Maktabgacha ta’lim tashkilotlari direktor va mutaxassislarini qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish instituti

❗️
B2 sertifikati yo‘q xorijiy til o‘qituvchilari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish taklif etildi
📄
Maktabgacha va maktab taʼlimi vazirligi tomonidan
‘‘Oʻzbekiston Respublikasi Hukumatining ayrim qarorlariga oʻzgartirish va qoʻshimchalar kiritish toʻgʻrisida’’
gi qaror loyihasi jamoatchilik muhokamasiga qo’yildi.
Loyihaga
koʻra, Vazirlar Mahkamasining 2021-yil 19-maydagi 312-son qarorining 9-bandiga yangi norma kiritilishi taklif etilmoqda.
📌
Unga koʻra, umumiy oʻrta, oʻrta maxsus va professional taʼlim muassasalarida faoliyat yuritayotgan xorijiy til oʻqituvchilari uchun talab etiladigan tegishli sertifikatga ega boʻlmagan
xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda
bekor qilinadi.
📑
Xorijiy til oʻqituvchilarining kamida B2 darajadagi
milliy yoki unga tenglashtirilgan xalqaro sertifikatga ega boʻlish talabi amaldagi hukumat qarorida avvaldan belgilangan. Muhokamaga qoʻyilgan loyiha esa ushbu talab bajarilmagan taqdirda qoʻllaniladigan huquqiy normani aniqlashtirmoqda.
Loyiha
2026-yil 12-avgustga qadar
jamoatchilik muhokamasida boʻladi. Yakuniy qaror muhokama natijalariga koʻra qabul qilinadi.
📱
Telegram
📱
Facebook
📱
Instagram
📱
Youtube

📣
Joriy yilning 7-avgust kuni navbatdan tashqari kasbiy sertifikatlash nazorat sinovlari oʻtkaziladi
📍
Sinov jarayonlari yuqoridagi manzillarda tashkil etiladi.
➖
Ushbu sinovlarda pedagoglarning mutaxassislik fani boʻyicha bilim darajasini aniqlash uchun
40 ta,
pedagogik mahoratini baholash uchun
10 ta, jami 50 ta test
beriladi. Har bir javob 2
balldan, jami 100 ball
bilan baholanadi.
✈️
56 va undan yuqori
ball toʻplagan talabgor test sinovidan oʻtgan hisoblanadi va uning shaxsiy kabinetiga
elektron shakldagi sertifikat
yuboriladi.
➖
Navbatdan tashqari kasbiy sertifikatlash sinov topshiriqlari
spetsifikatsiyasi bilan
quyida
tanishishingiz mumkin.
✈️
Eslatma:
navbatdan tashqari kasbiy sertifikatlash nazorat sinovlarida qatnashish uchun murojaatlarni yuborish
2026-yil 31-iyul
(shu kuni ham)ga qadar davom etadi.
Attestatsiyaga oid namunaviy testlarni quyidagi bot yordamida bepul bajarishingiz mumkin:
👉
@
uztditestbot
🌍
🌍
🌍
🌍
🌍
🌍
Bizni kuzating:
❤
Telegram
🌐
Facebook
🌐
Youtube
🌐
Instagram
🔎
Veb-sayt
😄
Linkedin

#Maktabgacha_taʼlim
☀️
Yoz — o’tmoqda soz!
✅
Toshkent shahar Shayxontohur tumanidagi 412-sonli davlat maktabgacha ta’lim tashkilotida yozgi sog‘lomlashtirish mashg‘ulotlari qizg‘in davom etmoqda.
👉
Quvnoq o‘yinlar, faol mashg‘ulotlar va bolajonlarning unutilmas yozgi lahzalaridan videolavha.
🌍
🌍
🌍
🌍
🌍
🌍
Bizni kuzating:
❤
Telegram
🌐
Facebook
🌐
Youtube
🌐
Instagram
🔎
Veb-sayt
😄
Linkedin

Jamoada “mening odamim” degan tushuncha nega xavfli?
✅
Yangi rahbar lavozimga keldi. Oradan ko‘p o‘tmay jamoada shunday gap tarqaldi:
“Rahbarning o‘z odamlari bor.”
Shu gapning o‘zi kifoya.
➡️
Endi jamoa rahbarning qarorini emas,
uning kimga yaqinligini muhokama qila boshlaydi.
❗️
Rahbarning eng katta kapitali —
ishonch.
Uni yo‘qotish uchun esa ba’zan bitta adolatsiz qarorning o‘zi yetadi.
1. Qoidalar hamma uchun bir xil bo‘lsin
Ikki xodim bir xil xatoga yo‘l qo‘ydi.
Biriga ogohlantirish berdingiz.
Ikkinchisiga:
“Mayli, keyingi safar ehtiyot bo‘ling.”
Jamoa bitta xulosaga keladi:
“Bu yerda qoida emas, tanish-bilish ishlaydi.”
2. Qarorni mezon asosida qabul qiling
Mukofot berayotganda ham, vazifa taqsimlayotganda ham, malaka oshirishga yuborayotganda ham o‘zingizdan so‘rang:
“Bu qarorni qaysi mezon asosida qabul qilyapman?”
Agar mezonni tushuntira olmasangiz, jamoa uni adolatli deb qabul qilmaydi.
3. Yaqin xodim bilan ham xizmat chegarasini saqlang
Rahbarning yaqin tanishlari bo‘lishi mumkin. Lekin ish jarayonida u ham boshqa xodimlar kabi bir xil qoidalarga amal qilishi kerak.
Hech qachon:
“Bu mening ishonchli odamim.”
demang.
Bu jumla qolgan xodimlarning motivatsiyasini pasaytiradi.
4. Qarorlaringizni izohlang
Ba’zan rahbar adolatli qaror qiladi, lekin sababini tushuntirmaydi. Natijada mish-mish boshlanadi.
Masalan:
“Dilshod loyiha rahbari etib tayinlandi. Sababi, u oxirgi uchta loyihani muddatidan oldin va sifatli yakunladi.”
Ba’zan bitta izoh o‘nlab taxminlarning oldini oladi.
🟢
Bugundan boshlang
!
Oxirgi bir oy ichida qabul qilgan uchta qaroringizni eslang.
O‘zingizdan bitta savol so‘rang:
“Shu qarorni boshqa xodimga nisbatan ham xuddi shunday qabul qilarmidim?”
📌
Kuchli rahbarning “odamlari” bo‘lmaydi. Uning qoidalari va qadriyatlari bo‘ladi. Jamoa rahbarning kimga yaqinligini emas, qoidalarning hammaga bir xil ishlashini ko‘rgandagina ishonch paydo bo‘ladi.
📱
Telegram
📱
Facebook
📱
Instagram
📱
Youtube

⚡️
Xorijiy va nodavlat oliy taʼlim tashkilotlari uchun 1 452 ta davlat granti tasdiqlandi
Oliy ta’lim, fan va innovatsiyalar vazirining tegishli buyrug‘i bilan 2026/2027-oʻquv yili uchun respublikada faoliyat koʻrsatayotgan
xorijiy va nodavlat oliy taʼlim tashkilotlariga 1 452 ta davlat buyurtmasi parametrlari
tasdiqlandi.
Eslatib o‘tamiz, xorijiy va nodavlat oliy ta’lim tashkilotlariga qabul jarayonlari
iyun–sentyabr oylari
davomida bo‘lib o‘tadi. Qabul to‘liq yakunlangach, muayyan xorijiy va nodavlat OTTga
to‘lov-kontrakt asosida
talabalikka tavsiya etilgan abituriyentlar uchun
davlat granti
ajratilgan ta’lim sohalari bo‘yicha tanlovda qatnashish imkoniyati yaratiladi.
📝
Tanlov tartibi:
🔹
To‘lov-kontrakt asosida qabul qilingan talabalar grant o‘rinlari uchun belgilangan tartibda ro‘yxatdan o‘tadilar
(PQ–4319-son qaroriga muvofiq
belgilangan miqdorda to‘lov
undiriladi)
;
🔹
Ro‘yxatdan o‘tgan abituriyentlar uchun alohida
test sinovlari
tashkil etiladi;
🔹
Test sinovlari natijalariga ko‘ra
to‘plangan ballar ketma-ketligi
bo‘yicha shakllantirilgan ro‘yxat tegishli oliy ta’lim tashkilotlariga yetkaziladi.
Davlat oliy ta’lim tashkilotlariga kirish imtihonlarida qatnashib,
talabalikka tavsiya etilmagan abituriyentlarga ham
to‘plagan ballari asosida mos bakalavriat ta’lim yo‘nalishlariga ushbu grant tanlovida ishtirok etish huquqi beriladi.
ℹ️
Test sinovlarini o‘tkazish va ro‘yxatdan o‘tishning
aniq muddatlari
qabul jarayonlari to‘liq yakunlangach qo‘shimcha ravishda e’lon qilinadi.
📱
Telegram
📱
Facebook
📱
Instagram
📱
Youtube

Yaxshi xodimni yo‘qotib qo‘ymaslik uchun rahbar nima qilishi kerak?
Har bir jamoada shunday xodim bo‘ladi.
Topshiriqni eslatmasdan bajaradi.
Mas’uliyatni his qiladi.
Muammo bilan emas, yechim bilan keladi.
Ammo bir kuni ariza yozadi.
Rahbar hayron qoladi:
“
Axir maoshi ham yaxshi edi. Nega ketdi?
”
Ko‘pincha yaxshi xodim ishni emas,
o‘zini qadrlanmayotganini his qilib
rahbarni tark etadi.
1. Yaxshi ishlayotgan xodimni odatiy hol deb qabul qilmang
.
Ko‘p rahbarlar faqat xato qilgan xodimni chaqiradi.
Yaxshi ishlayotgan xodim esa e’tibordan chetda qoladi.
Oyiga hech bo‘lmasa bir marta shunday deng:
“
Oxirgi loyiha bo‘yicha qilgan ishingizni ko‘rdim. Rahmat. Bu jamoamiz uchun muhim natija bo‘ldi.
”
Ba’zan samimiy e’tirof mukofotdan ham kuchliroq ta’sir qiladi.
2.
Rivojlanish imkoniyatini yarating
!
Yaxshi xodim faqat maosh uchun ishlamaydi.
U o‘sishni ham xohlaydi.
Vaqti-vaqti bilan so‘rang:
“Kelgusi olti oy ichida qaysi ko‘nikmangizni rivojlantirmoqchisiz?”
3.
Eng kuchli xodimni ortiqcha yuklamang
!
Kim yaxshi ishlasa, ko‘pincha barcha vazifa o‘shanga yuklanadi.
Vazifalarni adolatli taqsimlang.
Mas’uliyatli bo‘lish — barcha yukni ko‘tarish degani emas.
4. Fikrini tinglang
!
Muhim qarorlar oldidan so‘rang:
“Sizningcha, bu qarorning qanday xavflari bor?”
Bu savol xodimga uning fikri qadrlanishini his qildiradi.
Bugundan boshlang
.
Bugun jamoangizdagi eng mas’uliyatli xodimni chaqiring.
Tanbeh berish uchun emas.
Faqat bitta gapni ayting:
“Qilgan mehnatingizni ko‘ryapman. Rahmat.”
📌
Kuchli rahbar faqat muammolarni emas, jamoasidagi eng yaxshi xodimlarni ham vaqtida ko‘radi, qadrlaydi va rivojlantiradi. Chunki tashkilotning eng katta boyligi bino emas, ishonch bilan ishlayotgan odamlardir.
📱
Telegram
📱
Facebook
📱
Instagram
📱
Youtube

❓
OTMga kirishda tanlov ustuvorligi nima? Qaysi birini tanlash kerak?
Abituriyentlarga yo‘nalish tanlash huquqi berilganda davlat grantini ustuvorlik sifatida belgilashi mumkin.
👉
Bunda abituriyent ustuvorlik sifatida:
🔹
Davlat grantini tanlasa — tanlagan barcha taʼlim yo‘nalishlarida dastlab davlat granti, so‘ngra to‘lov-kontrakt asosida saralanadi;
🔹
Ta’lim yo’nalishini tanlasa — avval har bir taʼlim yo‘nalishida davlat granti va to‘lov-kontrakt asosida ketma-ket tanlovda ishtirok etadi.
Masalan, kimdir "menga qaysi beshta yo‘nalishdan biriga kirishimning farqi yo‘q, asosiysi davlat grantiga kirishim kerak", desa, unda ustuvorlikni grantga beradi. Kimdir esa aksincha "men birinchi tanlagan yo‘nalishimga kirishim shart, kontraktga kirsam ham roziman" desa unda ustuvorlikni yo‘nalishga beradi.
Yuqoridagi suratda buning ketma-ketligi ko’rsatilgan.
✔
@mandat_javobbot
orqali qaysi oliygohda qanday yo‘nalishlar borligi va har birining o‘tish ballari bilan tanishish mumkin.
📱
Telegram
📱
Facebook
📱
Instagram
📱
Youtube

📣
PEDAGOGLAR TANLOV ASOSIDA ISHGA QABUL QILINADI
!
✅
Yangi tashkil etilayotgan umumiy o‘rta ta’lim maktablariga oliy ma’lumotga ega yuqori salohiyatli pedagoglar shaffof tanlov asosida ishga qabul qilinadi.
✈️
Ro‘yxatdan o‘tish jarayoni
joriy yilning 5-avgustiga qadar
(shu kuni ham)
pedagog.uzedu.uz
platformasi orqali
amalga oshiriladi.
✅
Ma’lumot uchun:
tanlov jarayonlari
pedagog.uzedu.uz
platformasida o‘tkaziladi.
Qo‘shimcha ma'lumotlar uchun tegishli hududiy boshqarmalarga murojaat qilishingiz mumkin.
📩
Qoʻshimcha savollarni Telegram botimiz (
✅
@uztdibot
)ga yuborishingiz mumkin.
📱
Telegram
📱
Facebook
📱
Instagram
📱
Youtube

Bugun ish beruvchilarga qanday mutaxassislar kerak?
Bugungi mehnat bozorida nazariy bilim bilan bir qatorda amaliy ko‘nikmalarga ega, mustaqil fikrlaydigan hamda zamon talablariga tez moslasha oladigan mutaxassislarga ehtiyoj yuqori.
Xo‘sh, bugun oliygoh va texnikumlar bitiruvchilari bu talablarga qay darajada javob beradi?
27-iyuldan boshlab Ta’lim sifatini ta’minlash milliy agentligi
Umummilliy ish beruvchilar so‘rovnomasini
o‘tkazadi.
Mazkur so‘rovnoma orqali ish beruvchilarning:
➖
bitiruvchilarning kasbiy tayyorgarligi;
➖
amaliy ko‘nikmalari va kompetensiyalari;
➖
mehnat bozori talablariga mosligi haqidagi fikrlari o‘rganiladi.
Hurmatli ish beruvchilar!
So‘rovnomani o‘tkazish davomida Ta’lim sifatini ta’minlash milliy agentligining intervyuyerlari (volontyorlari) Siz bilan telefon orqali bog‘lanishadi. Sizdan so‘rovnomada ishtirok etish uchun bir necha daqiqa vaqtingizni ayamasligingizni so‘raymiz.
Ertangi kadrlar sifati – bugun sizning fikringizdan boshlanadi!
📱
Telegram
📱
Facebook
📱
Instagram
📱
Youtube

Milliy qadriyatlar targ‘ibotida innovatsion yondashuv
Bugungi shiddat bilan rivojlanayotgan raqamli texnologiyalar davrida sun’iy intellekt imkoniyatlaridan milliy adabiyotimiz va qadriyatlarimizni keng targ‘ib etishda samarali foydalanilayotgani g‘oyat e’tiborga molikdir.Xususan, Respublika Ma’naviyat va ma’rifat markazi tomonidan ozarbayjonlik taniqli shoir Akif Bag‘ir qalamiga mansub “O‘zbek kelayotir, yo‘l bo‘shat jahon!” nomli mashhur she’ri asosida zamonaviy yechimlar yordamida o‘ziga xos qo‘shiq va videoklip tayyorlangani tahsinga sazovordir.
Mazkur ijodiy yondashuv kabi sifatli va ta’sirchan loyihalar, shubhasiz, yoshlarimiz qalbida vatanparvarlik tuyg‘ularini yanada oshirishga katta hissa qo‘shadi.
Videoni toʻliq va sifatli formatda koʻrish uchun havola:
https://youtu.be/Omsapx-IOrk
✉️
Telegram
📱
Instagram
🗳
Facebook