Bandlik vazirligi
35 yillik taraqqiyot: mustaqillik, islohot va inson qadri
🇺🇿
Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligida O‘zbekiston Respublikasi davlat mustaqilligining
35 yilligi
munosabati bilan Prezident Shavkat Mirziyoyevning tantanali marosimdagi nutqida ilgari surilgan ezgu g‘oya va tashabbuslarning mazmun-mohiyatiga bag‘ishlangan
o‘quv-seminari
bo‘lib o‘tdi.
Markaziy apparat hamda hududiy boshqarmalarining rahbar va xodimlari ishtirok etgan mazkur seminarni vazir oʻrinbosari
Ra'no Turdiboyeva
olib bordi.
📚
Tadbirda Respublika Ma’naviyat va ma’rifat markazi bo‘lim boshlig‘i, sotsiologiya fanlari bo‘yicha falsafa doktori (PhD), dotsent
Suhrob Xidirov
, "Ma’rifat" targ‘ibotchilar jamiyati a’zolari — filologiya fanlari bo‘yicha falsafa doktori (PhD), dotsent
Mansur Yunusov
hamda O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Davlat siyosati va boshqaruvi akademiyasi ilmiy tadqiqotchisi
Luiza Arifxo‘jayeva
tomonidan ma’ruzalar taqdim etildi.
📌
Seminarda
milliy tarix va ma’naviy meros, Uchinchi Renessans, inson qadri, 35 yillik islohotlar
hamda
Yangi O‘zbekiston taraqqiyotining ustuvor vazifalari
haqida fikrlar bildirildi.
🎬
Shuningdek, Ma’naviyat va ma’rifat markazi tomonidan tayyorlangan
"O‘zbek kelayotir, tarix qa’ridan
" videoklipi va Yangi O‘zbekistonda amalga oshirilgan islohotlarga bag‘ishlangan videorolik namoyish etiladi.
🇺🇿
Mustaqillik — milliy g‘urur, yuksak maqsadlar va Yangi O‘zbekiston taraqqiyotining mustahkam poydevoridir.
Sayt
|
Telegram
|
Facebook
|
Instagram
| Youtube
|
X
1️⃣
2️⃣
3️⃣
4️⃣
5️⃣
6️⃣
Mehnat kodeksining
145-moddasiga
asosan, ishlab chiqarish zaruriyati yoki bekor turib qolish holatida ish beruvchi xodimni mehnat shartnomasida ko‘rsatilmagan boshqa ishga, sog‘lig‘iga zarar yetkazmaydigan holatda,
roziligisiz vaqtincha o‘tkazishga haqli.
❗️
Agar ish pastroq malaka talab qilsa —
faqat xodimning yozma roziligi
bilan o‘tkaziladi.
Bundan maqsad:
🔹
Ishni to‘xtatib qo‘ymaslik.
🔹
Avariya, favqulodda vaziyat, tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish.
🔹
Vaqtincha yo‘q xodim o‘rnini to‘ldirish.
Vaqtincha boshqa ishga oʻtkazilgan davrda xodimga kamida avvalgi o‘rtacha ish haqi to‘lanadi.
🔹
Bunday o‘tkazish muddati yiliga 60 kalendar kundan oshmasligi kerak.
🔹
Shartlar jamoa shartnomasida yoki kasaba uyushmasi bilan kelishilgan holda belgilanadi.
Sayt
|
Telegram
|
Facebook
|
Instagram
| Youtube
|
X
1️⃣
2️⃣
3️⃣
4️⃣
5️⃣
Cheklov emas, imkoniyat: inklyuziv mehnat bozori sari
☑️
Toshkentda ijtimoiy va reabilitatsiya xizmatlarini rivojlantirish bo‘yicha xalqaro konferensiya bo'lib o'tmoqda.
☑️
Konferensiya MDH davlatlari o‘rtasida ijtimoiy ta’minot va reabilitatsiya xizmatlarini rivojlantirish,
nogironligi bo‘lgan shaxslarni qo‘llab-quvvatlash, ularning bandligini ta’minlash hamda mehnat bozoridagi ishtirokini kengaytirish
bo‘yicha xalqaro tajribani o‘rganishga qaratilgan.
➡️
Batafsil
Sayt
|
Telegram
|
Facebook
|
Instagram
| Youtube
|
X
#vakansiya
Yoshlar uchun 21 mingga yaqin ish imkoniyati
Ish qidirayotgan yoshlar uchun
«Oson ish»
platformasida
ayni paytda
20 941 ta vakansiya
mavjud.
💼
Yo‘nalishlar turli xil:
— xizmat ko‘rsatish;
— savdo va marketing;
— ishlab chiqarish;
— IT va texnologiyalar;
— ta’lim;
— moliya va boshqa sohalar.
📍
Vakansiyalar — O‘zbekiston bo‘ylab
🎯
Yoshlar uchun maxsus saralangan imkoniyatlar
O‘zingizga mos ishni toping. Birinchi qadamni bugun tashlang.
Sayt
|
Telegram
|
Facebook
|
Instagram
|
Youtube
|
X
Prezident Shavkat Mirziyoyev tomonidan aholi bandligini ta’minlash, daromadlarni oshirish va kambag‘allikni qisqartirish bo‘yicha belgilangan
muhim vazifalar.
Sayt
|
Telegram
|
Facebook
|
Instagram
| Youtube
|
X
O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining farmoni bilan O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi Rahbari
Saida Shavkatovna Mirziyoyeva
hozirgi lavozimi bilan o‘rindoshlik asosida Toshkent xalqaro moliya markazi boshqaruvchisi lavozimiga tayinlandi.
Boshqaruvchi Moliya markazi kengashining Bosh kotibi hisoblanadi, kun tartibini shakllantirishni tashkil etadi, rais qatnashmagan majlislarda ularga
raislik qiladi.
Sayt
|
Telegram
|
Facebook
|
Instagram
| Youtube
|
X
#Kambagʻallikni_qisqartirishning_oʻzbek_modeli
Ish bor joyda — daromad, daromad bor joyda — farovonlik!
📍
Farg‘ona viloyati Buvayda tumani
Dehqonobod mahallasida
temirchilik — daromad va bandlikning asosiy drayveriga aylandi.
Tadbirkor
Abubakir Abdullayev
hokim yordamchisi ko‘magida
100 mln so‘m imtiyozli kredit
olib, stol-stul ishlab chiqarishni yo‘lga qo‘ydi va
10 dan ortiq ish o‘rni
yaratdi.
✅
Mahalladagi natija raqamlarda ham aks etmoqda: avval
150 ta oila
kambag‘allik holatida bo‘lgan bo‘lsa, bugun ularning soni
10 tagacha kamaydi.
Maqsad, yil yakuniga qadar mahallani kambag‘allikdan xoli hududga aylantirish — deydi hokim yordamchisi
Shohabbos Sobirjonov
.
Sayt
|
Telegram
|
Facebook
|
Instagram
| Youtube
|
X
1️⃣
2️⃣
3️⃣
4️⃣
5️⃣
6️⃣
O‘rtacha ish haqi qanday hisoblanadi?
💳
O‘rtacha ish haqi
— bu xodimning oxirgi 12 oy ichida olgan mehnatga doir daromadlarining o‘rtacha miqdori hisoblanadi.
U xizmat safari, mehnat ta’tili, kasallik ta’tili, o‘qishga ketish, tibbiy ko‘rik, vaqtincha boshqa ishga o‘tkazish va boshqa hollarda kerak bo‘ladi.
Hisoblash tartibi:
✅
Faol ishlagan
12 oy ichidagi
maosh, ustama va mukofotlar jamlanadi.
✅
O‘rtacha kunlik ish haqi = jami daromad / (12 oy x 25.3 kun).
❌
Shaxsiy to‘lovlar
(moddiy yordam, yo‘lkira va h.k.)
kiritilmaydi.
❌
Ishlanmagan kunlar
(kasallik, ta’til, tug‘ruq)
chiqarib tashlanadi.
❗️
Agar xodim 12 oydan kam ishlagan bo‘lsa, hisob rasmiy ish boshlagan kundan
belgilanadi.
Sayt
|
Telegram
|
Facebook
|
Instagram
| Youtube
|
X
Prezident Shavkat Mirziyoyev hududlarda aholi bandligi va daromadini oshirish borasida amalga oshirilayotgan ishlar yuzasidan
kengaytirilgan yigʻilish
oʻtkazdi.
☑️
Yangi tizimga muvofiq, har bir viloyat va tumanda hokim boshchiligida shtablar tashkil etilib, bandlik idoralari va iqtisodiy kompleks tashkilotlari
odamlarni ish bilan taʼminlash va daromadini oshirish
masalalarini joyning oʻzida hal qilishi lozim.
☑️
Hokimlar kambagʻallik masalasiga faqat ijtimoiy reyestr nuqtayi nazaridan qaramasligi zarurligi qayd etildi. Ijtimoiy reyestr aholini qoʻllab-quvvatlash vositasi,
kambagʻallikni qisqartirish esa oilani barqaror daromad manbaiga bogʻlash, ish oʻrni, infratuzilma hamda sharoit yaratish bilan bogʻliq kompleks vazifadir.
Yigʻilishda har bir tumanda tayyor imkoniyatlarni ishga solish orqali bandlikni oshirish mumkinligi aniq misollar asosida koʻrsatib oʻtildi.
Sayt
|
Telegram
|
Facebook
|
Instagram
| Youtube
|
X
🟦
🟦
🟦
Siz ekspert, ish beruvchi yoki soha mutaxassisimisiz?
Vaucher
asosidagi qisqa muddatli kasbiy tayyorgarlik dasturlarini yangilash loyihasida ishtirok etishga taklif qilamiz!
Dasturlar mehnat bozori talablari asosida qayta ko‘rib chiqilib, zamonaviy bilim va amaliy ko‘nikmalar bilan boyitilmoqda.
Loyiha quyidagi yo‘nalishlarni qamrab oladi:
🔹
Texnik kasblar
🔹
Axborot-kommunikatsiya texnologiyalari
🔹
Zamonaviy kasblar
🔹
Hunarmandchilik
🔹
Xorijiy tillar
🔹
Restoran xizmati
🔹
Ma’muriy boshqaruv
🔹
Qishloq xo‘jaligi
✅
Dasturlarni ishlab chiqishda xalqaro tajriba, zamonaviy yondashuvlar va sun’iy intellekt elementlaridan foydalanish, shuningdek, ularni kasb standartlari va milliy malaka talablariga moslashtirish ko‘zda tutilgan.
Sizda yuqori tajriba va ekspertiza mavjud bo‘lsa, tanlovda ishtirok eting!
⬇️
Quyidagi havola orqali ro‘yxatdan o‘ting:
Tanlovda ishtirok etish
Sayt
|
Telegram
|
Facebook
|
Instagram
| Youtube
|
X