Advokatura_Korea

Huquqimizni o‘rganaylik!
Janubiy Koreyada halol mehnat qilayotgan yurtdoshlar, quyidagi holatlar sizda ham kuzatilayotgan bo‘lishi mumkin. Bunday vaziyatlarga befarq bo‘lmang.
Advokatura sohasida ishlash davomida turli yurtdoshlarimiz duch kelayotgan qiyin vaziyatlarning guvohi bo‘lib kelmoqdamiz. Tahlillar shuni ko‘rsatadiki, mehnat muhojirlari orasida ish beruvchilar tomonidan kamsitish, oylikdan asossiz ushlab qolish, mehnat shartnomasi bandlarini qo‘pol ravishda buzish kabi holatlar ko‘p uchramoqda.
Bunday vaziyatda nima qilishimiz kerak?
Avvalo, o‘z haq-huquqlaringizni bilib oling.
Talabamisiz?
Unda ta’lim olish jarayonida siz talab qilishingiz mumkin bo‘lgan huquqlar bilan tanishib chiqing.
Ishchimisiz?
Unda 근로기준법 (Mehnat standartlari to‘g‘risidagi qonun) bilan tanishib chiqing. Hech bo‘lmasa oylik masalalari, noqonuniy ishdan bo‘shatish va shunga o‘xshash holatlarda jim turmaslikni o‘rganasiz.
Afsuski, shunday holatlar ham uchrayaptiki, ba’zi yurtdoshlarimiz hatto haqorat, kamsitish yoki zo‘ravonlikka duch kelsa ham indamay ishlashda davom etmoqda. Do‘stlar, bunday darajada o‘zimizni kamsitishga yo‘l qo‘ymaylik.
Agar siz ham shunday vaziyatga duch kelsangiz, O‘zbekiston Respublikasining Janubiy Koreyadagi Migratsiya agentligiga murojaat qiling.
Kimdir “baribir yordam bermaydi”, “hech narsa o‘zgarmaydi” deb aytishi mumkin. Ammo ichkarida qanday ishlar olib borilayotganini bilmasdan turib hukm chiqarishga shoshilmaylik. Natija bo‘lishi uchun hammamiz birdek harakat qilishimiz kerak.
Qonuniy maslahatlar uchun esa: Keumseong advokaturasi bilan bog`laning
법무법인 유한 금성
Tell: 01045109966
Telegram:
@Advokatura_keumseon
Qo`shimcha ma`lumot:
@KoreyavaQonun0070
@koreavisalaw

Oilani Koreyaga chaqirish vizasi kimlar uchun oson?
Janubiy Koreyada turli vizalar asosida yashab kelayotgan yurtdoshlarimiz ko‘pincha o‘z oilasini qisqa yoki uzoq muddatga Koreyaga chaqirishni xohlashadi. Biroq bu jarayonda mavjud imkoniyatlarni oldindan bilib harakat qilish ortiqcha vaqt va mablag‘ sarfini oldini oladi.
Masalan, F-3 vizasi hamroh vizasi hisoblanadi. Ushbu viza orqali oila a’zolari chaqiruvchi bilan Koreyada uzoq muddat birga yashash imkoniyatiga ega bo‘lishadi. Ammo bu viza uchun kimlar murojaat qilishi mumkin va kimlarda viza olish ehtimoli yuqoriroq?
Amaliyotga qaraydigan bo‘lsak, talaba bo‘lmagan biznesmenlar, professional ishchilar va undan yuqori turdagi vizaga ega bo‘lgan shaxslar o‘z oila a’zolari uchun hamroh vizasini nisbatan oson olishmoqda.
So‘nggi yillar statistikasi shuni ko‘rsatadiki, talabalar uchun hamroh vizani olish talablari ancha kuchaytirilgan va talabalar oila a’zolariga beriladigan vizalar sezilarli darajada kamaygan. Buning asosiy sababi — turmush o‘rtog‘i Koreyaga kelgach noqonuniy qolib ketishi yoki oilani ta’minlash uchun yetarli daromad bo‘lmasligi bilan bog‘liq xavotirlardir.
Shunga qaramay, magistratura yoki PhD bosqichida o‘qiyotgan talabalar ayrim hollarda hamroh vizasini olishga muvaffaq bo‘lishmoqda. Buning uchun odatda oxirgi 6 oylik bank aylanmasini ko‘rsatish, barqaror moliyaviy holatni tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etish talab qilinadi.
Agar bu imkoniyatlar mavjud bo‘lmasa, boshqa variant ham bor. Oila a’zolarini qisqa muddatli vizaga (C-3-1) mehmon sifatida chaqirish mumkin. Zarur sabablar ko‘rsatilgan holda bunday vizani bir yoki ikki marta muddatini uzaytirish ham mumkin.
Eng muhim omil — moliyaviy barqarorlik. Agar chaqiruvchi shaxs yetarli va barqaror daromadga ega ekanini hujjatlar orqali ko‘rsata olsa, viza olish imkoniyati ancha yuqori bo‘ladi.
Batafsil ma`lumot uchun:
@Advokatura_keumseong
01045109966
법무법인 유한 금성
Bizning firma manzil: 서울특별시 서초구 반포대로 30길 12-6, 3,4층
@koreavisalaw

Janubiy Koreyada yashovchi yurtdoshlar uchun ajoyib platforma App ishlab chiqildi.
Do`stimiz Salohiddin Koreyada yashovchi yurtdoshlar uchun Cargo, O`zbek oshxonalari, Viza va huhuqiy yordamlar va shu kabi muxim serviselarni o`z ichiga oluvchi app ni ishga tushurdilar.
Videoda ko`rsatilganidek yuklab olganingizdan keyin turli imkoniyatlaridan foydalanishingiz mumkin bo`ladi. Enga asosiysi turli shaxarga sayohat vaqtida O`zbek oshxonasi bormi deb gruppalardan so`rash endi shart emas shunchaki UZHUB ni yuklab oling va siz turgan shaxardagi oshxona manzili, telefon raqami va boshqa ma`lumotlarni istagan vaqtingizda oling!
👇
Yuklab olish havolalari:
📲
iPhone (App Store):
https://apps.apple.com/kr/app/uzhub/id6757397567?l=en-GB
📲
Android (Google Play):
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.uzhub.uzhub&pcampaignid=web_share
법무법인 유한 금성
01045109966
@Advoklatura_keumseong
서울시 서초구 반포대로 12-6, 3-4층
@koreavisalaw

Koreyada dunyoning top 500 reytinga kirgan universitetlarda magistratura bosqichida o'qiyotgan yoki tamomlagan yurtdoshlar uchun eslatma!
Yuqorida ko'rsatilgan universitetlar diplomi yoki magistr talabasi bo'lsangiz, Topik yoki Kiip dasturlarida yuqori ball olgan bo'lsangiz ushbu vizani olish imkoniyatingizni birga ko'rib chiqishimiz mumkin.
Batafsil ma'lumot uchun: Keumseong Advokaturasi
Tell: 01076199097
01045109966
Telegram:
@Advokatura_Korea
@Advokatura_Keumseong
https://t.me/koreavisalaw

KOREYADA TO‘LANMAGAN ISH HAQINI QANDAY UNDIRIB OLISH MUMKIN?
Amaliy tajribamizda O‘zbekiston fuqarolari tomonidan Koreyada ish jarayonida mehnat shartnomalari buzilishi va ishchi huquqlarining poymol etilishi holatlari bo‘yicha ko‘plab murojaatlar kelib tushgan.
Xususan, ish beruvchilar tomonidan:
asossiz ravishda ish bermaslik,
ishchini qasddan qiyin holatga solish,
qonuniy ravishda ishdan bo‘shash hujjatlarini kechiktirish yoki bermaslik,
ishlangan davr uchun ish haqini to‘lamaslik kabi holatlar aniqlangan.
Mazkur murojaatlar asosida vaziyat har tomonlama o‘rganilib, tegishli davlat tashkilotlariga zarur arizalar tayyorlandi. Natijada, ish beruvchilarning aybi to‘liq isbotlanib, ishchilarning:
qonuniy ravishda ishdan bo‘shashi,
ish beruvchining aybi sababli ishlamagan davr uchun to‘lanishi lozim bo‘lgan ish haqlari
ishchilar foydasiga muvaffaqiyatli undirib berildi.
Shuni unutmaslik kerakki, har bir ishchi avvalo o‘z huquqlarini bilishi zarur. Shuningdek, kamida kundalik darajada koreys tilini o‘rganish juda muhim. Agar tilni yaxshi bilmasangiz, mazmunini tushunmasdan hech qachon hujjatlarga imzo qo‘ymang.
Ish joyida muammo bo‘lsa nima qilish kerak?
Agar ish haqingiz to‘lanmayotgan bo‘lsa yoki ish joyingizda qonunbuzarliklar mavjud bo‘lsa, quyidagi dalillarni yig‘ish muhim:
ishga kelib-ketganingizni tasdiqlovchi ma’lumotlar,
ish jarayoniga oid yozishmalar,
CCTV yozuvlari,
출근·퇴근 기록 (ishga kirish va chiqish vaqtlari),
ish joyida jarohat olgan bo‘lsangiz, o‘sha paytda olingan fotosuratlar,
shifoxonadan olingan 진단서 (tashxis hujjati),
haqorat yoki bosim bo‘lgan holatlarda 노무 기록 (ovoz yozuvlari).
Eslab qoling: og‘zaki da’volar huquqiy kuchga ega emas, har qanday holatda hujjat va dalillar asosiy ahamiyatga ega.
Bu chaqiriq noqonuniy yoki soxta harakatlarni targ‘ib qilish emas, balki o‘z huquqlaringizni qonuniy yo‘l bilan himoya qilish va haqligingizni isbotlashga qaratilgan eslatmadir.
Agar sizda quyidagi muammolar mavjud bo‘lsa:
체불임금 — to‘lanmagan ish haqi
산업재해 — ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa
부당해고 — sababsiz ishdan bo‘shatish
yoki ish joyingizda boshqa mehnat huquqlariga oid muammolar bo‘lsa,
ikkilanmasdan mutaxassislarga murojaat qiling.
법무법인 유한 금성
Tel: 010-4510-9966
010-7619-9097
Telegram:
@Advokatura_keumseong
@KoreyavaQonun00700
@koreavisalaw

📌
IMMIGRATSIYA QONUNLARI 68-1 출국명령
❓
SAVOL:
Men Koreyada 5 yil nelegal holatda yurdim, ammo “Green Line” (yashil koridor) orqali o‘z xohishim bilan chiqib ketdim.
Endi yana Koreyaga student viza (D-2) yoki qisqa tashrif vizalari (C-3) bilan kira olamanmi?
✅
JAVOB:
Avvalo, holatni Koreya immigratsiya qonunlari asosida tushuntirib beramiz.
Koreya Respublikasining 출입국관리법 (Kirish-chiqishni boshqarish to‘g‘risidagi qonun)ga ko‘ra,
➡️
mamlakatda noqonuniy qolish 1-oyidan boshlab jarima qo‘llanadi.
🔹
Biroq yil davomida bir marta “yashil koridor” orqali o‘z xohishiga ko`ra chiqib ketish imkoniyati beriladi.
Agar shaxs o‘z ixtiyori bilan chiqib ketsa,
jarima qo‘llanmasligi mumkin,
lekin passportga quyidagi belgi qo‘yiladi:
📍
출입국관리법 위반 68-1 (출국명령)
➡️
ya’ni 68-modda 1-qism – majburiy mamlakatni tark etish buyrug‘i.
❓
68-1 bilan chiqib ketganlardan Koreyaga qaytib kirganlar bormi?
👉
Ha, bor.
Ammo:
hamma vizalar bilan emas, ma’lum muddat o‘tgach va ma’lum toifadagi vizalar bilangina. Amaliyotda E9 viza bilan qaytgan yurtdoshlar bor.
📌
Amaliyotda:
Elchixona orqali topshirilgan har qanday viza 1 yildan 3 yilgacha rad etilishi ham mumkin. Bu albatta holatga qaraladi.
Ayrimlar quyidagi vizalar bilan urinib ko‘rishadi:
C-3-1 (qisqa tashrif)
C-3-4 (qisqa biznes)
D-2 (student) yoki soxta F6 qilmoqchi bo`ladi.
⚠️
Ammo shuni unutmang:
👉
Koreya immigratsiyasida barcha tarix saqlanadi va albatta qaror chiqarishda sizning necha yil noqonuniy yurganingiz ham inobatga olinadi.
🌟
Qaysi holatda imkoniyat bo‘lishi mumkin?
Agar siz:
💰
Investor sifatida kelmoqchi bo‘lsangiz va
100 million vondan ortiq investitsiya kiritish imkoniyatingiz bo‘lsa,
Koreyadan chiqib ketganingizga kamida 1 yil o‘tgan bo‘lsa va green line(자진출국 제도) da chiqib ketgan bo`lsa
👉
unda D-8 (Investor viza) olish imkoniyati taqdim etishimiz mumkin.
📌
Amaliy tartib:
1️⃣
Avval koreyaga kirishingizda (imkoniyati bor)
2️⃣
Investitsiya kiritiladi
3️⃣
Koreya ichida D-8 vizaga o‘tiladi
📎
Bu bo‘yicha real tajribalarimiz mavjud va sizga amaliy yordam bera olamiz.
법무법인 유한 금성 외국인팀
📞
Batafsil ma’lumot uchun:
☎️
010-4510-9966
서울특별시 서초구 반포대로 12-6 4층
🔹
Telegram kanallarimiz:
👉
@Advokatura_Korea
👉
@Advokatura_keumseong
https://t.me/koreavisalaw

D-10 VIZADA ISHLASH TARTIBI QANDAY?
Ma’lumki, D-10 vizasi asosan ko`p qismi Koreyada o‘rta yoki oliy ta’limni tamomlaganidan keyin olinadi.
Ammo amaliyot shuni ko‘rsatadiki, ko‘plab yurtdoshlarimiz ushbu vizani olgandan keyin qonuniy ishlash tartiblarini to‘liq tushunmay, yohud xato ma`lumotlarga tayanib amalga oshirgan faoliyati doirasida, muammolarga uchrash holati ko`p kuzatilmoqda.
Eng ko‘p adashiladigan masalalardan biri — 시간제취업 (qisman ishlash, arbayt) va 인턴십 (internship) o‘rtasidagi farqdir.
1️⃣
D-10 vizada 아르바이트 (시간제취업) qilish
D-10 viza — ish qidirish uchun beriladigan viza hisoblanadi.
Shu sababli, agar siz qo‘shimcha ravishda faoliyatingizga mos bo`lmagan arbayt qilmoqchi bo‘lsangiz:
Avval Immigratsiya idorasiga ariza topshirib, ruxsatnoma olishingiz shartligini bilasiz a?
Ish soatlari belgilangan limitlar asosida cheklanadi.
TOPIK darajangizga qarab ruxsat etilgan ish vaqti farqlanadi.
Ruxsat olmasdan ishlash mutlaqo taqiqlanadi.
⚠️
Eng muhim jihat: Agar ruxsatsiz ishlaganingiz isbotlansa vizangiz bilan bog`liq muammo bo`lishi mumkin.
2️⃣
D-10 vizada 인턴십 (internship) qilish
Internship holati butunlay boshqacha tartibga ega.
Agar siz: Rasmiy ravishda ishga qabul qilingan bo‘lsangiz
Ish faoliyatingiz kelajakda olmoqchi bo‘lgan E-7 vizangiz sohasi bilan mos bo‘lsa
➡️
Siz ishga qabul qilingan kundan boshlab darhol ishlashingiz mumkin.
Bu holatda: Boshlashdan oldin uxsatnoma olish shart emas biroq ish boshlaganingizdan keyin 15 kun ichida immigratsiyaga (fax orqali 1577-1346 raqamiga) ariza topshirish kifoya qiladi.
Ish vaqtiga nisbatan qo‘shimcha cheklovlar qo‘yilmaydi.
⚠️
REAL HOLATDAN MISOL
Bizga murojaat qilgan yurtdoshimiz D-10 vizani “ishlab ko`rishga ruxsat” deb noto‘g‘ri tushunib,
oshxonada ruxsatsiz ishlagan va maosh olib kelgan. Yangi tartib bo`yicha muddatini uzaytirishga immigratsiyaga borganida bank tarixini 3 oylikni olib kelishini so`ragan va oyliklarni ko`rgan.
Natijada:
Immigratsiya holatni noqonuniy faoliyat deb baxolab jarima va vizasini uzaytirmay bir oy ichida chiqib ketishga taklif bergan.
To`g`ri har doim ham kuzatilmaydigan holat, biroq extiyotkorlik bilan immigratsiya qonunlarini bilib harakat olib borish kelgusidagi rejalarimizni o`zgartirishingizga majbur qilmaydi.
Agar sizda immigratsiya bilan bog`liq muammolar kuzatilgan bo`lsa sizga nazariy va amaliy yordam berishga tayyormiz.
법무법인 유한 금성 외국인 팀
@Advokatura_keumseong
@Advokatura_Korea
T: 01045109966
@koreavisalaw

NOQONUNIY ISHLAGAN BO‘LSANGIZ HAM, OG‘IR JAROHAT OLSANGIZ — 산재 SUG`URTA QILISH MUMKINMI?
Ko‘pchilikdan tez-tez shunday savol keladi:
>>>>Men noqonuniy ishlagandim jaroxatim jiddiy sanje qilsa bo`ladimi?
Javob: HA, MUMKIN.
Lekin muhim shartlar va nozik jihatlar bor.
🇰🇷
Janubiy Koreyada 2 ta asosiy davlat sug‘urtasi mavjud:
1️⃣
건강보험 (Sog‘liqni saqlash sug‘urtasi)
Bu oddiy kasalliklar, shaxsiy jarohatlar uchun.
2️⃣
산업재해보상보험 (산재보험)
Ish joyida yoki ish bilan bog‘liq holda olingan jarohatlar uchun.
⚠️
Eng muhim nuqta:
산재 sug‘urtasi — ishchining VIZA holatiga EMAS,
jarohatning ISH BILAN BOG‘LIQ ekaniga qaraydi.
Noqonuniy ishlagan bo‘lsam ham 산재 bo‘ladimi?
✅
HA.
Koreya Oliy sudi va amaldagi qonunlarga ko‘ra:
Ishchi chet ellik bo‘lishi
Viza shartlarini buzgan bo‘lishi
Ruxsatsiz ishlagan bo‘lishi
산재 olish huquqini avtomatik yo‘qotmaydi.
📌
Qachon 산재 TAN OLINADI?
Quyidagi holatlar bo‘lsa:
✔️
Jarohat ish vaqtida sodir bo‘lgan
✔️
Ish topshirig‘ini bajarish jarayonida yuz bergan
✔️
Ish joyidagi xavfsizlik qoidalari buzilgan
✔️
Og‘ir tan jarohati, suyak sinishi, doimiy nogironlik, hatto o‘lim holatlari
⚠️
Ammo E’TIBOR BERING
❗️
산재 qilishingiz mumkin,
lekin bu immigratsiya (출입국) muammosi YO‘Q degani emas.
Ish beruvchi jarohatni yashirishga harakat qilishi mumkin. Ba’zi hollarda ishchi deportatsiya xavfiga duch keladi
Noto‘g‘ri harakat qilsangiz, sug‘urta ham rad etilishi mumkin
Shuning uchun imkon boricha ushbu jarayonni boshdan o`tkazgan yoki ushbu holat mutaxasislari bilan amalga oshirish eng maqbul yo`l.
Sog`ligingizga e`tiborli bo`ling va ish joyingizda extiyot bo`ling deymiz!
Agar sizda yuqoridagi muammo kuzatilgan bo`lsa sizga maslahat va amaliy yordam berishga tayyormiz.
법무법인 유한 금성 외국인팀
외국인팀 우즈벡담당자: 01045109966
@Advokatura_keumseong_kr
@Advokatura_Korea
@koreavisalaw

DIQQAT!
Janubiy Koreyada kôp guvohi bôladigan bir holat haqida yetkazmoqchimiz...
허위 신고- Bu yolğon ariza berish deb talqin qilinadi.
Agar yolğon kôrsatma berilgani isbotlanib ariza beruvchiga nisbatan chora kôriladigan bôlsa qanday bandlar bor?
1- soxta ayblov jinoyat kodexi 156
Birovni yolğon ayblab javobgarlikka tortishga urinish
📌
Qanday jazo bor?
Holat natijasida kelib chiqqan zararga yoki jabrga qarab ozodlikdan mahrum qilish (qamoq) yoki
15 million von (15,000,000 KRW) gacha jarima
2- Taxdid jinoyat kodexi 350
📌
Jazo nimani anglatadi?
qamoq (eng yuqori chegara 3 yilgacha)
yoki 5 million von gacha jarima
yoki 구류 / 과료 (yengil jazolar)
3- Shantaj
Jinoyat kodexi 350
qamoq yoki
20 million von gacha jarima
4- Yolg`on malumot tarqatib obrôga putir yetkazish
Jinoyat kodexi 307
Haqiqiy fakt bôlsa ham:
3 yilgacha qamoq yoki 30 million von jarima
Yolğon bôlsa:
7 yilgacha qamoq yoki 50 million von jarima.
Yuqorida gacha degan ma`lumot muxim. Ma`lum sana aniq holatdan kelib chiqib jazo sifatida beriladi.
Huquqiy yordam va maslahat uchun:
☎️
01045109966
법무법인 유한 금성
📍
서울특별시 서초구 반포대로 30길 12-6 3,4층
@koreavisalaw

🇰🇷
KOREYADA 2026-YILDAN BOSHLAB MEHNAT QONUNCHILIGIGA YANGI OZGARISHLAR>>>
1️⃣
Mehnat sohasi (노동 분야)
🔹
Eng kam ish haqi oshiriladi
2026-yildan soatlik eng kam ish haqi oshiriladi.
Bunga mos ravishda ishsizlik nafaqasi (실업급여) miqdori ham ko‘tariladi.
🔹
“Mehnatkashlar kuni” nomi o‘zgarib,
🏛
2026-yil 1-maydan boshlab
“근로자의 날 (Mehnatkashlar kuni)” nomi rasman
➡️
“노동절 (Mehnat bayrami)” deb o‘zgartiriladi.
Bu o‘zgarish orqali mehnat va ishchilarning ijtimoiy qadriyat sifatidagi ahamiyati yanada kuchaytiriladi.
🔹
4,5 kunlik ish haftasi & umumiy (paket) ish haqi tizimi taqiqlanishi
Hukumat tomonidan quyidagilar rasman e’lon qilingan:
✔️
Haftasiga 4,5 kunlik ish tizimi – sinov (pilot) tarzida joriy etiladi
✔️
포괄임금제 (paket ish haqi tizimi) – ya’ni ortiqcha ish soatlari oldindan ish haqiga qo‘shib yuboriladigan tizim taqiqlanishi rejalashtirilgan
Bu o‘zgarishlar ishchilarning:
📌
ortiqcha ishlashiga barham berish
📌
haqiqiy ish vaqti uchun adolatli haq olish
📌
mehnat va hayot muvozanatini yaxshilash
maqsadida amalga oshirilmoqda.
Batafsil malumotlar uchun: 법무법인 유한 금성 우즈벡 담당자 01045109966
Telegram:
@Advokatura_Korea
@Advokatura_keumseong_kr
📍
서울특별시 서초구 반포대로 30길 12-6 3,4층
@koreavisalaw