Aziz Rahimov

Telefonimiz batareyasi ~2 soatda to’ladi.
Keyin kun bo’yi ishlatib yuramiz.
8-10% vaqt quvvat olish uchun ketar ekan.
Ramazon ham shunday oy.
Kam ovqatlanamiz. Kam uxlaymiz.
Nazariyada quvvatimiz kamdek bo’lishi kerak.
Aslida esa, kam bo'lmaydi.
Undan tashqari butun yilga yetadigan quvvat olamiz.
Yilning sakkiz foizi, qolgan qismini ushlab turadi.
Ramazonda bir kunda 2-3 kunlik ishlarni bitirib olaman.
Kunlarda baraka bo’ladi.
Tanam qiynalsa ham, ruhim dam oladi.
Odamlarning tuzilishini bir xil deb olsak,
Boshqalarda ham shunday bo’lsa kerak.
Ramazon muborak. Quvvat oyi muborak!

Matematikada kuchli bo‘lsangiz, faqat matematikada kuchli emassiz.
Diqqatni bir joyga yig‘a olasiz, uzoq dars qilib o‘tira olasiz, muammolarni hal qilishni yaxshi ko‘rasiz.
Bu qobiliyatlarni qattiq ushlasangiz, katta natijalar keladi, nasib.
Faqat, qobiliyatlarni ushlash hammaga ham oson bo‘lmaydi.
Ba’zilarda o‘z maktabida chuqurlashishga erkinlik yo‘q.
Ba’zilarda kuchli ustozlarga borishning imkoni yo‘q.
Ba’zilarda birga dars qiladigan do‘stlar yo‘q.
Ba’zilarda esa o‘qishga sharoitlari yo‘q.
Ro‘yxatda o‘zingizni ko‘rdingizmi?
Sizga yangiligim bor.
Biz 5-8-sinflar o‘rtasida Rahimov Matematika Olimpiadasini
o‘tkazyapmiz
.
G‘oliblarni bitirgunlaricha eng kuchli ustozlarda bepul o‘qitamiz. Yotoqxona beramiz. Boshqa xarajatlarini ham qoplaymiz.
Maqsad – IMO jamoasini tashkil qilish.
Qatnashish bepul, o‘zingizni sinab ko‘ring. Havola mana
bu yerda.
Ha aytgancha, postni yutishi mumkin bo‘lganlar va ularning yaqinlariga jo‘nating.
Tarqatish kichkina ish demang.
Bilib bo‘lmaydi balki, kimningdir muvaffaqiyat kemasiga shamol bo‘lib qolarsiz!

🟢
Rahimov School yanvardan 6 oylik HR amaliyot dasturini boshlamoqda
Bu yerda siz:
— HRga oid darslarda qatnashasiz
— Akademik va ma'muriy xodimlari rekruting jarayonining asosiy bosqichlarida faol ishtirok etasiz
— Nomzodlar bilan dastlabki suhbatlar va baholash jarayonlariga bevosita jalb qilinasiz
— Yangi xodimlar uchun moslashuv (adaptatsiya) jarayonlarini ishlab chiqish va takomillashtirishda qatnashasiz
—  300 ga yaqin xodimlar boshqaruvida ishtirok etasiz
— Aniq maqsad va o‘lchanadigan natijaga ega HR loyihalarini mustaqil olib borasiz
🎯
Nega aynan Rahimov School?
✔️
HR mentor bilan individual ishlash
✔️
O‘qish bilan bemalol uyg‘unlashadigan moslashuvchan amaliyot jadvali
✔️
Haqiqiy keyslar asosida shakllangan professional portfel
✔️
Aziz Rahimov bilan
alohida suhbatlar
✔️
Rasmiy tafsiyanomaga ega boʻlasiz
✔️
Saralanib olingan mutaxassislar bilan networking
✔️
Maktab hududida bepul issiq tushlik
Amaliyotga 3 nafar ishtirokchi tanlab olinadi.
💰
Yozda esa 1 nafar ishtirokchi ish bilan ta’minlanadi. Oylik maoshi esa 7 mln + KPI ≈ 10 mlnni tashkil etadi.
Agar odamlar bilan ishlashni yoqtirsangiz va 6 oyda haqiqiy HR tajribasini olishga tayyor bo‘lsangiz.
AMALIYOT DASTURI HAQIDA BATAFSIL MA’LUMOT
👉
HR botga
o‘ting va so‘rovnomani to‘ldiring
. Arizalar 01.02.26   sanagacha qabul qilinadi.

Xotirjam bo’lmoqchimisiz? Hayotingizni solishtirmang!
Solishtirishni to’xtatmoqchimisiz? Instagram ishlatmang!
Instagramning tomoshabini bo’lishning zararlari haqida yangi
inshomizda
gaplashdik.

Ishimiz davomida yuzlab o’qituvchilarni ko’rdim.
Ijtimoiy yo’nalishda
Javohir ustoz
dan o'tadiganini hali uchratmadim.
Fikrlashi keng, zamonamiz eruditi. U bilan ikki marta kamera oldida suhbat ham qurgan
edik
.
O’qituvchilikdan ketib, direktorlikka o’tar ekan, o’quvchilaridan 74ta xayrlashuv xatini oldi. Rahmatlar aytishgan. Rozilik so’rashgan.
Yuzlab bolalar o’zgardi. Qanchadan-qancha ota-onalar rozi bo’lishdi. Ko'zda yosh bilan kuzatib qolishdi. Bu bilganlarim. Bilmaganlarim qancha ekan?
Ustozimiz shogirdlar tayyorlashni reja qildilar. Pedagogning kompetensiyasi
kursini
boshladilar. “Sevimli o’qituvchi bo’laman” deganlarga tavsiya qilaman.
P.S.
Kurs ichida mening ham "O'qituvchilikni tadbirkorlikka aylantirish" mavzusida darsim bor.

Kuchli o’qituvchi bo’lsa - bolani bilimli qilsa bo’ladi.
Go'zal axloqli qilmasak, bilimi zarariga ishlaydigan bo’lib qoladi.
Bilim o'z sohasida, axloq esa hamma joyda kerak bo’ladi.
Odob gapirib o’rgatilmaydi. Ko’rsatib bermasak, bola tushunmaydi.
Hamma maktabga kerak – tarbiya o’qituvchilari, tarbiya bo’yicha direktor yordamchilari.
Paradoks shundaki, pedagogika universitetlarida tarbiya fakultetlari bo’lmaydi.
Demak, eng keraklar, eng kam yetishtirib chiqariladi.
Maktabimiz jamoasida yangi vakansiya: Tarbiya ishlari bo’yicha direktor o’rinbosari.
Axloqli bolalarni tarbiyasida ishtirok etaman degan pedagoglar uchun.
Kuchli jamoa, 5 kunlik ish, 25 million so'mgacha oylik.
Qiziq bo’lsa
topshirib ko’ring
yoki munosiblarga tavsiya qiling.

Maktab sohasidagi hamkasblarimiz bilishadi.
Muhiti yomon bo’lsa ham, eski sinfidan ketmaydigan o’quvchilar ko’p.
“O’rtoqlarim”
deydi.
Aristotel
aytgan
, emotsional do’stlar. Umumiy xotiralar bor. Umumiy tarix birga ushlab turadi.
Noto’g’ri joydaligini bilsa ham, tashlab keta olmaydi.
Shu sabab, zararli yo’llardan yurishni boshlaydi. Shifokor Gabor Meyt
aytganidek
, “ko’rga ergashayotgan ko’r” bo’lib qoladi.
Bekorchi o’smirlarning hayoti qiziqroq ko’rinardi yoshligimda. Onam esa bizni ularga qo’shishni xohlamas edilar. Men tushunmas edim.
Katta bo’lib tushundim. Bekorchi o’smirlarning hayoti havas qilarlik bo’lmadi.
Yomon ko’rinsak ham, bolalarimizni noto’g’ri muhitdan olishimiz kerak ekan.
Bir oy arazlaydi. O’tib ketadi.
O’ttizga kirganidan keyin, butun umr malomat qilganidan, shu yaxshiroq.

Yil oxiri uchun ajoyib mashq bor.
Ishlatadigan dasturlarimiz, o'qiydigan bloglarimizga bitta-bitta qarab chiqamiz.
Har biriga savol beramiz:
Mana shunga sarflagan vaqtim, o'zini oqlayaptimi? Nima dividendlar oldim? Hayotimda qanday o'zgarish qildi?
Javobi "yo'q" bo'lsa, o'chiramiz, chiqib ketamiz.
Vaqtga kelganda neytral ishlar bo'lmaydi.
Foydali emasmi, demak zararli.

Malayziya hukumati ham 16 yoshdan kichiklarga ijtimoiy tarmoqlarni ban qilmoqchi ekan. 2026-yildan. Bundan avval Avstraliya, Florida, Xitoy va ba'zi olilalar shunday qilayotganini gaplashgan edik. Yoshlarning sifati tushib borayotgani davlatlarni ham xavotirga…

☝️
Aytgancha, Abdullohning
blogi
– kam uchraydigan professional bloglardan.
Ilmi va tajribasiga asoslanib boshqaruvchilarga tavsiyalar yozadi.
Sohadagilar uchun uning blogi va kurslari foydali bo'ladi.