Usmon Dostonov
Qadringizni oshiring
Maoshingiz ham oshadi.
Ko’pchilik shunday o’ylaydi:
“Ko’p yillar ishlasam, oyligim o’zi oshadi.”
Maosh staj uchun emas,
qiymat
uchun oshadi.
Qadringiz oshishi uchun:
• Boshqalar hal qila olmaydigan muammolarni hal qiling.
• Mas’uliyatni o’z zimmangizga oling.
• Rahbarlarga yechim va takliflar bering.
• Boshqalarni o’stiring va ulashing.
• Xatolaringizni tan olib, ustida ishlang.
Qiyin vazifalarni bajara oladigan insonning qiymati ham, daromadi ham yuqori bo’ladi.
Qiyin va o’suvchi yo’lni tanlang.
Chunki past maoshga uzoq ishlash undan ham qiyin.
@usmon_dostonov
O‘sish ustoz bilan bo‘ladi.
Ilgari juda ko‘p eshitgandim:
“O‘sish og‘riq evaziga bo‘ladi” — deb.
Ustozsiz o’sish haqiqiy o’sish emas.
Ustoz avvalo bizga
kim ekanligimizni, nimaga loyiq ekanligimizni
ko‘rsatib beradi.
Nimaga loyiq bo‘lsak, shunga mos vazifalar beradi.
Vazifalarni bajarish og‘riqli bo‘ladi.
Ustozgacha o’tkazilgan yillarimiz shunchaki behuda sarflab yuborilganini ustoz berilgach anglaymiz.
Bu o’tgan yillar insonga boshqacha og‘riq beradi.
Ustoz berildi degani endi o‘samiz degani emas.
Loyiqlik maqomidan chiqsak, ustoz olib qo‘yiladi.
Davomi bor…
Hayotingizni tartiblashtiring. Keyin biznesingizni tizimlashtiring.
Tartibsiz hayot bilan qanday qilib tizimli biznes qurish mumkin?
Tadbirkorni 3 ta eng asosiy vazifasi bor.
1. Jamoa yig’ish;
2. Jamoani resurs bilan ta’minlash;
3. Jamoa to’g’ri ishlashi uchun ularni ishiga “halaqit bermaslik” eng qiyin bosqich.
Eng qimmat xato – noto‘g‘ri odamni ishga olish.
Noto’g’ri odam faqat ishni emas, korxonaning ichki madaniyatini ham buzadi.
Tanlash yaxshi albatta, tanlanish undan ham yaxshi.
Qimmat sotmang qiymat soting!
Mijoz mahsulot yoki xizmatni emas,
muammosiga yechimini sotib oladi.
Narxni mahsulotingizga emas,
mijozga berayotgan
qiymatingizga
qarab belgilang.
Muammo qanchalik og’riqli bo’lsa,
berilayotgan yechim ham qimmat baholanadi.
@usmon_dostonov
Gap odami bilan ish odami ikki xil natija beradi.
$2 000 maosh so’raydi.
Lekin biznesga $200 ham qiymat bera olmaydi.
Gap odami bilan natija odami orasida farq bor.
Biznesda maosh gapga emas,
berilgan qiymat uchun to’lanadi.
#hr
@usmon_dostonov