Пятницкий маркетинг
🚀
Модель Run - Change - Disrupt для управленческих задач тимлида — как не утонуть в операционке и делать что-то значимое
📅
14 мая в 19:00 в рамках бесплатного лектория Uzum Team пройдёт лекция «Модель Run - Change - Disrupt для управленческих задач тимлида — как не утонуть в операционке и делать что-то значимое».
🎤
Спикер — Антон Макаренко, Deputy CTO Uzum Nasiya.
Большинство тимлидов застревают в операционке и не доходят до стратегических изменений. Как сформировать видение, которое станет ориентиром для команды, и превратить его в конкретные шаги через Change-задачи? Как выстроить регулярную работу с результатами и не терять фокус на том, что действительно влияет на бизнес? На эти и на другие вопросы ответит Deputy CTO Uzum Nasiya, Антон Макаренко.
Антон расскажет, как применять модель Run – Change – Disrupt к управленческим задачам тимлида. Разберём, какие задачи относятся к поддержанию текущей работы команды, какие создают возможности для роста, а какие меняют систему целиком. Обсудим, почему операционка неизбежно «забирает» всё внимание и как не превратиться в руководителя, который не выходит за рамки текущих процессов. Также затронем то, как сформировать образ будущей команды, определить изменения, необходимые для его достижения, и выстроить систему регулярной работы с прогрессом. Лекция будет полезна тем, кто хочет выйти из режима постоянных задач и начать системно управлять развитием команды.
📍
Мероприятие пройдет на русском языке в офисе Uzum E-com по адресу ул. Кичик Бешагач, 132А.
🎟
Участие бесплатное
по предварительной регистрации на
сайте. Количество мест ограничено.
#реклама
—
🥷
@fridaymark
Пятницкий маркетинг
pinned «
Как вы относитесь к продажам и продавцам? Лично я всегда относился негативно — казалось, что это не круто, что-то там пытаются тебе пропихнуть и нажиться на тебе. Но сейчас задумался, спустя 10+ лет в бизнесе и образовании кардинально (и незаметно для меня…
»
Крутой проект
Teach for Uzbekistan
проводит набор стипендиатов на участие в своём проекте.
О проекте:
Teach For Uzbekistan — это негосударственная некоммерческая организация, которая готовит лидеров через опыт работы в школах. Проект привлекает в школы молодых людей с лидерским потенциалом, чтобы вместе с учителями и сообществами создавать для детей больше возможностей.
Наша цель — не только вдохновлять детей, но и формировать поколение лидеров, которые будут развивать Узбекистан через образование, социальные инициативы и новые идеи.
Кто может участвовать в программе?
Проект выбирает мотивированных, самоотверженных кандидатов с лидерскими качествами, готовыми внести вклад в развитие образования через преподавание в сельской местности Узбекистана.
Критерии отбора:
• Студенты выпускных курсов и окончивших вуз;
• Молодые специалисты с опытом работы;
• Кандидаты, стремящиеся внести вклад в развитие общества через образование;
• Молодые люди, приверженные ценностям, готовые к росту и обладающие лидерским потенциалом.
Что предлагает программа Teach For Uzbekistan?
• Финансовую поддержку. Стипендиаты будут получать ежемесячную заработную плату и стипендию.
• Подготовку через летний институт. Участники проходят интенсивное обучение педагогике, лидерству и командной работе.
• Менторскую и педагогическую поддержку в течение двух лет. Координаторы Teach For Uzbekistan оказывают постоянное сопровождение методистами и наставниками.
• Вклад в развитие страны. Стипендиаты получат возможность формировать будущее Узбекистана через образование.
• Выход на международные образовательные и карьерные возможности. Участники получат доступ к глобальным возможностям обучения и развития карьеры.
• Членство в глобальной сети Teach For All. Выпускники присоединяются к сообществу лидеров в 65 странах.
Профессиональное и личностное развитие. Стипендиаты вступают на путь постоянного развития навыков лидерства, коммуникации и решения проблем.
• Возможность реализовать собственный социальный проект. Участники смогут создавать и внедрять инициативы, отвечающих потребностям общества.
На конец 2025 года проект Teach For Uzbekistan объединил 43 участника программы в 5 районах и 13 партнёрских школах в Кашкадарьинской и Сурхандарьинской областях. Охват — 6 000 учеников.
Для подачи своей заявки просто перейдите по
ссылке
—
🥷
@fridaymark
А воз и ныне там. Удивительный мир, в котором для хокимията и других органов это не является критической ситуацией, которую нужно решать прямо сейчас. Бизнес без вывесок — ну ничего, потерпят. Убытки — не наши заботы. Недальновидность и наплевательское…
Запустили AI Maktab в Ферганской долине
Совместный проект Osnova, Министерства дошкольного и школьного образования и New Uzbekistan University даст возможность ученикам всех 10 000+ школ в Узбекистане бесплатно обучиться основным инструментам искусственного интеллекта. Наша платформа очень легко и быстро запускается в существующих кабинетах информатики и становится помощником в обучении детей учителям информатики.
Также все ученики проходят на платформе профориентацию и получают рекомендации по выборе актуальной профессии на основе выявленных предрасположенностей.
Общаясь с учениками 9 и 10 классов пятой школы города Кува был приятно удивлен, что некоторые уже занимаются SMM и генерируют для этого картинки через ИИ, а одна девочка сказала, что хочет в будущем стать маркетологом.
—
🥷
@fridaymark
На любом стоке музыки зачастую «узбекская» всегда кавычках. Турецкое, арабское, иранское, азербайджанское — что угодно, только не то. Аутентичного звучания страны там почти нет, нужно знать авторов или энтузиастов и обращаться к ним. А если не знаешь, то адаптируешь то что нашёл.
Для креаторов это давняя головная боль. Для самой культуры, недопредставленность и в какой-то степени даже размывание.
Поэтому в WeDigital при поддержке UzTelecom мы запустили проект Ohang. Сток традиционной узбекской музыки. Бесплатный, открытый, записанный в студии с живыми музыкантами и настоящими инструментами: карнай, дойра, дутар, сурнай, все мотивы и ритмы которые составляют наш звук.
Для тех кто делает контент, снимает, учит, монтирует, рекламирует. И хочет чтобы Узбекистан в кадре звучал как Узбекистан, а не как абстрактный Восток из стокового набора.
В свежем выпуске на моем канале, во время прогулки с Сардором Бабаевым мы рассказали как пришли к идее, кому она будет полезна и зачем вообще такое делать.
Смотреть под дойру.
Если интересно и есть полчасика
👉🏼
ЖМИ СЮДА
Проект скоро будет доступен для всех тут
👉🏼
платформа
Ohang
А пока можно следить в инстаграм тут
👉🏼
Instagram
Ohang
#гражданингорожанин
#оханг
#Узбекистан
#культура
#музыка
@nobody_cares_but
Ищу людей к себе в команду продаж. Проект: ALPHA
Расширяем продажи и открываем позиции:
— менеджеры по продажам
— РОП (руководитель отдела продаж)
О нас:
Работаем с крупнейшими компаниями на рынке, во всех регионах Узбекистана. Средняя оценка наших программ слушателями: 9,6 из 10. Обучили уже более 35 000 человек. И мы знаем, что есть еще сотни тысяч человек, которым нужны наши программы.
Наши продукты: курсы и тренинги по менеджменту, продажам, клиентскому сервису, маркетингу, HR, а также программы для предпринимателей.
Мы верим в концепцию lifelong learning и убеждены, что каждый человек в современном мире должен постоянно развиваться и обучаться. И мы знаем, что обучение взрослых и передача лучших мировых практик — это ключ к развитию рынка и страны.
Что мы предлагаем:
— реальный рост и развитие (доступ к нашим программам + внутреннее обучение)
— работа с сильным продуктом, который приносит пользу клиентам
— возможность зарабатывать выше рынка при хороших результатах
— корпоративная культура ALPHA (о которой вы можете узнать у действующих и бывших наших сотрудниках)
Кого ищем:
— с опытом в продажах
— желательно с опытом в образовании / edtech
— грамотных и ответственных
— с критическим мышлением
— с желанием развиваться и расти
— тех, кто продаёт не “впихивая”, а решая задачу клиента
— настойчивых и коммуникабельных
👉
Резюме и пару слов о себе присылайте
@hr_educ
Репост приветствуется. Лайк, Шер, Алишер.
—
🥷
@fridaymark
ALPHA запускает проект HRxona!
⠀
Это новый формат встреч, где обсуждаются реальные кейсы, рабочие ситуации и решения, которые применяются в бизнесе уже сегодня.
Формат строится вокруг беседы двух экспертов — модератора и гостя.
Модератор HRxona: Гузалхон Муминова
— старший тренер ALPHA и руководитель HR-департамента Sherin.
Первый гость: Анастасия Енгалычева
— HR-эксперт, руководитель HR-направления группы компаний Eman.
Хотим отметить сразу: HRxona — не скучная лекция, а живая беседа, где рождаются решения.
⠀
Увидимся на нашей первой встрече 30 апреля в 18:30.
Участие бесплатное. Для регистрации переходите по
ссылке.
—
🥷
@fridaymark