MA'RIFAT DARSI | МАЪРИФАТ ДАРСИ
💬
🟦
🟦
Prezident Shavkat Mirziyoyev raisligida davlat va jamiyat xavfsizligiga to‘g‘ridan-to‘g‘ri tahdid qilayotgan
uyushgan jinoyatchilik, narkojinoyatlar, kiberjinoyatlar va yashirin iqtisodiyot bo‘yicha ta’sirchan choralarni belgilash
yuzasidan videoselektor yig‘ilishi tanqidiy ruhda boshlandi.
***
yig‘ilish juda qattiq tanqidiy ruhda davom etyapti
👇
👇
👇
Prezidentimiz Oliy Majlis va O‘zbekiston xalqiga Murojaatnomasida korrupsiyaga qarshi kurashda keskin va qat’iy pozitsiyani e’lon qildi. Davlatimiz rahbari ta’kidlaganidek, 2026-yil korrupsiyaga qarshi kurashda «favqulodda holat» yili sifatida belgilanadi. Yurtboshimiz ta’biri bilan aytganda, «Lavozimim, unvonim bor, menga hech kim tegmaydi», deganlar qattiq adashadi. Hech bir idora, hech bir tashkilot, hech bir mansabdor nazoratdan chetda qolmaydi. Komplayens xizmatining ishiga to‘sqinlik qilish – korrupsiyaga sheriklik sifatida baholanadi.
Davlat organlarida bo‘sh bo‘lgan davlat fuqarolik xizmati lavozimlarini egallashda yangicha tizim, kadrlar zaxira sini yuritish bo‘yicha esa yangi tartib joriy etiladi. Unga ko‘ra, davlat organlari tomonidan milliy kadrlar zaxirasiga kiritilgan lavozimlar uchun nomzodlar ro‘yxati mustaqil shakllantiriladi. Saralashdan o‘tgan nomzodlar tarafidan shaxsiy rivojlanish rejasining bajarilishi «zaxira. bsa. uz» elektron platformasi orqali monitoring qilinadi. Salohiyatli kadrlar zaxirasiga nomzodlar mahallada faoliyat ko‘rsatayotgan mahalla raisi, hokim yordamchisi, xotin-qizlar faoli, yoshlar yetakchisi, ijtimoiy xodim va soliq inspektorlari orasidan tuman (shahar) hokimlarining xulosasi asosida ishchi guruh tomonidan saralanadi.
Yuqorida qayd etilgan farmon bilan davlat boshqaruvida «vazifa – funksiya – resurs – javobgarlik» zanjiri asosida samaradorlikni oshirish bo‘yicha tadbirlar rejasi tasdiqlandi. Unda Adliya vazirligi davlat organlari bilan birgalikda, ularning barcha vazifa va funksiyalari 5 ta darajaga tasniflangan holda, «Davlat funksiyalari» avtomatlashtirilgan onlayn axborot tizimiga kiritishi belgilandi.
Xulosa qilib aytganda, endilikda jonajon Vatanimizda yangicha siyosiy-huquqiy, ijtimoiy, ma’naviy munosabatlarda, davlat xizmatlarini ko‘rsatishda inson omilisiz, korrupsiya va ortiqcha byurokratiyadan xoli ekotizim yaratiladi. Davlat xizmatlarini proaktiv va jamlanma shaklda ko‘rsatish tizimi rivojlantiriladi, boshqaruv samaradorligi oshiriladi. «Xalq davlat idoralariga emas, davlat idoralari xalqqa xizmat qilishi kerak» degan tamoyilni amaliyotga tatbiq etishning yanada samarali mexanizmlari joriy etiladi.
Bahrom SAIDOV,
IIV Akademiyasi Magistratura boshlig‘i, polkovnik, yuridik fanlar doktori, professor
🔽
Мавзу сизга қайси форматда керак
?
🔽
———————————————————————-
Telegram
|
WORD
|
KIRILL
|
PDF
|
RUS
|
2026 barchasi
4/2026 – mavzu
DAVLAT XIZMATIDA BOSHQARUV SAMARADORLIGI
Yangi O‘zbekistonda davlat boshqaruvida byurokratiyani qisqartirish, davlat organlari faoliyatini raqamlashtirish orqali korrupsiyaga imkon berayotgan shart-sharoitlarni bartaraf etish, shuningdek, davlat xizmatlarini soddalashtirish bo‘yicha ishlar izchil davom ettirilmoqda. Aholi va tadbirkorlarga «xalq xizmatidagi davlat» tamoyili asosida xizmat ko‘rsatish yo‘lga qo‘yildi. Davlat boshqaruvining barcha bo‘g‘inlarida amalga oshirilayotgan bu kabi tizimli islohotlar o‘z samarasini bermoqda, ya’ni yangicha fikrlash, tafakkur va dunyoqarash shakllanmoqda.
Davlat siyosatini davlat xizmatchilari tashkil etadigan boshqaruv apparati amalga oshirilayotganligi bois, uning samaradorligini oshirish dolzarb ahamiyat kasb etadi. Xususan, davlat boshqaruvida ham institutsional islohotlarni amalga oshirish, boshqaruv samaradorligini ta’minlashda innovatsion menejment instrumentlardan foydalanish davr talabiga aylanmoqda.
O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 14-iyuldagi «Davlat boshqaruvi tizimida samaradorlik, proaktivlik va natijadorlikni oshirish chora-tadbirlari to‘g‘risida»gi farmonida islohotlar ijrosini ekspert jihatidan ta’minlash, samaradorligini oshirish, hududlar va tarmoqlarni ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantirish, biznes muhitini yanada yaxshi lash, davlat organlarining mas’uliyati va tashabbuskorligini oshirish, boshqaruvning barcha bo‘g‘inlari o‘rtasidagi hamohanglikni mustahkamlashga qaratilgan qator vazifalar belgilandi.
Mazkur farmon ijrosini ta’minlash maqsadida byurokratik to‘siqlarni bartaraf etish, takrorlanuvchi nazorat funksiyalarini bekor qilish, qaror qabul qilishda shaffoflik va ochiqlikni ta’minlashga qaratilgan respublika va mahalliy ijro organlari faoliyati samaradorligini oshirish borasida keng ko‘lamli islohotlar amalga oshirildi.
Ma’lumki, davlat xizmatining samarali faoliyat yuritishi, davlat apparati va davlat xizmatining holati mamlakat aholisida unga nisbatan tasavvurlarni paydo qiladi. Davlat nomidan qaror qabul qilayotgan xizmatchining bilimi, salohiyati, harakati va faoliyatiga qarab davlat apparatiga, davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari rahbarlariga baho beriladi. Shu bois davlat xizmatining qanday shakllanganligi, uning demokratik talablar va boshqaruv tamoyillariga mos ekanligi muhim ahamiyat kasb etadi.
Davlat hokimiyati va boshqaruv organlarini yuqori malakali kadrlar bilan ta’minlash, ular bilan doimiy ishlash, malakasini oshirish, qayta tayyorlash, samarali davlat xizmatchilari zahirasini shakllantirish masalalari Yangi O‘zbekiston oldida turgan dolzarb vazifalardan hisoblanadi.
Davlat organlarida natijaga asoslangan boshqaruv tizimini joriy etish, hududlarda yangi imkoniyatlarni aniqlash va boshqaruv samaradorligini oshirish, davlat organlarida inson resurslari bilan ishlash tizimini takomillashtirish maqsadida 2025-yil 6-dekabrda «Davlat xizmatida boshqaruv samaradorligini yanada oshirish chora-tadbirlari to‘g‘risida»- gi farmon qabul qilindi.
Unga ko‘ra, Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi negizida O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Boshqaruv samaradorligi agentligi tashkil etildi. Agentlikning davlat organlarida natijaga asoslangan boshqaruv tizimini joriy etish, hududlarda yangi imkoniyatlarni aniqlash va boshqaruv samaradorligini oshirish, shuningdek davlat organlarida inson resurslarini boshqarish va ularning salohiyatini rivojlantirish yo‘nalishlaridagi faoliyatining ustuvor yo‘nalishlari belgilandi.
Shu bilan birga, davlat organlarida xodimlarning korrupsiyaga qarshi barqarorlik darajasini diagnostikadan o‘tkazish tizimi joriy etiladi. Uning natijasiga ko‘ra, xodimning korrupsiyaga qarshi barqarorlik darajasi «past» deb baholanishi mazkur lavozimda mehnatga oid munosabatlarni davom ettirishiga monelik qiluvchi holat hisoblanadi hamda xo dim korrupsiyaviy xavf-xatar darajasi «past» bo‘lgan boshqa lavozimga majburiy ravishda rotatsiya qilinadi.
Отасининг изидан қамоққа кетган Бахти Ташкентскийни ўғлининг сўнгги пушаймони | Baxti Tashkentskiy
3/2026 – mavzu
ICHKI ISHLAR ORGANLARI XODIMLARINING KASBIY MADANIYATI
Men Yangi O‘zbekistonning ichki ishlar organlari xodimlari – Vatanimizning asl o‘g‘lonlari sifatida zamonaviy bilimlarni egallagan, ma’naviy va ma’rifiy dunyosi boy, har qanday xavf-xatarga qarshi matonat bilan kurashishga tayyor xalqimizning chin ma’nodagi himoyachilari ekaningizga qat’iy ishonaman.
Shavkat MIRZIYOYEV
Yaqinda ijtimoiy tarmoqlarda ikki holatga ko‘zim tushdi. Birinchisi, huzuriga kelgan fuqaroning murojaatini ijobiy hal qilib, o‘z vazifalarini a’lo darajada bajarib, huquqiy maslahatlarini ayamay, xushmuomalalik, tabassum bilan kuzatib qo‘ygan ichki ishlar organlari xodimi, ikkinchisi, haydovchi bilan bab-baravar tortishayotgan, qo‘pol munosabatda bo‘layotgan YPX inspektori...
Darhaqiqat, soha xodimlarining jamoatchilik orasida mavqeyini yanada oshirish, xalqimizning mazkur kasbga bo‘lgan hurmat va e’tiborini kuchaytirish, fuqarolar bilan bo‘ladigan munosabatlarda ichki ishlar organlari xodimlari o‘zlarini yuksak madaniyatli va ma’rifatli inson sifatida namoyon etishlarini ta’minlash ustuvor vazifa hisoblanadi.
Xalq xizmatchisi sifatida xodim fuqarolar bilan bo‘ladigan muloqotda odob-axloq qoidalaridan chetga chiqishi mumkin emas. Har bir xodim bilimli, kasbiy malakasi yuksak, madaniyatli, tashkilotchi, jonkuyar, halol, el-yurtiga va qasamyodiga sodiq bo‘lishi kerak.
Ichki ishlar organlari xodimlarining fuqarolar, korxona, tashkilot va muassasalarning mansabdor shaxslari bilan munosabatlari huquqbuzarliklarning oldini olish, jamoat tartibini saqlash, jinoyatchilikka qarshi kurashish hamda xulq-atvor, odob-axloq mezonlari Ichki ishlar organlari xodimlarining kasbiy madaniyat va xizmat intizomi kodeksida belgilab qo‘yilgan.
Unda muomala madaniyatiga rioya etish ichki ishlar organlari xodimlarining kasbiy faoliyatini va xizmatdagi xulq-atvorini baholashning asosiy mezonlaridan biri hisoblanishi, ichki ishlar organiga yoki aniq bir xodimga murojaat qilgan har
qanday shaxs zudlik bilan qabul qilinishi va e’tibor bilan tinglanishi shartligi, barcha darajadagi rahbarlar o‘z xodimlarini qo‘pollik va loqaydlikka nisbatan murosasiz munosabatda bo‘lish ruhida tarbiyalashlari, o‘zaro va fuqarolar bilan qo‘pol muomalada bo‘lish holatlariga qat’iy munosabat bildirishlari hamda xulq-atvor va muomala madaniyati bilan shaxsiy namuna ko‘rsatishi zarurligi belgilangan.
Unutmaslik kerakki, osoyishtalik posboni ham, avvalo, xalqdan chiqqan oddiy inson. Shuning uchun o‘zini fuqarolardan ustun qo‘yishi, ularga nisbatan bepisand munosabatda bo‘lishi yoki qo‘pollik qilishi, yolg‘on gapirishi yoxud boshqa asossiz bahonalar bilan ularni chalg‘itishi mumkin emas.
Shu bilan birga, fuqarolarning sha’ni va qadrqimmatini kamsituvchi xatti-harakatlar va muomala (haqorat qilishga) yo‘l qo‘yish, ularga nisbatan qonunga xilof ravishda jismoniy kuch ishlatish yoki shunday kuch ishlatish bilan qo‘rqitish, jismoniy shaxslar murojaatlarini ko‘rib chiqishdan bo‘yin tovlash yoki ko‘rib chiqishni asossiz rad etish hamda xizmat zarurati bilan ichki ishlar organlariga chaqirilgan (olib kelingan) shaxslarni asossiz kuttirib qo‘yish man etiladi.
Afsuski, guruch kurmaksiz bo‘lmaganidek, ayrim xodimlarimiz yurish-turishi, kiyinishi, o‘zini tutishi hamda salbiy axloqi bilan xizmat intizomini qo‘pol ravishda buzayotganligini kuzatishimiz mumkin.
Eng muhimi, xodimlarning asosiy vazifasi yot illatlarning yo‘lini to‘sish fuqarolarning huquq va erkinliklarini, qadr-qimmatini, or-nomusini, davlat, va jamiyat manfaatlarini himoya qilish ekanligini aslo unutmasligi lozim.
Fuqarolar ichki ishlar organlari xodimidan fidoyilik, ishchanlik, aniqlik, jonkuyarlik, xushmuomalalik kabi fazilatlarni kutishadi. Tashabbuskor xodim ish bo‘yicha keluvchilarga xotirjamlik, bosiqlik, vazminlik bilan aniq maslahatlar beradi.
Murojaat qilib kelgan fuqarolar bilan muomalada xodim dimog‘dorlik, manmanlik, qo‘pollik, gerdayish, kinoyali, dag‘al tarzda tanbeh berish, inson qadr-qimmatini tahqirlovchi so‘zlar ishlatish, asoslanmagan ayblar qo‘yish, tahdid soluvchi hamda fuqarolarning qadr-qimmati va shaxsini tahqirlovchi boshqa xatti-harakatlarga yo‘l qo‘ymasligi lozim.
Agarda huquqbuzar, xodim tomonidan berilgan tanbehga dag‘allik bilan javob qaytarsa, uni tinchlantirishi, o‘z harakatlarining noqo nuniyligini tushuntirish paytida albatta tegishli qonunlar, qarorlar va boshqa me’yoriy hujjatlar talablariga rioya qilish zarurligini jur’at bilan uqtirishi lozim.
Biror kishining hujjatini tekshirib ko‘rish zaruriyati tug‘ilganda, xodim uning oldiga kelib, qo‘lni bosh kiyimiga yaqinlashtirib salomlashishi, vaqtini olganligi uchun uzr so‘rashi va muloyimlik bilan murojaat qilishi lozim. Asabi buzilgan, qo‘rqqan, shoshilib qolgan odamlarga nisbatan ko‘proq iltifotli bo‘lish darkor, chunki ta’sirchan, asabiy kishilar, ayniqsa, ayollar va voyaga yetmaganlar uchun hujjat tekshirish holatining o‘zi ham qattiq ta’sirlanishga sabab bo‘ladi.
Ma’lumki, bugun biz globallashuv jarayonlari shiddat bilan tezlashayotgan, axborot texnologiyalari rivojlanayotgan asrda umrguzaronlik qilmoqdamiz. Shuni inobatga olgan holda, ichki ishlar organlari xodimlari obro‘sini poymol qilishga qaratilgan har xil ig‘vogorona harakatlarning oldini olishda ham kasbiy madaniyat muhim ahamiyat kasb etishi begumondir.
Mamlakatimizning har bir fuqarosi ichki ishlar organlari xodimi timsolida o‘zining hayoti, sog‘lig‘i, sha’ni va qadr-qimmatini har qanday tajovuzlardan muhofaza qilishga va og‘ir damda yordam berishga tayyor bo‘lgan himoyachisini ko‘rishi hamda o‘zining xavfsizligi ta’minlanganligini his qilishi zarurligini hisobga olib, yuksak madaniyatli, muomalali bo‘lish muhim ahamiyat kasb etishini unutmaslik lozim.
Azizjon FAYZIYEV,
podpolkovnik.
🔽
Мавзу сизга қайси форматда керак
?
🔽
———————————————————————-
ONLINE
|
WORD
|
KIRILL
|
PDF
|
RUS
|
2026 barchasi
ТАФТИШ.УЗ ва ТУМОРОВЛАР. СУЛОЛАНИ ОБРЎСИЗЛАНТИРИШ ОРТИДАН ДАРОМАД. БЛОГЕРЛАРНИ АСЛ ЮЗИ
Internetdan qurol sifatida foydalanib, odamlarning shaʼni va qadr-qimmatini kamsitishni oson pul topish manbaiga aylantirgan “Taftish uz” jamoasi haqida
▶️
Batafsil
———
Интернетдан қурол сифатида фойдаланиб, одамларнинг шаъни ва қадр-қимматини камситишни осон пул топиш манбаига айлантирган “Taftish uz” жамоаси ҳақида
▶️
Батафсил
Website
|
Telegram
|
Facebook
|
Instagram
|
Youtube
|
Ok
|
TV
#кун_ҳикмати
Маърифатли одам учун ўз халқининг китобга жо қилган ижод дурдоналаридан кўра қимматлироқ бойлик бўлмайди.
✍️
Озод Шарафиддинов
@manaviyat_va_marifat_darsi
Taftish uz номи остида жарангдор шиорлар ва таҳдидлар билан ниқобланиб, товламачилик ва фирибгарлик билан шуғулланиб келган жиноий гуруҳ аъзолари қўлга олинди