Bandlik vazirligi

1️⃣
2️⃣
4️⃣
4️⃣
5️⃣
6️⃣
Ish joylariga qo‘yiladigan asosiy talablar
Ish joyi nafaqat samarali mehnat, balki xodimlarning xavfsizligi uchun ham talabga javob berishi shart!
1. Bino va inshootlar — ish turiga mos, xavfsizlik qoidalariga rioya qilingan bo‘lishi lozim
:
⚡️
Masalan: Payvandlash ishlari yonuvchi devorlar orasida olib borilmasligi kerak.
2. Asbob-uskunalar xavfsiz bo‘lsin
:
🖋
Sertifikat, texnik pasport va ogohlantiruvchi belgilar bo‘lishi shart.
3. Avariya chiqish yo‘llari — har doim ochiq bo‘lishi kerak
:
🔥
Masalan: Yong‘in paytida chiqish yo‘li to‘sib qo‘yilgan bo‘lsa — bu qonunbuzarlik hisoblanadi.
4. Xavfli zonalar belgilanadi
:
⚠️
"Xavfli! Chetda turing!" kabi belgilar bo‘lishi shart.
5. Hududda harakat xavfsizligi
:
🚶‍♂️
🚧
🚜
Piyodalar va transport uchun alohida yo‘laklar belgilanadi.
6. Qulay ish sharoiti
:
🌡
Harorat, yorug‘lik va havo aylanishi sanitariya talablariga mos bo‘lishi zarur.
Ish beruvchi xodim uchun xavfsiz, qulay va qonunga mos muhit yaratishi shart. Bu — majburiyat emas, hayot va sog‘liq uchun javobgarlik!
✈️
Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi foydali ma'lumotlarni
ushbu kanalda
kuzatib boring.
Sayt
|
Telegram
|
Facebook
|
Instagram
|
Youtube
|
X

1️⃣
2️⃣
3️⃣
4️⃣
5️⃣
Munosib mehnat bo‘yicha yangi dastur ishlab chiqiladi
🔵
Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligida XMT vakillari, Kasaba uyushmalari federatsiyasi hamda Ish beruvchilar konfederatsiyasi vakillari ishtirokida
uch tomonlama hamkorlik
onlayn seminari bo‘lib o‘tdi.
🔵
Unda Xalqaro mehnat tashkiloti bilan hamkorlikda O‘zbekistonda munosib mehnat bo‘yicha
2026–2030-yillarga mo‘ljallangan dastur
ishlab chiqish masalasi muhokama qilindi.
Sayt
|
Telegram
|
Facebook
|
Instagram
|
Youtube
|
X

1️⃣
2️⃣
3️⃣
4️⃣
5️⃣
6️⃣
Dam olish vaqti tushunchasi va uning turlari
✅
Dam olish vaqti — bu xodim mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod etilgan hamda o‘z ixtiyoriga ko‘ra foydalanishi mumkin bo‘lgan davr hisoblanadi.
Dam olish vaqti quyidagi turlarga ajratiladi:
🔹
ish kuni (smena) davomida beriladigan tanaffuslar;
🔹
har kungi (smenalar oralig‘idagi) dam olish;
🔹
har haftalik uzluksiz dam olish kunlari;
🔹
ishlanmaydigan bayram kunlari;
🔹
har yilgi asosiy va qo‘shimcha mehnat ta’tillari;
🔹
xodimning istagiga ko‘ra dam olish yoki ishlanmaydigan
bayram kunida ishlaganligi uchun kompensatsiya sifatida taqdim etiladigan qo‘shimcha dam olish
kunlari, shuningdek qon yoki uning tarkibiy qismlarini topshirgan donorlarga beriladigan
dam olish kunlari.
Sayt
|
Telegram
|
Facebook
|
Instagram
|
Youtube
|
X

Tomorqa egalari uchun yangi tashabbuslar
🟢
O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 14-fevraldagi
PF–22-son Farmonida
Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligiga aholi tomorqalari va dehqon xo‘jaliklari yerlaridan samarali foydalanishni tashkil etish bo'yicha bir qator vazifalar belgilangan edi.
🟢
Bugun ushbu vazifalar ijrosini ta'minlash hamda aholiga barqaror daromad manbai yaratish bo'yicha qanday ishlar amalga oshirilmoqda?
☘️
Vazirlikning bo'lim boshlig'i
Farhod Karamurzayev
tomorqa yerlarini ro‘yxatga olish va "Online mahalla"
platformasida yagona ma’lumotlar bazasini yaratish, mahallalarning ixtisoslashuviga mos, yuqori daromadli va eksportbop mahsulotlar yetishtirishni yo‘lga qo‘yish, suv ta’minotini yaxshilash va yetakchi tadbirkorlar tajribasi asosida aholining tadbirkorlik ko‘nikmalarini rivojlantirish borasida erishilayotgan natijalar haqida ma'lumot berdi.
📽
Batafsil: UzA da.
Sayt
|
Telegram
|
Facebook
|
Instagram
|
Youtube
|
X

#Kambagʻallikni_qisqartirishning_oʻzbek_modeli
Ishsizlikdan — ish beruvchilikka!
📍
Qarshi tumani
“Alisher Navoiy”
mahallasida istiqomat qiluvchi
Shuhrat Turdiyev
imtiyozli kredit olib, nonvoylik faoliyatini boshlagan edi.
🥯
Tadbirkor bugungi kunda oila-a’zolaridan tashqari,
4
nafar
mahalladoshlarining ham bandligini ta'minlab, ishchilariga
10 mln so‘mgacha
oylik maosh bermoqda.
Sayt |
Telegram
|
Facebook
|
Instagram
| Youtube

1️⃣
2️⃣
3️⃣
4️⃣
5️⃣
6️⃣
#Bir_mahalla_bir_mahsulot
📍
Toshkent viloyatining Oqqoʻrgʻon tumani
Zarbdor mahallasi
ogʻir mahallalar toifasiga kiritilgan boʻlib, suv yoʻqligi sababli aholi tomorqalaridan samarali foydalana olmasdi.
💦
Endilikda mahallaga artezian qudugʻi oʻrnatilib,
107 ta xonadon
suv bilan taʼminlandi va har bir tomorqadan
70 mln so'mgacha daromad
topish imkoni yaratildi.
📽
Batafsil:
videoda.
Sayt
|
Telegram
|
Facebook
|
Instagram
|
Youtube
|
X

1️⃣
2️⃣
3️⃣
4️⃣
5️⃣
6️⃣
Ish beruvchilar quyidagilarni ta’minlashi shart:
🔷
Xodimlarni ishdan bo‘shatish haqida belgilangan tartibda axborot berish;
🔷
Ishga olishda qonunga zid ravishda rad etmaslik;
🔷
Maxsus kvotalar bo‘yicha ishga joylashtirish;
🔷
Shartnoma bekor qilinishidan oldin xodimni ogohlantirish;
🔷
Xodimni boshqa ishga o‘tkazishda ish joyini saqlab qolish;
🔷
Shartnoma alohida asosda bekor qilinganda o‘rtacha ish haqini saqlash;
🔷
Ishga taklif qilinganlarga zarur kafolatlarni ta’minlash;
🔷
Avval ishlagan xodimlarni qayta ishga olish imkoniyatini ko‘rib chiqish;
🔷
Jamoa shartnomalari orqali qo‘shimcha kafolatlar berish.
👉
Batafsil.
Sayt
|
Telegram
|
Facebook
|
Instagram
|
Youtube
|
X

Rasmiy ishlash uchun 8 ta sabab
👉
Mehnat stajiga ega boʻlib, kelgusida pensiya olasiz
👉
Oʻz vaqtida mehnat taʼtilidan foydalanasiz
👉
Noqulay mehnat sharoitlaridan himoyalanasiz
👉
Oʻsib boruvchi oylik maosh
👉
Ehtiyojlaringiz uchun kredit olish imkoniyati
👉
Ish beruvchi istalgan paytda sizni ishdan boʻshata olmaydi
👉
Karyerangiz oʻsib boradi
👉
Mehnat huquqlaringiz kafolatlanadi
❌
Norasmiy ish – keltirar tashvish!
Sayt
|
Telegram
|
Facebook
|
Instagram
|
Youtube

1️⃣
2️⃣
3️⃣
4️⃣
5️⃣
Xitoy tajribasi
yangi imkoniyatlar eshigini ochadi
✅
Ayni paytda Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligining bir guruh vakillari Xitoyda malaka oshirmoqda.
✅
Ular Shanxay Hamkorlik Tashkilotiga a'zo bo'lgan davlatlar uchun barqaror rivojlanish va kambagʻallikni qisqartirish bo'yicha tashkil etilgan xalqaro seminarda ishtirok etmoqda. Tadbir Xitoyning Yangling yuqori texnologiyali qishloq xo‘jaligi hududida o‘tkazilmoqda.
✅
Mazkur seminardan ko'zlangan maqsad
– Xitoyning kambag‘allikka qarshi kurashish tajribasini o‘rganish, qishloq xo‘jaligini innovatsiyalar orqali rivojlantirish hamda olingan bilim va tajribalarni O‘zbekiston sharoitiga moslashtirish.
Sayt
|
Telegram
|
Facebook
|
Instagram
|
Youtube
|
X

1️⃣
2️⃣
3️⃣
4️⃣
5️⃣
6️⃣
Xodim mehnat shartlarini o‘zgartirishni talab qilishga haqlimi?
❗️
Mehnat qonunchiligi, boshqa huquqiy hujjatlar yoki mehnat shartnomasida belgilangan hollarda
xodim ishni davom ettirayotgan bo‘lsa,
ish beruvchidan
mehnat shartlarini o‘zgartirishni talab qilishga haqli.
📄
Xodimning yozma arizasi
berilgan kundan boshlab 3 ish kuni ichida
ish beruvchi tomonidan ko‘rib chiqilishi shart.
❌
Agar talab rad etilsa, ish beruvchi bu qarorni
yozma ravishda asoslab berishi
lozim.
Rad etish sabablari yozma tarzda bildirilmasa ham, bu holat
xodimning shikoyat qilish huquqini
cheklamaydi.
Masalan:
🔹
Ish vaqti yoki ish tartibini o‘zgartirish;
🔹
Boshqa ish joyiga o‘tkazishni so‘rash;
🔹
Maosh miqdoriga oid shartlarni qayta ko‘rib chiqishni so‘rash va h.k.
Agar sizning mehnat shartlaringizni o‘zgartirishga asosli ehtiyojingiz bo‘lsa – bu haqda ariza yozing. Qonun siz tomonda.
Sayt
|
Telegram
|
Facebook
|
Instagram
|
Youtube
|
X