HR MKBANK

#MilliyLiboslarKuni
Milliy liboslar kuni — jamoa kayfiyatida
😊
“Mikrokreditbank” ATB Xorazm viloyat hududiy boshqarmasi jamoasi bugun ish kunini milliy liboslar jozibasi bilan davom ettirmoqda.
Atlas va adras ranglari ish muhitiga alohida fayz va milliy ruh bag‘ishlamoqda.
✨
Milliy libos — bu shunchaki kiyim emas.
Bu
xalqimiz tarixi, didi va qadriyatlarini o‘zida mujassam etgan bebaho merosdir.
💼
@hrmkbank

#MilliyLiboslarKuni
Bugun — Milliy liboslar kuni
O‘zbek milliy liboslari ichida alohida o‘rin egallagan
atlas
, ayniqsa
xon-atlas
, nafaqat mato, balki
madaniyatimiz va tariximizning yorqin timsolidir
.
🌈
Rivoyatlarga ko‘ra, uning ranglari
kamalakdan ilhomlangan
. Shu bois atlas ranglari
tabiat go‘zalligi va xalqimiz didini
o‘zida mujassam etadi.
📌
Marg‘ilon
esa asrlar davomida
atlas to‘qish san’atining markazi
bo‘lib kelmoqda. Bu yerda mato hanuz
ikat usulida qo‘lda yaratiladi
.
✨
Milliy libos — bu shunchaki kiyim emas.
💚
Bu — o‘zligimiz, qadriyatlarimiz va faxrimizdir.
💼
@hrmkbank

#YoshlarKuniHR
💬
Zumerlar — ular kim?
So‘nggi paytlarda
“zumerlar”
atamasi tez-tez tilga olinmoqda. Bu — taxminan
1997–2012 yillarda tug‘ilgan avlod vakillari
bo‘lib, bugungi kunda mehnat bozoriga faol kirib kelayotgan yoshlar hisoblanadi.
💡
Ular ochiq fikrli, texnologiyalar bilan tez ishlaydi va yangicha qarashlardan cho‘chimaydi.
🧐
Ammo zumerlar haqida turli fikrlar ham bor.
Kimdir ular ish tanlashda eng avvalo
maoshga qaraydi
deydi.
Boshqalar esa ular uchun
o‘sish imkoniyati
va
jamoa muhiti muhimroq
ekanini ta’kidlaydi.
🎮
Keling, bu borada kichik o‘yin o‘tkazib ko‘ramiz.
⬇️
💼
@hrmkbank

#TarixSaboqlari
📚
Tarixdan olingan saboqlar
💬
Mazkur ruknimizda moliyaviy tafakkur rivojiga sezilarli ta’sir ko‘rsatgan shaxslardan biri —
Charlie Munger
ning fikrlaridan bilan tanishamiz.
➡️
“Hayotdagi asosiy tamoyilim shundan iboratki, muvaffaqiyat sirini izlashdan ko‘ra, avvalo, xatolardan qochishni o‘rganish kerak.
Eng katta yutuq — noto‘g‘ri qarorlarni vaqtida chetlab o‘ta olishdir
”.
✍️
Charlie Munger haqida qiziqarli faktlar
💼
@hrmkbank

📣
MKBANK xodimi “MO‘TABAR AYOL” ko‘krak nishoni bilan taqdirlandi!
👏
“Mikrokreditbank” ATB Jizzax viloyat hududiy boshqarmasida 8-mart – Xalqaro xotin-qizlar kuni munosabati tashkil etilgan tadbirda
G‘allaorol BXM xodimi Piyasheva Mubora Sunnatovnaga “Mo‘tabar ayol” ko‘krak nishoni tantanali topshirildi.
✅
Qariyb 20 yildan buyon bankda ishlab kelayotgan Mubora Piyashevaning fidokorona mehnati ko‘krak nishoni bilan mukofotlangani yurtimizda xotin-qizlarga bo‘lgan eʼtibor va g‘amxo‘rlik namunasidir.
- Bu yangilik men uchun bayramga kutilmagan sovg‘a bo‘ldi. Kamtarona xizmatlarim respublika darajasida eʼtirof etilishini hech kutmagandim. Buning uchun davlatimiz va Bank rahbariyatidan minnatdorman. Albatta, bu rag‘bat men uchun ulkan masʼuliyatdir, - deydi “Mo‘tabar ayol” ko‘krak nishoni sohibi Mubora Piyasheva.
✏️
Bu yuksak eʼtirof — nafaqat uning shaxsiy yutug‘i, balki butun jamoamiz mehnatiga berilgan eʼtibor namunasidir
!
✅
MKBANK jamoasi Mubora Piyashevani ushbu mukofot bilan samimiy qutlaydi va kelgusidagi ishlariga ulkan zafarlar, oilaviy farovonlik tilaydi.
💼
@hrmkbank

#HRJarayonlari
🔎
HR nigohida: ish jarayonidagi muhim belgilar
Tashkilot faoliyatida
natija
muhim. Biroq
HR amaliyoti
shuni ko‘rsatadiki, barqaror natija ko‘pincha xodimning ishga bo‘lgan
yondashuvi
orqali namoyon bo‘ladi.
Bu ayniqsa quyidagi holatlarda bilinadi:
💬
Aniqlashtiruvchi savollar berish
— mas’uliyat belgisi
🤝
Jamoaviy hamkorlik
— professional madaniyat ko‘rsatkichi
✅
Xatoni tan olib tuzatish
— ochiq va ishonchli yondashuv
👥
Barqaror jamoa
aynan shu tamoyillar asosida shakllanadi.
💼
@hrmkbank