Карьера в ANORBANK

🧱
У вашего блокера больше стажа в компании, чем у половины команды. Он пережил три Kanban Meeting и Risk Review за несколько спринтов. С ним здороваются, как со старым коллегой: "О, опять ты".
📌
На канбан-встрече кто-то говорит: "у меня блокер". Все кивают. Через неделю - та же фраза, слово в слово. Блокер не решился.
🔄
Он живёт в календаре: сегодня на канбан-встрече, через неделю - на Risk Review, и снова на канбан-встрече.
🤷
Команда не бездельничает - блокер обсуждается каждый раз. Просто "обсуждается" не равно "решается". Потому что он озвучен, но ничей. Сказали вслух - вроде полегчало. Реальность не изменилась.
⚠
️
⚡
Работает иначе. В момент, когда блокер прозвучал: не после встречи, не в чате потом, а прямо сейчас, пока все в комнате, задаются два вопроса
.
👤
"Кто?" Конкретное имя. "Команда посмотрит" или "надо обсудить" здесь не считаются: это значит, что блокер просто провентилирован, а по-настоящему ещё не озвучен
.
⏰
"Когда?" Дата или день. Без неё "ответственный" превращается в человека, которому просто неудобно было отказать
.
🎯
Третий элемент превращает это в систему: на следующей встрече по блокеру звучит только "снято" или "эскалировано выше". Статус "всё ещё разбираемся" исключён из словаря.
🚫
Просроченный срок без решения - сигнал поднимать проблему на уровень выше, а не продлевать дедлайн.
⬆
️
🚪
Kanban Meeting и Risk Review - разные двери одной комнаты. Без рефлекса сразу приземлять блокер на человека и дату, он спрячется в любой из них
🔎
Проверка на слабо: сколько ваших блокеров закрылось за 1-2 дня после назначения ответственного, а сколько тихо жило неделями со статусом "на контроле"?
🧱
Как у вас: блокеры умирают, или путешествуют?
🔄

🚀
Завершение Продуктовой акселерации: новые высоты для нашей команды PO!
🏔️
✨
👋
Уважаемые коллеги, позади
4 месяца
интенсивной работы, глубокого погружения в продуктовую аналитику, ценные инсайты и практику.
📊
💡
Мы подвели итоги масштабной
Продуктовой акселерации
для наших Product Owner!
🎯
🔥
Это был непростой, но невероятно драйвовый путь. Обучение проходило в рамках реальных рабочих проектов банка, что позволило участникам не просто изучать теорию
📚
, но и сразу внедрять инновационные подходы
💡
, проверять гипотезы
🔍
и создавать ценность для наших клиентов прямо «в полях».
🚀
🏆
Главный итог:
Программа успешно завершена, а самые активные и целеустремленные участники получили
официальные сертификаты
📜
🎓
о прохождении курса!
🎉
💬
«Развитие продуктовой экспертизы - это прямой вклад в будущее банка и залог того, что наши цифровые сервисы станут еще удобнее, быстрее и востребованнее»
, - отмечают организаторы программы.
🚀
🏦
👏
Давайте поздравим наших коллег с этим важным достижением
в комментариях!
🎊
💬
🔥
Желаем им не останавливаться на достигнутом, смело масштабировать проекты
📈
, достигать амбициозных бизнес-целей
🎯
и покорять новые вершины!
🏔️
🚀
🏆
Впереди - только новые победы!
✨
🎉
#Команда
#ProductOwner
#Обучение
#Акселерация
#БанкБудущего
#Развитие

🏎
🔥
В эти выходные
Финансовый блок
и
Блок Совета
ANORBANK вышли из привычного рабочего ритма и проверили себя на прочность в спортивном тимбилдинге «Большие гонки»!
Участников ждали испытания на силу, скорость, выносливость, ловкость и, конечно же, командную работу. Препятствия, эстафеты и непростые задания показали главное: когда команда действует сообща - даже самые сложные этапы становятся преодолимыми
💪
Здесь было всё: азарт, смех, эмоции, поддержка друг друга и здоровая конкуренция. Кто-то проявил себя настоящим стратегом, кто-то - самым быстрым, а кто-то доказал, что никогда нельзя сдаваться на полпути.
Но главное достижение этих «Больших гонок» - не результат соревнований, а ещё более сильная командная связь
🤝
Спасибо всем участникам за энергию, спортивный дух и готовность бросить себе вызов!
Работаем BIRGA. Двигаемся BIRGA. Побеждаем BIRGA.
❤️

🔥
Горячие вакансии недели в ANORBANK!
Собрали для вас самые свежие предложения, которые могут стать началом вашего карьерного роста. Выбирайте, откликайтесь и воплощайте мечты в реальность
!
Клиентский серви
с:
🎯
Начальник отдела карточных продуктов для корпоративных клиентов
🎯
Главный специалист отдела привлечения корпоративных клиентов
Бэк-офис:
📌
Главный специалист в Управление корпоративного кредитования
📌
Архивариус
📌
Начальник управления мотивации, компенсации и льгот
📌
Начальник управления оперативного риск-менеджмента (скоринг
)
📌
Ведущий специалист по кадровому делопроизводству
📌
Финансовый аналитик
📌
Business Analyst
IT:
🔗
Сетевой администратор
🔗
Senior System Analyst (Системный аналитик
)
🔗
Аналитик данных
🔗
Java Backend Developer (Middle+/Senior) | B2B Payments / BNPL
🔗
Data Analyst (Senior
)
🔗
Senior System Analyst
🔗
IT Project Manager (Middle+ / Senior
)
🔗
Администратор баз данных (DBA Oracle Senior
)
🔗
System Analyst (Middle+/Senior) | B2B
🔗
Lead Android Developer
🔗
SRE-инженер

Bank rivojidan — mamlakat rivojiga: ANORBANK rahbarlari davlat mukofotlari bilan taqdirlandi
O‘zbekiston Respublikasi mustaqilligining 35 yilligi arafasida ANORBANK Boshqaruv raisi Sherzod Salimovich hamda Boshqaruv raisi o‘rinbosarlari Elyor Rustamovich va Madina Jalaliddinovna «O‘zbekiston Respublikasi mustaqilligining 35 yilligi» ko‘krak nishoni bilan taqdirlandilar.
Ko‘krak nishoni mamlakat mustaqilligini mustahkamlash, uning iqtisodiy qudrati va salohiyatini oshirishga qo‘shgan katta hissa, ko‘p yillik fidokorona mehnat hamda ijtimoiy hayotdagi faol ishtirok uchun topshiriladi.
ANORBANK rahbarlari uchun ushbu e’tirof bank sektoridagi ko‘p yillik professional faoliyatning munosib bahosi bo‘ldi. Bank sohasi O‘zbekistonda tadbirkorlikni rivojlantirish, moliyaviy xizmatlardan foydalanish imkoniyatlarini kengaytirish va raqamli iqtisodiyotni rivojlantirishga bevosita ta’sir ko‘rsatadi.
Ushbu e’tirof — amalga oshirilgan ishlarning muhim bahosi va yanada katta mas’uliyat bilan oldinga intilish uchun motivatsiyadir. ANORBANK bildirilgan ishonch uchun minnatdorlik bildiradi va uni rivojlanishda davom etish, yanada katta maqsadlarni belgilash hamda mijozlarimiz, biznes va mamlakatimiz uchun ko‘proq foyda keltirishga qo‘shimcha rag‘bat sifatida qabul qiladi.
———
От развития банка — к развитию страны: руководители ANORBANK получили государственные награды
В преддверии 35-летия независимости Республики Узбекистан председатель правления Шерзод Салимович и заместители председателя правления ANORBANK Элёр Рустамович и Мадина Джалалитдиновна были удостоены «Ўзбекистон Республикаси мустақиллигининг 35 йиллиги» кукрак нишони (памятный значок).
Кукрак нишони вручается за большой вклад в укрепление независимости, усиление экономической мощи и потенциала страны, многолетний самоотверженный труд и активное участие в социальной жизни.
Для руководителей ANORBANK это признание многолетней профессиональной работы в банковском секторе — отрасли, которая напрямую влияет на развитие предпринимательства, финансовую доступность и цифровой экономики в Узбекистане.
Данное признание — важная оценка проделанной работы и большая ответственность двигаться дальше. ANORBANK благодарен за это признание и воспринимает его как дополнительную мотивацию развиваться, ставить перед собой еще более амбициозные цели и делать больше для наших клиентов, бизнеса и страны.
🕊
Telegram Anorbank
📸
Instagram Anorbank

🧠
Стратегическое мышление - это не про должность в резюме. Это про то, как человек принимает решения, когда единственно верного ответа не существует.
💡
Мы выделили 4 навыка, которые встречаются почти у всех, кто умеет мыслить на несколько шагов вперёд:
🎯
→ Работа с неопределённостью - решения без полной картины
🔗
→ Системное мышление - видеть связи, а не отдельные точки
⚡
→ Приоритизация - фокус на главном, а не на срочном
🤝
→ Влияние и коммуникация - вести за собой без формальной власти
👉
Пролистывайте карточки →
💬
Какой из этих навыков даётся вам сложнее всего? Пишите в комментариях - разберём в следующих постах.

🚀
Хороший спринт начинается задолго до его старта.
📋
Планирование - это не соревнование «кто больше задач успеет взять».
🙂
🔍
Иногда команда набирает работы «на глаз», а потом удивляется, почему всё оказалось сложнее, чем казалось.
Чтобы этого не происходило, достаточно трёх шагов:
1️⃣
Понимать, что берём в работу
🎯
У задачи должны быть понятные условия старта и понятный результат. Если команда по-разному понимает задачу - сюрпризы начнутся ещё до первого дня спринта.
2️⃣
Делить большие задачи на маленькие
🧩
Большая задача выглядит безобидно, пока не начинаешь её делать. А потом внезапно появляются аналитика, согласования, разработка, тестирование и ещё пять «маленьких» нюансов.
🙂
🔹
Чем меньше и понятнее задача, тем проще оценить её объём.
3️⃣
Смотреть на реальную ёмкость команды
👥
У команды есть не абстрактные «100% времени», а встречи, поддержка, отпуска, параллельные задачи и обычная жизнь.
💡
Поэтому хороший вопрос на планировании:
«Сколько мы действительно можем сделать?»
А не:
❌
«Сколько ещё можем добавить?»
🏁
В итоге хороший спринт - это не когда взяли максимум.
✨
Это когда взяли ровно столько, сколько можем качественно довести до результата.

🏕
ANORBANK на Sky Camp Bo'stonliq 2026!
⛰️
22 августа команда
ANORBANK
приняла участие в Sky Camp Bo'stonliq 2026, который прошёл в Amirsoy Resort.
🌄
Это был насыщенный день, наполненный энергией, спортом, яркими эмоциями и настоящим командным духом!
💪
🏃‍♂️
Мы приняли участие в забегах
, испытали себя на дистанции, поддерживали друг друга и вместе наслаждались атмосферой большого спортивного события.
Что особенно запомнилось:
✨
активный день в горах;
⛰️
невероятные пейзажи и свежий воздух;
🏃‍♀️
🏃‍♂️
спортивный азарт и забеги;
🤝
командная поддержка;
🔥
море положительных эмоций и новых впечатлений.
Спасибо всем коллегам, которые стали частью этого события! Благодаря вашей энергии и настрою этот день получился действительно ярким и незабываемым.
❤️
Вместе мы не только работаем, но и двигаемся вперёд, преодолеваем новые вершины и становимся ещё сильнее как команда!
ANORBANK. TEZ! OLG'A! ZO'R! BIRGA!
💪
🏕️

🔥
Горячие вакансии недели в ANORBANK!
Собрали для вас самые свежие предложения, которые могут стать началом вашего карьерного роста. Выбирайте, откликайтесь и воплощайте мечты в реальность
!
Клиентский серви
с:
🎯
Специалист по работе с Клиентами в Контакт-центр
🎯
Начальник отдела карточных продуктов для корпоративных клиентов
Бэк-офис:
📌
Начальник отдела развития микрокредитования B2B
📌
Начальник управления в Управление международных переводов
📌
Бизнес-тренер (T&D/L&D)
📌
Главный специалист в Управление корпоративного кредитования
📌
Архивариус
📌
Начальник управления мотивации, компенсации и льгот
📌
Начальник управления оперативного риск-менеджмента (скоринг)
IT:
🔗
IT Project manager (Senior)
🔗
Senior AI Engineer
🔗
Lead Android Developer
🔗
Администратор баз данных (DBA Oracle Senior)
🔗
DevOps Engineer
🔗
SRE-инженер
🔗
Middle/ Senior System Analyst (Системный аналитик)
🔗
Android-разработчик
🔗
Middle Business Analyst (Data Team)
🔗
Сетевой администратор
🔗
Senior System Analyst (Системный аналитик)
🔗
Аналитик данных
🔗
Middle Java
🔗
Java Backend Developer (Middle+/Senior) | B2B Payments / BNPL
🔗
Scrum-мастер

🔥
ANORBANK JAMOASIGA QO‘SHILING!
🔥
ANORBANK Monitoring va undiruv bo‘limiga mutaxassislarni ishga taklif qiladi.
☑️
Biz Andijondagi sotuv ofisimiz uchun xodimlarni izlamoqdamiz:
📋
Lavozim vazifalari:
- biriktirilgan hududdagi mijozlar bilan qarzdorlikni so‘ndirish masalalari bo‘yicha ishlash;
- qarzdorlikni undirish ishlarini amalga oshirish;
- biriktirilgan hudud doirasida mijozlar bilan ishlash uchun joylarga chiqish;
- belgilangan ko‘rsatkichlarni bajarish.
🟥
Talab etiladigan ko‘nikma va malakalar:
-shaxsiy avtomobilga ega bo‘lish;
- biriktirilgan hudud doirasida xizmat vazifasi bilan safarlarga chiqishga tayyor bo‘lish;
⏩️
Biz taklif qilamiz:
-ANORBANKda barqaror ish;
- oylik ish haqi + KPI;
- yoqilg‘i xarajatlari uchun kompensatsiya;
- qulay mehnat sharoitlari;
- kasbiy va karyera rivoji uchun imkoniyatlar.
💥
Agar siz yuqoridagi talablarga mos kelsangiz, nomzodingizni mamnuniyat bilan ko‘rib chiqamiz.
➡️
Batafsil ma’lumot olish va vakansiyaga ariza topshirish uchun:
😥
@Durdona_hr_Andijon
(Durdona)