Javokhir Toshpulatov | Blog

Ishga kirishda talablarni kompaniya qo’yadi. Talablariga moslarni o’zlari saralab olib keyin oxirgi kelishuvga chaqirishadi.
Kelishuv jarayoni keldi. Shu joyida hodim sifatida siz nimalar qilib bera olishingiz va buning uchun nimalar kerakligini o’zingiz yaxshiroq bilishingiz kerak.
Bilishning o’zi yetmaydi. Buni so’rab ham olish kerak. Ko’pchilik shu joyida qiynaladi.
Ish beruvchi sizdan natija talab qilsa-yu ammo berilgan imkoniyat ham to’liq ular tomondan belgilansa ko’p holatda oxiri natijasizlik bilan tugaydi.
Yomon tomoni, natijasizlikka berilmagan imkoniyatlar emas, imkoniyat so’ramagan siz javobgar bo’lasiz.
Yaqinda bir kompaniyaga chaqirishdi. Mening xabarim yo’q edi. Online ta’lim platformasi ekan.
Kasbiy o’sishim uchun yaxshi imkoniyatdek ko’rindi. Asosiy ishimga halal bermaydiga darajada qulaydek ham edi.
Daromadi ancha yaxshi. Ammo natijaga bog’langan.
Kelishuv vaqtida 5 ta talab qo’ydim. Sifatli natija bo’lishi uchun bu talablarsiz bo’lmas edi.
4 tasiga ko’nishdi. 1 tasiga ko’nishmadi. Shartnoma qilmadim.
Bu qaysarlik emas, ular xohlaydigan natija uchun bu beshtasi minimum talablar edi.
Men tomonimdan shu ko’rinishda oxiriga yetmagan kelishuvlar ko’p bo’lgan.
Kelishuv qilishdan oldin sizga aynan nimalar kerakligini bilishingiz kerak.
Yakuniy suhbatda hammasini kelishib oling. Iloji bo’lsa og’zaki emas, qog’ozda. Hali bilmasangiz tajribalilar bilan maslahatlashing.
Sharti: Sizning talablaringiz kompaniyaga yaxshiroq qiymat berishingiz uchun bo’lishi kerak. Shunchaki xohlaganingiz uchun emas.
Kelishuvlarni yil davomida buzadigan va sifatsiz ishlaydigan hodim bo’lganingizdan ko’ra,
Ish boshlanishidan oldin hammasini “ipidan ignasigacha” kelishib oladigan “maydakash” hodim bo’lib ko’ringaningiz yaxshiroq.
So’rovlaringiz real natijaga olib borishini tushuntirib bera olsangiz, kelajagi va imkoniyati bor kompaniyalar buni qabul qilishadi.
O’zingizga mos kompaniya tanlashda ham shuning o’zi siz uchun yaxshi bir filtr bo’lib beradi.
@javokhir_toshpulatov

“Xabaringizga tezda javob qaytara olmasligim mumkin, uzr!”
Bu meni BIOimda yozilgan matn. 2-3 yildan buyon shunaqa.
Muhim xabarlar kelsa javob qaytarishga shoshilmang.
Emotsiyada yozilgan xabar, vaqt o’tib ortidan pushaymonlik olib keladi.
Bemalolroq o’ylab ko’rib javob qaytaravering.
Kechikkani yaxshiroq sizni afsuslantirganidan.
Barmoqlar ham til vazifasini bajarayotgan zamondamiz, do’stlar.
@javokhir_toshpulatov

Kafedramizdan bir ustozga 5-sinf bola hurmatsizlik qilgan. Baqirgan. Hatto biroz haqorat ham qilgan.(Bolani o’zi tasdiqladi)
Ustoz ancha bosiqlik bilan muaomila qilganlar. Boshqa ustoz bo’lganida u bola uchun aniq yaxshilik bilan tugamas edi.
Shu voqeadan keyin u bola aynan o’sha ustozimizda o’qishini men xohlamayapman.
Sababi ustoz xohlasalar ham u bola uchun buyog’iga hech narsa bera olmaydilar.
Bolani o’zini chaqirdim, tushuntirmoqchi bo’lyapman. Unga 2 ta variant berdim:
1-variant: Boshqa guruhga o’tish testini yechasiz, 70% yechsangiz boshqa guruhga o’tasiz. Qo'shimchasiga o'zim ham sizga doim yordam beraman.
2-variant: Ustozni rozi qilish orqali o’tasiz. Buning uchun hamma bolalar oldida kechirim so’raysiz. Alohida o’zlaridan emas.
Bola ikkala variantdan ham aylanib o’tib, ko’z yoshlari bilan shunchaki boshqa guruhga o’tishga harakat qildi. 10-15 minut suhbatlashdim.
Men bola tomonga yurgan sarim bola o’z pozitsiyasida qat’iy turibdi.
Kuratorlarini chaqirdim va qat’iy aytdim.
Endi bunda faqat 2-variantni o'zi qolyapti. Shuni qiladi keyin boshqa guruhga o’tadi. Aks holda kamandamizdagi 8 ta ustozimizmizning birortalarida o’qimaydi.
Xato qilganda aybini tan olmaydiganlar, ilmlilarga tosh otadiganlar, noto’g’ri bo’lsa ham o’zini aytganini qildiradiganlar va monipulyatorlar yaqin kunlar ichida shunaqa bo’lib qolishmagan.
Ular ishlatayotgan texnikalarini ko’p marotaba kimlargadir ishlatib kelishgan. Ularni kimdir to’xtatishi kerak. “Yomon” obrazda ko’rinib bo’lsa ham.
O'rinli argumentlarni qabul qilmaydiganlar bilan munosabatda oxirgi yo’l qoladi. Radikalroq qaror chiqarish.
@javokhir_toshpulatov

9-sinfimgacha yakshanba kunlari bozorda savdo bilan shug’ullanib turar edim. O’sha yerda doim bir gapni aytishgan:
Sotuvchining 100 ta rad javobidan haridorning 1 ta rad javobi ustunroq
Sotuvchi qayta-qayta rad javob bergani uning mutloq bermasligini bildirmaydi. Qachondir rozi qilish imkoniyati qoladi.
Ammo haridorning 1 marta rad javobidan keyin sotuvchining majburlashi molning qiymatini tushuradi.
Ko’p holatda hayotda ham shu qoida ishlashini ko’raman.
Ba’zi turmush yoshiga yetgan qizlarni kuzatgsangiz ularga har tomonlama mos inson uchraydi va o’sha insonni sinash uchun aksariyat holatda bitta xato texnikadan foydalanib qo’yishadi.
Ularning fikricha:
“Niyyati jiddiy bo’lsa bir nechta rad javoblarimdan keyin ham harakat qiladi”
Niyyat jiddiyligi ortingizdan yuradigan qadamlar soniga yoki injiqliklaringizga qiladigan sabriga bog’liq emas.
Sizni hali yaxshi tanishga ulgurmagan inson qanday qilib ortingizdan qolmasdan yurishi mumkin? Injiqliklaringizni ko’tarishi mumkin?
O’ziga ishongan, anbitsiyali va g’ururli erkaklarni bu ishni qilganini deyarli ko’rmaganman.
Ko’rganlarimning aksariyati uylanib olgunicha tonnalab va’dani beradi, ortidan qolmaydi va bir amallab erishadi.
Aynan shundaylarning aksariyati ayollarini zarracha qadrlashmaydi.
Sababi oddiy: o’zi yaxshi tanimaydigan insonlarga va’dalar beradigan inson
va’daning mas’uliyatini
his qilmaydi.
O’zi yaxshi tanishga ulgurmagan insonning ortidan qolmasdan yurish uchun esa kamida g’ururida ham nuqsoni bo’lishi kerak.
Shu ikkita kamchilik: Masuliyatsizlik va g’urursizlik. Bular erishilgan ne’matning shukrini ado etishga to’sqinlik qiladi.
Yana shunday tanishlarim bor. Tanlaganiga oson erishgan. Erishish uchun ulardan g’urursizlik talab qilinmagan.
Qilinsa ham ular ko’nishmas edi. Shunchaki tanlovni o’zgartirishar edi xolos.
G’ururning ham limiti bor. Kimdir erishish paytida yo’qotib qo’yadi va yana kimdirlar erishgani bilan baxtli hayot uchun ishlatadi.
Boshidagi misolga bog’liq joyi:
Hammasi hammaga ma’qul bo’lgan vaqtda rad javoblar bilan sinamang. Ortga qaytarib bo’lmas xato bo’lib qolishi mumkin.
@javokhir_toshpulatov

Bugun bir kishi bilan quyidagi mazmunda gaplashib qoldik.
Ishingizni yo’qotishdan qo’rqasizmi? Savol bunaqa emas ammo mazmun shunga yaqinroq edi.
Boshida “Ha” degan fikr keldiyu, lekin keyin o’ylab qoldim..
“Ta’lim sifati va yuqori natija uchun kim bilan bo’lsa ham argumentlashaversam, kompaniyaning uzoq yillik o’rni uchun oxirigacha kurashsam, qo’rqadiganlar bunaqa bo’lishi kerak emasku”
deb o’zimni hotirjam his qildim. Keyin yana o’ylab ko’rdim:
Men
ishimdan ayrilishdan qo’rqmas ekanman, ishimdan ayrilishga loyiq inson bo’lish
dan qo’rqar ekanman.
Xulosa
Agar ishingizdan ayrilishdan qo’rqib sifatli ishlashingiz uchun, kompaniya foydasi uchun, mijozlar/bolalar haqqi uchun harakat qilmayotgan bo’lsangiz ana o’sha ishidan ayrilishga loyiq hodimlar sifati.
@javokhir_toshpulatov

Bir yaxshi, Ilmli inson aytgandilar.
“Qizim ilmli, lekin qizimni o’zidan ko’ra ilmliroq insonga uzatishim kerak.
Chunki ojizalik qilib xato ishlarni o’ziga halollab olishidan uni faqat ilmliroq xo’jayin to’sa oladi”
Ilmlirog’ini qidirayotgan bo’lsangiz bitta o’ylab ko’ring. Ilmingiz ilmidan ustunroqmi?
O’ylab qoldim. Rostdan ham zo’r fikr aytgan ekanlar. Bundan hodim va rahbar uchun ham tushadigan qoida yasasa bo’lar ekan.
Rahbarlar ham qo’l ostidagilardan ilmda ustun bo’lmasa ikkala tomon ham qiynaladi.
Rahbat so’zini zulmsiz o’tkaza olmasdan. Hodim esa rahbar qilayotgan xatolarni unga tushuntira olmasdan.
@javokhir_toshpulatov

Bugun o’quvchilarimga maslahat berdim. Qizlarga.
Ustoz toping.
Qiz bola bo’lsin:
Erkin suhbatlashasiz. Sizni yaxshiroq his qiladi.
Shar’iy ilmi kuchli bo’lsin:
Oxiratni eslatadi, qadriyatlar to’g’ri shakllanishiga yordam beradi.
Amali bo’lsin:
Sizga ham ilm yuqishi tezlashadi.
Shaxsiyati kuchli bo’lsin:
Maslahatlar uzoqni ko’zlab beriladi.
Oyda bir-ikki borib dars olib turing. Vaqt ajrata olsalar undan ko’proq.
Darsda: shunchaki suhbat, yo’l-yuruq va hayotiy maslahatlar.
Bu iffatingiz muhofazasini osonlashtiradi.
E’tibor bering:
Agar media orqali topsangiz qo’yayotgan kontentlariga qarang.
E’tibor o’ziga qaratilganmi yoki kontentlar foydaliligigami? Ikkinchisi bo’lsa ustozlikka loyiq.
Boring, suhbatlashing, ko’ndiring.
Qiymat bering. Beradigan qiymatingiz bo’lmasa moddiy tomonlama qiymat bering.
Avvallari ustoz shogirt munosabatlari bo’lgan. Hozir ham bor biroz kamroq. Asosan o’g’il bolalarda.
Qizlarga ham qiz/ayol ustoz zarurlik zamonidamiz do’stlar.
@javokhir_toshpulatov

“Qanday qilsam osonroq” deb emas “qanday qilsam to’g’riroq” deb yondashadiganlardan bo’ling.
Oson yo’l qidiradiganlarni o’qitishga ham, ularda o’qishga ham, ularni qo’lida ishlashga ham ularni ishlatishga ham qiynalaman.
Oson yo’l izlayverish muhim detallarni e’tiborsiz qolishiga sabab bo’ladi.
1. Mart oyida 5-11-sinflarimizdan oylik monitoringda 30 xil variant orqali imtihon qildik. Har bir guruh uchun alohida variant.
Natija yaxshiroq ko’rinishni boshladi, o’quvchilarni analiz qilish osonlashdi.
2. Bir o’quvchimizni o’zidan yuqoriroq bo’lgan boshqa guruhga o’zgartirilishi aytildi. Hamma rozi lekin men ko’nmadim.
Sababi u guruhga hamma o’tishni xohlaydi. Faqat bilim orqali o’tish mumkin deb qat’iy turib oldim.
Ko’plab noroziliklar va muammolar bo’ldi. Agar o’tkazganimda qolgan o’quvchi va ota-onalar bosimi kuchayar edi.
Oson yo’llar ko’p holatda ortidan boshqa muammolarni chaqiradi. Osonlik va to’g’rilik varianti turganda to’g’risini tanlang.
Uzoq muddatli muammolarni ham qo’shib yechgan bo’lasiz. Bonusiga uzoq muddatda qadr topasiz.
Lekin dushmanlaringiz ko’payib ketishi ham mumkin)
@javokhir_toshpulatov

Yangi
loyiham
)
Bu yerda faqat Matematika(va aniq fanlar)ni o’rganish va o’rgatish to’g’risida gaplashamiz.
Misol va masala yechmaymiz. Zotan bunga doir ma’lumotlar yetarlicha. O’zim ham darslar joylab
qo’yganman
yoshligimda)
TMS
da faqat Matematika o’rganish va o’rgatishga doir unikal ma’lumotlar berib boraman.
Matematikaga aloqador insonlar: kunni kech qilmasdan yangi kanalimga ham tezroq o’tib olamiz)
@TopMathSystem

Makroga kirdim. Xaridim 21 000 so‘m bo’ldi.
100 000 berdim. Sotuvchi 80 000 qaytardi. Aslida 79 000 qaytarishi kerak edi.
Qolgan 1000 so‘mni esa shunchaki menda qoldirib yubordi. Kassir mayda pullar bilan ovora bo‘lishni istamadi.
Lekin shu 1000 so‘m ular sotgan mahsulotdan qoladigan foyda edi.
Shunda o‘ylab qoldim:
Agar Makroning eng katta filiallaridan birida shunaqa yondashuv bo‘lsa,
nima sababdan Korzinka asta-sekin bozorni egallab borayotgani tushunarli bo‘lib qoladi.
Qiziq tomoni
Laziz aka Adhamov
ham shunga o‘xshash holatni aytgan ekanlar.
Demak bu birinchi marta emas.
Bilasiz, Korzinka hatto 300 so‘mni ham o’zini zarariga sizda qoldirmaydi.
Korzinkartadan yechadi yoki tangalab bo‘lsa ham hisob-kitob qiladi.
Yuzlab fillial va yuz minglab mijozlarga xizmat qiladigan joyda shunday bo’lishi ham kerak.
Buni inson rahbar/menejer nazorat qila olmaydi. Insonlar/hodimlarning vijdoniga esa shunchaki tashlab qo’yib bo’lmaydi.
Buni faqat to’g’ri qurilgan tizim orqali nazorat qilinadi.
P.s
Agar shunday davom etsa, yaqin yillarda qolgan Makro yozuvlari o’rnini ham Korzinka yozuvlari egallaydi)
@javokhir_toshpulatov