UzASBO yangiliklari

«УзАСБО» ДМнинг «Ҳужжат - Кадр ҳисоби» бўлимидаги барча ҳужжатларда «Ҳужжат протоколи» маълумоти чиқадиган қилинди. Мазкур маълумотда ҳужжатларнинг ким тарафидан ва қайси вақтда яратилганлиги, шунингдек шу каби бошқа маълумотларни кўриш мумкин.

G‘aznachilik tizimida korrupsiyaviy holatlarning oldini olish maqsadida G‘aznachilik xizmati qo‘mitasi markaziy apparatini ogohlantirish uchun dasturning
G‘azna mijoz
qismiga
“Tegishli asoslarsiz qaytarish holatlari”
moduli yaratildi.
Bunda
to‘lov topshiriqnomasi, shartnoma
hamda markazlashtirilgan moliya-buxgalteriya xizmatidagi
to‘lov reyestri
hujjatlarini o‘tkazilmasdan
asossiz qaytarilish
holati yuzasidan tegishli ma’lumotlarni to‘ldirib yuborish imkoniyati qo‘shildi.
Ushbu ma’lumot to‘g‘ridan-to‘g‘ri G‘aznachilik xizmati qo‘mitasining markaziy apparati tomonidan muntazam o‘rganib boriladi hamda
murojaatchilar to‘g‘risidagi ma’lumotlar oshkor etilmaydi.
@uzasboyangiliklari

Dasturdagi maʼlumotlar xavfsizligini taʼminlash maqsadida foydalanuvchilar oʻzlariga tegishli
loginning parolini har 30 kunda yangilab turishi majburiy qilindi.
Parol quyidagi shartlarga javob berishi kerak:
- kamida 6 ta belgi;
- kamida 1 ta raqam;
- kamida 1 ta belgi yoki harf.
Misol uchun
abc123, 111—-, test1+
kabi.
Parol esdan chiqqani sababli tizimga kirolmayotgan boʻlsangiz, uni tashkilot rahbarining kabinetiga kirib almashtirib olish mumkin. Bunda
boshqaruv
menyusidagi
Tashkilot sozlamalari-Tashkilot foydalanuvchilari
qismiga kiriladi va tegishli foydalanuvchi tahrirlab, parol joyiga yangi parol kiritiladi. Agar tashkilot rahbarining paroli esdan chiqarilgan boʻlsa, unda dasturga elektron raqamli imzo kaliti bilan kirib, xuddi shu tartibda parolni yangilash mumkin.
@uzasboyangiliklari

Mehnat ta'tilini summasining to'g'ri hisoblanganligini tahlil qilish va o'zgargan tartibda o'rtacha ish haqini hisoblab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlari
@uzasboyangiliklari

O'rtacha ish haqi hisoblash tartibiga kiritilgan o'zgarish bo'yicha dasturda mehnat taʼtili va ijtimoiy ta'tillar va ishdan ozod etish bo‘yicha boshqa buyruqlarga o‘rtacha kunlik ish haqini hisoblash tartiblari yuzasidan
@uzasboyangiliklari

O'rtacha ish haqi hisoblash tartibiga o'zgarish kiritildi
Mehnat ta'tili, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi kabi to'lovlarni hisoblashda eng avvalo o'rtacha ish haqini hisoblab olish kerak bo'ladi. Bunda Mehnat kodeksining 257-moddasi asos bo'lib xizmat qiladi. 2025-yil 13-fevralda
O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksiga o‘zgartirish va qo‘shimchalar kiritish to‘g‘risida
gi Qonun qabul qilindi va 257-moddaning ham bir qancha qismlariga o'zgarish kiritildi. Eng asosiy o'zgarish esa uchinchi qism quyidagi tahrirda bayon etilishi belgilandi:
“Mehnatga haq to‘lashning barcha tizimlaridagi xodimlarning o‘rtacha ish haqi xodimning o‘rtacha ish haqi saqlanib qoladigan oydan oldingi o‘n ikki kalendar oy uchun xodimga hisoblangan mehnatga haq to‘lash tarzidagi barcha daromadlar summasining o‘n ikkidan bir qismi miqdorida belgilanadi.”
Quyidagi
video
va
fayl
da shu bo'yicha ma'lumot berilgan.
@uzasboyangiliklari

2025-yildan boshlab dasturda avval tashkilot faoliyat turi tanlanmaydigan quyidagi 4 ta hujjatga ham uni tanlash qo'shildi:
- asosiy vositalarni qayta baholash;
- asosiy vositaning eskirishini hisoblash;
- debitorlik va kreditorlik qarzlarni qayta hisoblash;
- valyutani qayta baholash.
https://teletype.in/@uzasboyangiliklari/4-ta-hujjatga-tashkilot-faoliyat-turi-qoshildi
@uzasboyangiliklari

UzASBO-2 dasturida
pullik xizmat
ko'rsatadigan
tibbiyot muassasalarida
rejada belgilangan tushumga nisbatan foiz hisobida ish haqi hisoblash tartibi
@uzasboyangiliklari