to someone who's about to sign something they shouldn't.
Like and comment "SEEN" if you refuse to scroll past stories like this one.
👇