Toshkent shahar Bandlik boshqarmasi

🚀
Inson resurslari sohasida yangi imkoniyat!
📢
Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi tashabbusi bilan HR sohasida trenerlarni tayyorlashga qaratilgan o‘quv dasturiga start berildi!
✍
Dastur xalqaro standartlar asosida tashkil etilgan bo‘lib, HR mutaxassislari uchun
Training of Trainers
hamda
CIPD Level 3
malaka oshirish dasturlarini o‘z ichiga oladi. Loyiha
PwC Academy
bilan hamkorlikda amalga oshirilmoqda.
👉
Asosiy maqsad
— HR mutaxassislarining bilim va ko‘nikmalarini mustahkamlash, zamonaviy boshqaruv yondashuvlarini amaliyotga joriy etish va kelajakda HR trenerlari korpusini shakllantirish.
✅
Ko‘p bosqichli saralashdan o‘tgan ishtirokchilar mamlakatimizda HR sohasini rivojlantirish, zamonaviy boshqaruv madaniyatini shakllantirish va inson kapitalini kuchaytirishga o‘z hissasini qo‘shadi.
Sayt
|
Telegram
|
Facebook
|
Instagram
|
Youtube
|
X

🌿
Hashar — obodlik va hamjihatlik ramzi
Mamlakatimiz bo‘ylab 13–14-mart kunlari
“Yurt obodligi, avvalo, mahalladan boshlanadi!”
shiori ostida umumxalq xayriya hashari keng ko‘lamda o‘tkazilmoqda.
✅
Toshkent shahar Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik boshqarmasi jamoasi ham ushbu ezgu tashabbusga faol qo‘shilib, hududlarda tozalash, ko‘kalamzorlashtirish va obodonlashtirish ishlarida munosib hissa qo‘shdi.
🌱
Bunday xayrli tadbirlar jamiyatda hamjihatlik va birdamlikni mustahkamlash, atrof-muhitni asrash madaniyatini yuksaltirish bilan birga, yosh avlod qalbida mehnatsevarlik, tabiatga ehtirom va obodlikni qadrlash kabi fazilatlarni shakllantirishda muhim ahamiyat kasb etadi.
🤝
Obod mahalla — farovon hayot poydevori!
🔻
Axborot kanallarimizni kuzatib boring
Youtube
|
Telegram
|
Instagram
|
Facebook
|
Web-sayt

1️⃣
2️⃣
4️⃣
4️⃣
5️⃣
6️⃣
📱
Telefondan charchadingizmi? Miyangizga dam bering.
👨‍💻
Kun davomida ekranga uzoq qarash miyani charchatadi, diqqatni susaytiradi va uyqu sifatini yomonlashtiradi.
Mutaxassislarning fikricha, gadjetlardan qisqa tanaffus qilish organizmga tez tiklanish imkonini beradi.
Qanday qilib oddiy dam olish mumkin?
⏳
Kechqurun 1–2 soat ijtimoiy tarmoqlardan uziling.
📖
Bu vaqtni kitob oʻqish yoki sevimli mashgʻulotlarga ajrating.
☀️
Tongni telefonni tekshirish bilan emas, xotirjamlik bilan qarshi oling.
🚶‍♂️
Kun davomida qisqa sayr qilib, koʻz va miyaga dam bering.
Baʼzan eng yaxshi hordiq ekrandan bir qadam uzoqlashishdir.
🔻
Axborot kanallarimizni kuzatib boring
Youtube
|
Telegram
|
Instagram
|
Facebook
|
Web-sayt

Xalq qabulxonalari faqatgina ariza qabul qiluvchi organ emas, balki hududdagi muammolarni diagnostika qiladigan markaz bo‘lishi belgilandi
Prezidentimiz yangi tizim qanday ishlashini
Qarshi shahri misolida
tushuntirib berdi.
Qarshi shahridagi
255 nafar odam aliment to‘lashdan bo‘yin tovlab yurganining sabablari
o‘rganilganda ularning
193 nafari kasb-hunari bor bo‘lgani bilan ishsiz ekani, yana 62 nafari daromadini kamaytirib ko‘rsatayotgani
aniq bo‘ldi.
Bu jarayonda
hokimlik, banklar va hokim yordamchilari, shahar bandlik va MIB bo‘limlari
birgalikda ishlab,
fuqarolarni tadbirkorlikka jalb qiladi, ishsizlarni hududdagi sanoat va servis korxonalaridagi vakant o‘rinlarga joylashtiradi.
Xorijda ishlash istagida bo‘lgan aliment to‘lovchilar bilan
uch tomonlama shartnoma tuzib, til va kasbga o‘rgatib, xorijga yuqori daromadli ishlarga yuboradi.
Qarshi shahrida hokim yordamchilari xotin-qizlar faollari bilan
82 nafar ishsiz ayolni kasbga o‘qitib, mahallaning o‘zida ishlashiga sharoit qilib beradi.
159 nafar yolg‘iz onalarning 90 nafariga tadbirkorlikni boshlash uchun, yana 69 nafariga esa faoliyatini kengaytirish uchun imtiyozli kredit
olishga ko‘maklashiladi.
Umuman,
barcha hududlar va 208 ta tuman-shahar hokimlariga
Qarshi shahri misolida
aytilgan tizimni samarali yo‘lga qo‘yib, odamlarning og‘irini yengil qilish
vazifasi qo‘yildi.
Sayt
|
Telegram
|
Facebook
|
Instagram
|
Youtube
|
X

📍
#Toshkent_shahri
,
#Mirzo_Ulugbek_tumani
💼
Lavozim:
Huquqiy masalalar va komplaens sektori boshlig‘i
🏢
Korxona: JAHON IQTISODIYOTI VA DIPLOMATIYA UNIVERSITETI
💵
Ish haqi: 9,953,583 so'm
📞
Telefon raqam: +998-71-267-65-40
🖥
BATAFSIL KO'RISH
✅
@osonish_uz
— Bo‘sh ish o‘rinlariga oid eng so‘ngi ma’lumotlar kanaliga obuna bo‘ling!

Prezident Shavkat Mirziyoyev raisligida aholi murojaatlari bilan ishlash tizimini takomillashtirish yuzasidan videoselektor yig‘ilishi
o'tkazilmoqda.
Yurtimiz nufusi
38 milliondan,
mehnatga layoqatli aholi
20 milliondan oshdi
, so‘nggi to‘qqiz yilda
aholi
daromadi 2 karra ko‘paydi.
Xalqimiz og‘irini yengil qilish, ko‘targan masalalariga yechim topish bo‘yicha
vazir va hokimlar mahallaga tushib ishlaydigan tizim
yaratildi. Bu yil ham mahallalarda aholi turmushini yaxshilashga
56 trillion so‘m
ajratilmoqda.
Bundan keyin
“Har bir inson va xonadon muammosini bilib, vaqtida ko‘mak berishim kerak” degan shior
har bir tuman, shahar, viloyat hokimi, vazir, uning hududiy tashkilot rahbarlarining
bosh qoidasi bo‘lishi zarurligi
qayd etildi.
Sayt
|
Telegram
|
Facebook
|
Instagram
|
Youtube
|
X

#kelajak_kasblari
TURIZM SOHASIDA QANDAY KASBLAR PAYDO BO‘LADI?
Texnologiyalar rivojlangani sayin turizm sohasi ham o‘zgarib bormoqda. Yaqin
20–30 yil
ichida turizmda yangi va qiziqarli kasblar paydo bo‘lishi kutilmoqda.
🎬
Alohida turlar rejissyori
– har bir sayohatchi uchun uning qiziqishi va imkoniyatiga mos individual sayohat dasturi tuzadi va safar davomida virtual hamrohlik qiladi.
🤖
Intellektual sayohat tizimlari mutaxassisi
– sun’iy intellekt yordamida chipta olish, mehmonxona band qilish va marshrut tuzishni avtomatlashtiradigan tizimlar yaratadi.
🌱
Ekoturizm dizayneri
– tabiatni asrashni hisobga olgan holda ekologik sayohat yo‘nalishlarini ishlab chiqadi.
🕶
Virtual turizm yaratuvchisi
– virtual reallik orqali odamlar uyidan chiqmasdan turib ham dunyoning turli joylariga “sayohat qilish” imkonini yaratadi.
🚀
Kosmik turizm gidi
– kelajakda kosmosga sayohat qiladigan turistlarga orbital mehmonxonalar va kosmik sayohatlar haqida yo‘l-yo‘riq beradigan mutaxassis.
Kelajak turizmi — texnologiya, ekologiya va kreativ fikrlash uyg‘unligidan iborat bo‘ladi.
🔻
Axborot kanallarimizni kuzatib boring
Youtube
|
Telegram
|
Instagram
|
Facebook
|
Web-sayt

💭
Tadbirkor Richard Branson shunday degan:
Hech kim o‘lim to‘shagida yotib, ishda kamroq vaqt o‘tkazganidan pushaymon bo‘lmagan.
Bu fikr bugungi kunda
mehnat xavfsizligi
, ayniqsa
psixoemotsional xavflar
nuqtai nazaridan ham
juda dolzarb.
📌
Haddan tashqari ish yuklamasi, doimiy stress va yetarli dam olmasdan ishlash — xodimning nafaqat samaradorligini, balki
ruhiy va jismoniy salomatligini
ham xavf ostiga qo‘yadi.
Psixoemotsional xavflar quyidagi oqibatlarga olib kelishi mumkin:
🔹
surunkali stress va charchoq;
🔹
e’tiborning pasayishi va xatolar sonining ortishi;
🔹
baxtsiz hodisalar xavfining oshishi;
🔹
jamoada, oilada nizolar va ishga qoniqishning kamayishi.
🔻
Darhaqiqat, karyera, biznes va maqsadlar muhim.
🔻
Lekin inson
ning
sog‘lig‘i, ruhiy barqarorligi va yaqinlari bilan o‘tkazgan vaqti undan ham qadrliroq
.
🔺
Hech qanday yutuq yoki foyda:
🔸
ota-ona bilan suhbatni,
🔸
farzandlarning kulgusini,
🔸
do‘stlar bilan o‘tgan samimiy damlarni almashtira olmaydi.
🕖
Eng muhim resurs — bu vaqt va inson salomatligi.
Shuning uchun zamonaviy
mehnatni muhofaza qilish tizimi
faqat xavfsizlik texnikasi qoidalari bilan cheklanmaydi. U
ish
va
shaxsiy hayot
o‘rtasidagi
muvozanatni ta’minlash
, xodimlarning
psixologik barqarorligini
qo‘llab-quvvatlashni ham o‘z ichiga oladi.
Xavfsiz mehnat muhiti —
bu nafaqat jarohatlarning oldini olish, balki insonning ruhiy farovonligini ham ta’minlashdir.
💬
Fikrlaringizni
IZOHLAR
da qoldiring.
🔻
Axborot kanallarimizni kuzatib boring
Youtube
|
Telegram
|
Instagram
|
Facebook
|
Web-sayt

🔈
ISH BERUVCHILAR UCHUN AXBOROT
Siz ishchi qidiryapsizmi? Vakansiyani
tez, qulay va mutlaqo bepul
joylashtiring.
➡️
osonish.uz
platformasi ishga tushdi va foydalanishga tayyor.
🔹
Erkin va ixtiyoriy foydalanish
Platformadan foydalanish to‘liq ixtiyoriy bo‘lib, bu jarayon bo‘yicha
hech qanday majburiyat yoki ma’muriy talablar mavjud emas.
🔹
YAMMT IDAK orqali
osonish.uz
platformasiga to‘g‘ridan-to‘g‘ri kirib, vakansiyalarni joylashtirishi va rezyumelar bilan tanishishi mumkin.
🔹
Filiallar kesimida vakansiyalar joylashtirish
Korxona o‘zining filiallari va tarkibiy bo‘linmalari bo‘yicha vakansiyalarni joylashtirish imkoniyatiga ega.
🔹
Sun’iy intellekt asosidagi tavsiyalar
Vakansiya talablariga mos ish qidiruvchilar sun’iy intellekt yordamida avtomatik tarzda tavsiya qilinadi.
🖥
Vakansiya joylashtirishni boshlang:
🌐
https://osonish.uz
🚀
OSON ISH
— ish beruvchi va ish qidiruvchini bog‘lovchi ishonchli raqamli platforma.
🔻
Axborot kanallarimizni kuzatib boring
Youtube
|
Telegram
|
Instagram
|
Facebook
|
Web-sayt

1️⃣
2️⃣
3️⃣
4️⃣
5️⃣
6️⃣
O‘rindoshlik asosida ishga qabul qilish mehnat shartnomasi asosida amalga oshiriladi va ish beruvchining buyrug‘i bilan rasmiylashtiriladi.
▫️
Asosiy ish to‘g‘risida ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzgan xodimning ichki o‘rindoshligi chog‘ida xodim bilan o‘rindoshlik asosida ishlash to‘g‘risida alohida mehnat shartnomasi tuziladi.
▫️
O‘rindoshlik asosida ishlash to‘g‘risida tuzilgan mehnat shartnomasida
ish o‘rindoshlik asosida bajarilayotganligi ko‘rsatilishi shart.
▫️
O‘rindoshlik asosida ishga qabul qilinayotgan shaxslar bilan
muddatli mehnat shartnomasi
tuzilishi mumkin.
👉
Batafsil
🔻
Axborot kanallarimizni kuzatib boring
Youtube
|
Telegram
|
Instagram
|
Facebook
|
Web-sayt