Bandlik vazirligi

Davlat mehnat inspeksiyasi: 2025-yil yakunlari
🔍
2025-yilda mehnat va mehnatni muhofaza qilish qonunchiligiga rioya etilishi bo‘yicha
20 650 ta
nazorat tadbirlari o‘tkazildi.
❗️
Natijada
46 497 ta
qonunbuzilish aniqlandi:
—
33 746 tasi
mehnat va bandlik,
—
12 751 tasi
mehnatni muhofaza qilishga oid.
💰
Davlat mehnat inspektorlari aralashuvi bilan
13 042 nafar
xodimga
158 mlrd 680 mln so‘m
ish haqi undirildi.
⚖️
399 nafar
xodim noqonuniy ishdan bo‘shatilgani uchun
ishga tiklandi.
Batafsil:
infografikada.
Sayt
|
Telegram
|
Facebook
|
Instagram
| Youtube
|
X

“O‘zbekiston – 2030” strategiyasining takomillashtirilgan loyihasi jamoatchilik muhokamasiga qo‘yilgani
ma’lum qilingan
edi.
❗️
Aholining faol ishtiroki bilan bu Strategiya
xalqchil strategiya
ga aylanmoqda.
✈️
Salkam bir oy davomida
3 ming 200 dan ziyod
fikr-mulohazalar kelib tushdi. Jumladan,
notarial xizmatlarni onlayn
tarzda ko‘rsatish ulushini
amaldagi 5 foizdan 30 foizga yetkazish to‘g‘risidagi taklif Strategiya loyihasiga kiritildi.
👍
Jamoatchilik muhokamasi ertaga, 28 yanvar kuni yakunlanadi. Taklif bildirishga ulgurib qoling!
➡️
uzbekistan2030.uz
➡️
regulation.gov.uz
https://t.me/Rasmiy_axborot_official

1️⃣
2️⃣
3️⃣
4️⃣
5️⃣
🤔
HR va kadrlar bo‘limi — farqi nimada?
Ko‘pchilik hali ham HRni oddiy “kadrlar bo‘limi” deb o‘ylaydi.
Aslida esa farq juda katta:
📌
Kadrlar bo‘limi
— hujjatlar, buyruqlar, ishga qabul qilish va bo‘shatish kabi ishlar bilan shug'ullanadi.
📌
HR
ga esa xodimning “keldi-ketdi”sidan ko'ra, samaradorligi muhim.
#⃣
Xo'sh, korxonaning rivoji uchun qaysi jihat zarur — qat'iy intizommi yoki motivatsiya?
🎥
Batafsil:
videoda.
Sayt
|
Telegram
|
Facebook
|
Instagram
| Youtube
|
X

1️⃣
2️⃣
3️⃣
4️⃣
5️⃣
6️⃣
Mehnat kodeksining
241-moddasiga
koʻra:
✅
Ish haqi saqlanmaydigan taʼtil (“без содержания”) faqat xodim arizasiga koʻra berilishi mumkin.
Bu ish beruvchi uchun majburiy emas.
👉
Lekin, xodimning xohishiga koʻra ish haqi saqlanmaydigan taʼtil quyidagilarga majburiy tartibda beriladi:
▫️
I va II guruh nogironligi boʻlgan shaxslarga — 14 kalendar kungacha;
▫️
2 yoshdan 3 yoshgacha boʻlgan bolani parvarishlayotgan ona yoki ona oʻrnini bosuvchi shaxsga — 1 yilgacha;
▫️
12 yoshga toʻlmagan 2 va undan ortiq bolani yoki 16 yoshga toʻlmagan nogiron bolani tarbiyalayotgan ona yoki ona oʻrnini bosuvchi shaxsga — 14 kalendar kungacha.
⚠️
Shuning uchun ish haqi saqlanmaydigan taʼtilni berish faqat maʼlum toifalarda majburiy hisoblanadi!
Sayt
|
Telegram
|
Facebook
|
Instagram
|
Youtube
|
X

1️⃣
2️⃣
3️⃣
4️⃣
5️⃣
XMT bilan hamkorlikning yangi bosqichlari
✔️
Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligida Xalqaro mehnat tashkiloti (XMT)ning Oʻzbekistondagi bosh koordinatori
Yuri Shterk
bilan uchrashuv bo‘lib o‘tdi.
✔️
Unda hamkorlik istiqbollari, jumladan,
2026–2030-yillarga mo‘ljallangan Munosib mehnat davlat dasturining
ustuvor yo‘nalishlari va uni imzolash masalalari muhokama qilindi.
Sayt
|
Telegram
|
Facebook
|
Instagram
| Youtube
|
X

1️⃣
2️⃣
3️⃣
4️⃣
5️⃣
6️⃣
O’zbekistonda kambag’allikni bartaraf etishdagi islohotlar va ustuvor vazifalar
OAV da
:
📺
"
O'zbekiston 24" telekanali –
"Studiya 24"
dasturi
📺
"
Yoshlar" telekanali –
"Rostini ayting"
tok-shousi
📺
"Mahalla" telekanali
–
"Minbar"
tok-shousi
📺
"UzREPORT"
TV –
"Ochig'ini aytganda"
tok-shousi
📺
"Mening yurtim" telekanali –
"Gapiring"
tok-shousi
📺
"ZO'R" TV –
"O'zimizda"
tok-shousi
📺
"Sevimli" telekanali
–
"Yangi hayot"
tok-shousi
📺
"Renessans" telekanali
–
"Renessans minbari"
tok-shousi
Dolzarb islohotlar va samarali natijalar — barchasi inson qadri va farovon hayot uchun!
Sayt
|
Telegram
|
Facebook
|
Instagram
|
Youtube
|X

1️⃣
2️⃣
3️⃣
4️⃣
5️⃣
6️⃣
Xodim mehnat shartlarini o‘zgartirishni talab qilishga haqlimi?
❗️
Mehnat qonunchiligi, boshqa huquqiy hujjatlar yoki mehnat shartnomasida belgilangan hollarda
xodim ishni davom ettirayotgan bo‘lsa,
ish beruvchidan
mehnat shartlarini o‘zgartirishni talab qilishga haqli.
📄
Xodimning yozma arizasi
berilgan kundan boshlab 3 ish kuni ichida
ish beruvchi tomonidan ko‘rib chiqilishi shart.
❌
Agar talab rad etilsa, ish beruvchi bu qarorni
yozma ravishda asoslab berishi
lozim.
Rad etish sabablari yozma tarzda bildirilmasa ham, bu holat
xodimning shikoyat qilish huquqini
cheklamaydi.
Masalan:
🔹
Ish vaqti yoki ish tartibini o‘zgartirish;
🔹
Boshqa ish joyiga o‘tkazishni so‘rash;
🔹
Maosh miqdoriga oid shartlarni qayta ko‘rib chiqishni so‘rash va h.k.
Agar sizning mehnat shartlaringizni o‘zgartirishga asosli ehtiyojingiz bo‘lsa – bu haqda ariza yozing. Qonun siz tomonda.
Sayt
|
Telegram
|
Facebook
|
Instagram
|
Youtube
|
X

✅
Prezident Shavkat Mirziyoyev raisligida kambag‘allikni qisqartirish va aholi bandligini ta’minlash yuzasidan o‘tkazilgan
videoselektor yig‘ilishida
belgilangan asosiy vazifalar.
Shuningdek, ularning ijrosini ta’minlash va kambag’allikni qisqartirish bo’yicha amalga oshiriladigan ustuvor chora-tadbirlar yuzasidan intervyu.
Sayt
|
Telegram
|
Facebook
|
Instagram
| Youtube
|
X

▪️
Hokim yordamchilari
“loyihaviy yondashuv” asosida ishlashga o‘qitiladi
va bu “og‘ir” mahallalardan boshlanadi. Har bir tumanda
loyihalar portfeli shakllantiriladi.
▪️
“Og‘ir” mahallalardagi bo‘sh yerlar va davlat obyektlari narxi 2–3 karra pasaytirilib, sotuvga chiqariladi.
▪️
Eng yaxshi natija ko‘rsatgan 100 ta “og‘ir” mahallaga 1 mlrd so‘mdan mablag' ajratiladi
va ularning
hokim yordamchilari Xitoy, Turkiya, Koreya, Malayziya kabi davlatlarga bir oylik malaka oshirish kurslariga
yuboriladi.
▪️
“Mahalla yettiligi”ning poytaxtda yo‘lga qo‘yilgan tajribasi
barcha tuman va shaharlarda tatbiq etiladi.
▪️
Bundan buyon
hokim yordamchisi, xotin-qizlar faoli va yoshlar yetakchisi
mahalla raisi taqdimnomasi asosida tayinlanadi va ishdan olinadi.
▪️
Turizm, ta’lim, tibbiy xizmat, renovatsiya, ko‘l bo‘yi, gavjum ko‘chala
r
kabi yo‘nalishlarda
ham hokim yordamchilari ishtirokida “loyihaviy guruhlar”
tashkil qilinadi.
Sayt
|
Telegram
|
Facebook
|
Instagram
|
Youtube
|X

▪️
Joriy yilda infratuzilmani yaxshilash uchun viloyatlarga
20 trillion so‘m ajratilib, shundan 12 trillion so‘m “og‘ir” hududlarga yo‘naltiriladi
.
▪️
Respublikadan
mahalliy budjetga qaytadigan mablag‘ 2 karra ko‘paytirilib,
hokimlarga
4 trillion 200 milliard so‘m
beriladi.
▪️
Endilikda viloyat hokimlari
“og‘ir” tumanga 10 milliard so‘mdan, 903 ta mahallaning har biriga 1 milliard so‘mdan
ajratadi.
▪️
“Og‘ir” tuman va mahallalarda aholini ish bilan ta’minlash va daromadlarini oshirish uchun
903 ta mahallaga 300 kVtli kichik quyosh stansiyalari o‘rnatiladi.
▪️
Stansiyalardan olingan “yashil” energiya hisobidan
har bir mahallada 400-500 million so‘m qo‘shimcha daromad
hosil bo‘lib, ehtiyojmand xonadonlarni energiya tejamkor ta’mirlash va turmush sifatini yaxshilashga sarflanadi.
▪️
1-guruh nogironligi bo‘lib, oilasida mehnatga layoqatli a’zosi bo‘lmagan 6 ming 700 ta xonadon
energiya tejamkor qilib
ta’mirlanadi.
▪️
37 ta “og‘ir” tumanda
oilaviy tadbirkorlik uchun kreditlar
12% foizdan
, maksimal
50 million so‘mgacha
beriladi.
Sayt
|
Telegram
|
Facebook
|
Instagram
|
Youtube
|X