NAVOIY KASBIY KO'NIKMALAR MARKAZI
1️⃣
2️⃣
3️⃣
4️⃣
5️⃣
6️⃣
Xodim mehnat shartlarini o‘zgartirishni talab qilishga haqlimi?
❗️
Mehnat qonunchiligi, boshqa huquqiy hujjatlar yoki mehnat shartnomasida belgilangan hollarda
xodim ishni davom ettirayotgan bo‘lsa,
ish beruvchidan
mehnat shartlarini o‘zgartirishni talab qilishga haqli.
📄
Xodimning yozma arizasi
berilgan kundan boshlab 3 ish kuni ichida
ish beruvchi tomonidan ko‘rib chiqilishi shart.
❌
Agar talab rad etilsa, ish beruvchi bu qarorni
yozma ravishda asoslab berishi
lozim.
Rad etish sabablari yozma tarzda bildirilmasa ham, bu holat
xodimning shikoyat qilish huquqini
cheklamaydi.
Masalan:
🔹
Ish vaqti yoki ish tartibini o‘zgartirish;
🔹
Boshqa ish joyiga o‘tkazishni so‘rash;
🔹
Maosh miqdoriga oid shartlarni qayta ko‘rib chiqishni so‘rash va h.k.
Agar sizning mehnat shartlaringizni o‘zgartirishga asosli ehtiyojingiz bo‘lsa – bu haqda ariza yozing. Qonun siz tomonda.
Sayt
|
Telegram
|
Facebook
|
Instagram
|
Youtube
|
X
📌
QO‘LLANMA |
Vaucher olish uchun onlayn ariza
Ushbu videoda
ecosys.mehnat.uz
portali orqali kasb-hunarga o‘qish uchun vaucher olishga ariza topshirish tartibi ko‘rsatilgan.
⌛
Ariza topshirish bosqichlari:
1️⃣
ecosys.mehnat.uz
saytiga kiring
2️⃣
Kasbiy ta’lim tizimini rivojlantirish bo‘limini tanlang
3️⃣
“Vaucher olish uchun ariza” xizmatini ochib, “Xizmatdan foydalanish” tugmasini bosing
4️⃣
Doimiy yashash joyi va o'quv yo‘nalishini tanlang
5️⃣
Oferta talablariga roziman bandini belgilab, arizani yuboring
⚠️
Muhim eslatma:
Quyidagi holatlarda ariza yuborish cheklanadi:
❌
Fuqaroning rasmiy bandligi aniqlansa
❌
Yashash hududi Bandlik bo‘limi smetasida mablag‘ yetarli bo‘lmasa
💻
Tekshiruvlar tizim tomonidan avtomatik amalga oshiriladi.
👉
Ariza holati shaxsiy kabinet orqali kuzatiladi
👉
Tasdiqlangach, vaucherni yuklab olishi mumkin.
Hozircha sinov tariqasida Toshkent shahrida imkoniyatdan foydalanish imkoniyati ochildi.
💬
Savollar bo‘lsa, hududingizdagi Bandlik bo‘limiga murojaat qilishingiz mumkin.
💠
Tizim:
https://ecosys.mehnat.uz
#OAV_biz_haqimizda
Navoiy MTRK |
"Tafsilot".
Navoiy shahri Kasbiy ko'nikmalar markazi faoliyati haqida...
🔹
🔹
🔹
🔹
🔹
🔹
🔹
🔹
🔹
🔹
🔹
Bizning manzil: Navoiy shahar Navoiy ko'chasi 51-uy |
Xarita
|
Bizni ijtimoiy tarmoqlarda kuzatib boring:
👇
👇
👇
Telegram
|
Facebook
|
Instagram
|
Youtube
#NKKM
🎥
Navoiy shahri Kasbiy ko'nikmalar markazi "Massajchi" yoʻnalishida oʻqib, kasb oʻrgangan tinglovchi Sadoqat Davirova - hozirda shu soha boʻyicha tadbirkorlik faoliyatini olib bormoqda.
B
atafsil ma'lumot olish uchun:
☎️
Tel
: 78-770-35-05
🔹
🔹
🔹
🔹
🔹
🔹
🔹
🔹
🔹
🔹
🔹
Bizning manzil: Navoiy shahar Navoiy ko'chasi 51-uy |
Xarita
|
Bizni ijtimoiy tarmoqlarda kuzatib boring:
👇
👇
👇
Telegram
|
Facebook
|
Instagram
|
Youtube
1️⃣
2️⃣
3️⃣
4️⃣
5️⃣
6️⃣
⚠️
Ish beruvchi sizga kompensatsiya toʻlaydi, agar...
Xodim ish jarayonida jarohatlansa yoki vafot etsa, unga yoki uning oilasiga to‘lovlar amalga oshiriladi.
📌
Xodimlarining hayoti va sog‘lig‘iga yetkazilgan zarar o‘rnini qoplash bo‘yicha
ish beruvchi o‘z fuqarolik javobgarligini majburiy
sug‘urtalashi shart.
✅
Bu xodim oldidagi majburiyatlarni o‘z vaqtida bajarish hamda korxonani katta moliyaviy zarardan himoya qilishga xizmat qiladi.
❗️
Majburiy sug‘urta talablarini bajarmagan mansabdor shaxslarga bazaviy hisoblash miqdorining
10 baravaridan 15 baravarigacha
miqdorida jarima
qo‘llaniladi.
🧾
Zararni qoplash
majburiyati ham qonunchilikda belgilangan.
Sayt
|
Telegram
|
Facebook
|
Instagram
|
Youtube
|X
1️⃣
2️⃣
3️⃣
4️⃣
5️⃣
6️⃣
Mehnat kodeksining
232-moddasiga
ko‘ra, xodimni ta’tildan
istalgan vaqtda
, hatto bir kundan keyin ham,
faqat uning roziligi bilan
chaqirib olish mumkin.
📆
Foydalanilmay qolgan ta’til qismi
shu ish yili davomida
beriladi. 14 kundan ortiq qismi esa
keyingi yilga ko‘chirilishi
mumkin.
🚫
Quyidagilarni ta’tildan chaqirib olish
mutlaqo taqiqlanadi
(hatto o‘zlari rozi bo‘lsa ham):
▪️
18 yoshgacha bo‘lganlar.
▪️
I va II guruh nogironlari.
▪️
Homilador ayollar.
▪️
Og‘ir va zararli mehnat sharoitlarida ishlovchilar.
📋
Qonunda bu jarayon uchun maxsus buyruq shart emas, ammo amalda
buyruq bilan rasmiylashtiriladi.
Sayt
|
Telegram
|
Facebook
|
Instagram
|
Youtube
|X
1️⃣
2️⃣
3️⃣
4️⃣
5️⃣
❔
Yaqinda ishdan bo‘shadim, lekin 2020-2021-yillarda mehnat ta’tiliga chiqmaganman. Foydalanilmagan ta’tillarni olish tartibi qanday?
✅
Mehnat kodeksinin
g
234-moddasiga
asosan, mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimga foydalanilmagan barcha
yillik asosiy
va
qo‘shimcha ta’tillar
uchun
pullik kompensatsiya
to‘lanadi.
✅
Shunga ko'ra, 2020-2021-yillar mobaynidagi ish davrida foydalanilmagan mehnat ta’tillari uchun sizga pullik kompensatsiya to‘lab beriladi.
Sayt
|
Telegram
|
Facebook
|
Instagram
| Youtube
|X
#NKKM
Navoiy shahri Kasbiy ko'nikmalar markazi xodimlari hamda tadbirkorlik faoliyatini olib borish istagida bo'lgan tinglovchilar uchun "O'zsanoatqurilishbank" ning Navoiy viloyat filiali Jismoniy shaxslar bilan ishlovchi mutaxassis A.Nosirov tomonidan "SQB Ish haqi loyihasi va imtiyozli kreditlar" mavzusida seminar trening o'tkazildi.
B
atafsil ma'lumot olish uchun:
☎️
Tel
: 78-770-35-05
🔹
🔹
🔹
🔹
🔹
🔹
🔹
🔹
🔹
🔹
🔹
Bizning manzil: Navoiy shahar Navoiy ko'chasi 51-uy |
Xarita
|
Bizni ijtimoiy tarmoqlarda kuzatib boring:
👇
👇
👇
Telegram
|
Facebook
|
Instagram
|
Youtube
1️⃣
2️⃣
3️⃣
4️⃣
5️⃣
6️⃣
📝
Xodimni boshqa ish beruvchiga
vaqtincha xizmat safariga yuborish
faqat uning yozma roziligi bilan
1 yildan ko‘p bo‘lmagan
muddatga amalga oshirilishi mumkin va bu xodim vaqtincha xizmat safariga yuborilgan ish beruvchi bilan tuziladigan alohida muddatli mehnat shartnomasi asosida amalga oshiriladi.
▪️
Avvalgi ish joyida tuzilgan
mehnat shartnomasining amal qilishi xodim vaqtincha xizmat safariga yuborilgan davrda to‘xtatib turiladi.
Xodimga xizmat safari muddati tugashi bilan uni xizmat safariga yuborgan ish beruvchida avvalgi ishi
(lavozimi)
taqdim etiladi.
Sayt
|
Telegram
|
Facebook
|
Instagram
| Youtube
| X