Samarqand viloyati soliq boshqarmasi
#savol_javob
- Biz xodimlarimiz uchun sovg‘alar sotib oldik. Xodimlarga sovg‘a berish realizatsiya bo‘yicha aylanma hisoblanadimi, biz buning uchun QQS va JShODS to‘lashimiz kerakmi
❓
JAVOB
👇
QQS bo‘yicha:
Soliq to‘lovchi tomonidan o‘ziga tegishli mol-mulkni,
agar bunday mol-mulk bo‘yicha soliq summasi to‘liq yoki qisman hisobga o‘tkazilgan bo‘lsa,
boshqaruv organi a’zolariga, xodimlarga, ularning oila a’zolariga soliq to‘lovchining tadbirkorlik faoliyati bilan bog‘liq bo‘lmagan shaxsiy maqsadlarda foydalanish uchun berish
QQS bo‘yicha tovarlarni realizatsiya qilish aylanmasi hisoblanadi.
👉
Soliq kodeksi 239-modda 3-qism 6-band
JShODS bo‘yicha:
Soliq davri mobaynida ish beruvchi tomonidan natura shaklida xodimlarga berilgan
MHTEKMning 2,11 baravarigacha bo‘lgan qiymatdagi sovg‘alarga JShODS solinmaydi.
👉
Soliq kodeksi 378-modda 10-band
Agar
sovg‘alarning qiymati MHTEKMning 2,11 baravaridan ziyod
bo‘lsa,
ortiqcha summa
moddiy naf tarzidagi daromad hisoblanadi va
12% stavkada JShODS solinadi.
👉
Soliq kodeksi 376-modda 2-qism
__________
#вопрос_ответ
- Мы приобрели подарки для своих работников. Считается ли передача подарков работникам оборотом по реализации, должны ли мы платить НДС
и НДФЛ
❓
ОТВЕТ
👇
По НДС
:
Передача налогоплательщиком принадлежащего ему имущества работникам или членам их семей для использования ими в личных целях, не связанных с предпринимательской деятельностью налогоплательщика,
если сумма налога по такому имуществу полностью либо частично принята к зачету, является оборотом по реализации товаров по НДС.
👉
п.6 ч.3 ст.239 НК
По НДФЛ:
Предусмотрено, что
подарки в натуральной форме,
полученные работниками от работодателя стоимостью
до 2,11-кратного МРОТ
в течение налогового периода,
не подлежат налогообложению НДФЛ.
👉
п.10 ст.378 НК
Если
стоимость подарков
составляет
более 2,11-кратного МРОТ,
то сумма превышения,
являясь доходом в виде материальной выгоды,
облагается НДФЛ по ставке 12%.
👉
п.2 ст.376 НК
Тelegram
|Facebook
|YouTube|
Instagram
|X|
Threads
#Импорт
#НДС
Важная новость для предпринимателей-импортёров
С
1 октября 2026 года
для отдельных участников внешнеэкономической деятельности вводится возможность
взаимозачёта сумм НДС, подлежащих уплате при импорте товаров
.
Новый порядок распространяется на участников ВЭД, которые:
🔹
имеют
низкий уровень риска
по оценке налоговых органов;
🔹
обладают
действующим свидетельством плательщика НДС
;
🔹
соответствуют установленным критериям.
✅
Мера направлена на создание дополнительных удобств для добросовестных участников внешнеэкономической деятельности и упрощение налоговых расчётов при импорте.
👉
Подробнее — в
Указе Президента
№ УП-174
.
Тelegram
|
Facebook
|
YouTube
|
Instagram
|
X
|
Threads
#QQS
QQSni qaytarish bo‘yicha muhim yangilik
Ma'lumki, avvalgi tartibga ko‘ra, to‘langan QQSning bir qismini qaytarishda tadbirkorlik subyektining
barqarorlik reytingi
inobatga olinar edi.
Ya’ni, qaytariladigan summa reyting darajasiga qarab belgilangan:
🟩
AAA – 100%
🟩
AA – 90%
🟩
A – 80%
🟦
BBB – 70%
🟦
BB – 60%
🟦
B – 50%
“B” dan past
reytingga
ega tadbirkorlarga esa to‘langan QQSning bir qismi
qaytarilmas edi.
Yangi tartib:
Prezidentning 2026-yil 27-avgustdagi PF-175-son Farmoni
bilan soliq to‘lovchiga
to‘langan QQSning bir qismini qaytarish barqarorlik reytingi darajasidan qat’i nazar
amalga oshirilishi belgilandi.
Endilikda,
AAA, A, B yoki undan past reytingda bo‘lish qaytariladigan summaga ta’sir qilmaydi
. Tegishli soha uchun belgilangan amaldagi qaytarish miqdori reytingga bog‘lanmasdan qo‘llanadi.
Mazkur tartib:
- umumiy ovqatlanish,
- turoperatorlik;
- mehmonxona,
- zargarlik,
- chorvachilik va parrandachilik,
- bolalar uchun kontent,
- tibbiy xizmatlar
sohasidagi tegishli tadbirkorlarga taalluqli.
Shuningdek,
2026-yil 7-sentabrdan
reytingi “B” dan past bo‘lgani sababli avval ariza taqdim etolmagan tadbirkorlarga ham
qayta ariza
berish imkoniyati yaratildi.
❗️
2026-yil mart–aprel oylari uchun arizalar istisno tariqasida 25-sentabrgacha qabul qilinadi.
Тelegram
|Facebook
|YouTube|
Instagram
|X|
Threads
#Import
#QQS
Import qiluvchi tadbirkorlar uchun muhim yangilik!
Prezidentning
2026-yil 27-avgustdagi
PF-174-son Farmoni
ga muvofiq,
2026-yil 1-oktabrdan
ayrim tashqi iqtisodiy faoliyat ishtirokchilari uchun yangi imkoniyat yaratiladi.
Endilikda soliq organlarida
xavf darajasi past
bo‘lgan va
QQS guvohnomasi faol
tadbirkorlar tovarlarni import qilishda to‘lanadigan
QQS summalarini o‘zaro hisobga olish
imkoniyatiga ega bo‘ladi.
📌
Mazkur tartib faqat belgilangan mezonlarga javob beradigan tashqi iqtisodiy faoliyat ishtirokchilariga tatbiq etiladi.
👉
Batafsil —
PF-174-son Farmonda
.
Тelegram
|
Facebook
|
YouTube
|
Instagram
|
X
|
Threads
KADR - ISLOHOTNING YURAGI
Kecha Zominda
«HR boshqaruvida xavflar»
mavzusidagi seminarning birinchi kuni sermazmun maʼruzalar, ochiq muloqot va qizgʻin bahs-munozaralarga boy boʻldi.
Soliq qoʻmitasi tashabbusi bilan, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Boshqaruv samaradorligi agentligi hamkorligida tashkil etilgan tadbirda
85 nafar ishtirokchi
bir maqsad atrofida jam boʻldi: davlat boshqaruvida inson kapitali bilan bogʻliq xavflarni anglash va ularni samarali boshqarish.
Zero,
kuchli davlat boshqaruvi — kuchli kadrlardan boshlanadi.
Bugungi HR — shunchaki kadrlar bilan ishlash emas. Bu —
davlat islohotlarining barqarorligi, institutsional salohiyat va samarali boshqaruvning muhim omili.
Birinchi kun yakunlari esa bir haqiqatni yana bir bor koʻrsatdi:
kadrga eʼtibor — kelajakka eʼtibor.
Тelegram
|
Facebook
|
YouTube
|
Instagram
|
X
|
Threads
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ПОНИМАТЬ ЛЮДЕЙ — ЗНАЧИТ ПРЕДУПРЕЖДАТЬ РИСКИ
🇺🇿
В Заамине начался практический тренинг «Управление HR-рисками» для руководителей и кадровых специалистов налоговой системы.
📍
С 10 по 13 сентября в живописном Зааминском районе Джизакской области проходит практический тренинг
«Управление HR-рисками»
для сотрудников системы Налогового комитета.
В стремительно меняющейся рабочей среде эффективность организации зависит не только от современных технологий и отлаженных процессов, но и от
умения грамотно управлять человеческими ресурсами
.
У каждого сотрудника есть сильные и слабые стороны, способности, потенциал, мотивация и потребность в профессиональном росте.
Задача руководителя — своевременно разглядеть эти особенности, поддержать перспективного специалиста и создать условия, в которых его возможности раскроются в полной мере.
Ведь вовремя не замеченная проблема со временем может стать управленческим риском, а оставленный без внимания потенциал — упущенной возможностью.
Именно поэтому тренинг имеет особое значение для системы Налогового комитета. Он направлен на повышение эффективности работы с персоналом,
заблаговременное выявление и предупреждение кадровых рисков
, рациональное использование потенциала сотрудников и широкое внедрение современных HR-подходов.
В соответствии с утверждённым списком в тренинге участвуют специалисты территориальных налоговых органов и структурных подразделений центрального аппарата Налогового комитета, начальники всех территориальных налоговых управлений и руководители кадровых отделов, а также представители республиканских и местных СМИ и блогеры.
🎙
Мероприятие ведёт директор Департамента развития и управления человеческими ресурсами Налогового комитета
Турабек Тураев
. Он рассказал о целях и задачах тренинга, подчеркнув актуальность стратегического управления человеческими ресурсами.
Как он отметил, эффективная HR-политика не ограничивается приёмом сотрудников на работу или оценкой их деятельности. Прежде всего, это
умение понимать человека, верно оценивать его потенциал, выстраивать отношения в коллективе и предвидеть риски до того, как они перерастут в проблемы
.
🤝
В мероприятии также принял участие ответственный сотрудник Агентства эффективности управления
Хотамбек Шокиров
, который поделился своим мнением о современных подходах к управлению, развитии руководящего потенциала и эффективной работе с человеческими ресурсами.
🌐
Практические занятия проходят с участием тренеров, обладающих международным опытом. Участники обмениваются опытом применения современных HR-подходов, оценки рисков и эффективного управления командой. Особое внимание уделяется выявлению сильных сторон сотрудников и качеств, требующих развития, а также системному управлению рисками, связанными с человеческим фактором.
Разглядеть сильного специалиста — лишь первый шаг.
Не менее важно грамотно использовать его потенциал, открыть возможности для профессионального роста, обеспечить достойные условия работы и по достоинству оценить его труд. Всё это — необходимые условия эффективного управления.
В противном случае перспективный сотрудник, оставшийся без внимания, может потерять мотивацию, а коллектив — столкнуться с нарушением внутреннего равновесия и текучестью кадров.
Управление HR-рисками — это искусство предвидеть проблему и своевременно находить решение, прежде чем придётся бороться с её последствиями.
🤝
В мероприятии также принял участие первый заместитель хокима Джизакской области
Зафар Азимов
, который рассказал о подходах к эффективному управлению и работе с человеческим капиталом в регионе.
🏨
Тренинг организован в гостинице
«Zafaron premium»
Зааминского района.
Человек — самый ценный ресурс любой системы. Истинное мастерство руководителя — не только управлять людьми, но и понимать их, развивать и беречь их потенциал.
Ведь тот, кто вовремя раскрывает для себя потенциал человека, не упускает открывающихся возможностей.
Тelegram
|
Facebook
|
YouTube
|
Instagram
|
X
|
Threads
INSONNI ANGLAGAN RAHBAR — XAVFNI OLDINDAN KOʻRA BILADI
🇺🇿
Zominda soliq tizimi rahbar va kadrlar mutaxassislari uchun “HR xavflarini boshqarish” mavzusida amaliy trening boshlandi.
📍
Jizzax viloyatining soʻlim Zomin tumanida 10–13-sentyabr kunlari Soliq qoʻmitasi tizimi xodimlari uchun “
HR xavflarini boshqarish
” mavzusida amaliy trening oʻtkazilmoqda.
Bugungi tez oʻzgarayotgan mehnat muhitida tashkilot samaradorligi nafaqat zamonaviy texnologiya yoki mukammal tizimlarga, balki
inson resurslarini qanchalik toʻgʻri boshqara olishga
ham bevosita bogʻliq.
Zero, har bir xodimning oʻz kuchli va zaif tomonlari, qobiliyati, salohiyati, motivatsiyasi va kasbiy oʻsishga boʻlgan ehtiyoji bor.
Rahbarning vazifasi esa ana shu jihatlarni oldindan anglash, kuchli salohiyatga ega xodimni qoʻllab-quvvatlash va uning imkoniyatlarini toʻliq namoyon etishi uchun zarur sharoit yaratishdan iborat.
Chunki oʻz vaqtida aniqlanmagan muammo — keyinchalik boshqaruv xavfiga, eʼtiborsiz qoldirilgan salohiyat esa — yoʻqotilgan imkoniyatga aylanishi mumkin.
Shu nuqtai nazardan, mazkur trening Soliq qoʻmitasi tizimida inson resurslarini samarali boshqarish,
kadrlar bilan bogʻliq xavflarni oldindan aniqlash va ularning oldini olish
, xodimlarning salohiyatidan oqilona foydalanish hamda zamonaviy HR yondashuvlarini amaliyotga keng tatbiq etishga qaratilgani bilan alohida ahamiyat kasb etadi.
Treningda belgilangan roʻyxatga muvofiq hududiy soliq organlari hamda Soliq qoʻmitasi markaziy apparati tarkibiy tuzilmalari mutaxassislari, barcha hududiy soliq boshqarmalari boshliqlari va kadrlar boʻlimi rahbarlari, shuningdek, respublika va mahalliy ommaviy axborot vositalari xodimlari hamda blogerlar ishtirok etmoqda.
🎙
Tadbirni Soliq qoʻmitasi Inson resurslarini rivojlantirish va boshqarish departamenti direktori
Toʻrabek Toʻrayev
boshqarib borib, treningning maqsad va vazifalari, inson resurslarini strategik boshqarishning bugungi kundagi ahamiyati xususida soʻz yuritdi.
U taʼkidlaganidek, samarali HR siyosati — bu faqat kadrlarni ishga qabul qilish yoki ularning faoliyatini baholash emas. Bu, avvalo,
insonni tushunish, uning salohiyatini toʻgʻri baholash, jamoadagi munosabatlarni boshqarish va ehtimoliy xavflarni muammoga aylanishidan oldin koʻra bilish
demakdir.
🤝
Shuningdek, tadbirda Boshqaruv samaradorligi agentligi masʼul xodimi
Xotambek Shokirov
ishtirok etib, zamonaviy boshqaruv, rahbarlik salohiyati va inson resurslarini samarali boshqarish masalalari yuzasidan oʻz fikr-mulohazalarini bildirdi.
🌐
Amaliy mashgʻulotlar jarayonida xalqaro tajribaga ega trenerlar ishtirok etib, HR sohasidagi zamonaviy yondashuvlar, risklarni baholash, jamoani samarali boshqarish, xodimlarning kuchli va rivojlantirilishi zarur boʻlgan jihatlarini aniqlash hamda inson omili bilan bogʻliq xavflarni tizimli ravishda boshqarish boʻyicha tajriba almashilmoqda.
Zero,
kuchli xodimni faqat aniqlashning oʻzi yetarli emas.
Uning salohiyatidan toʻgʻri foydalanish, kasbiy oʻsishi uchun imkoniyat yaratish, munosib ish muhitini taʼminlash va mehnatiga munosib baho berish ham samarali boshqaruvning muhim shartidir.
Aks holda, eʼtiborsiz qolgan salohiyatli mutaxassisning motivatsiyasi pasayishi, jamoadagi ichki muvozanat buzilishi yoki kadrlar qoʻnimsizligi kabi holatlar yuzaga kelishi mumkin.
Shu maʼnoda,
HR xavflarini boshqarish — muammo paydo boʻlgach, uni bartaraf etish emas, balki muammoning paydo boʻlish ehtimolini oldindan koʻra bilish va unga oʻz vaqtida yechim topish sanʼatidir.
🤝
Tadbirda Jizzax viloyati hokimining birinchi oʻrinbosari
Zafar Azimov
ham ishtirok etib, hududda samarali boshqaruv va inson kapitali bilan ishlash borasidagi yondashuvlar haqida fikr bildirdi.
🏨
Trening Zomin tumanidagi “Zafaron premium” mehmonxonasida tashkil etilgan.
Inson — har qanday tizimning eng qimmatli resursi. Rahbarning haqiqiy mahorati esa ana shu resursni nafaqat boshqarish, balki uni anglash, rivojlantirish va asrashdadir.
Chunki inson salohiyatini oʻz vaqtida anglagan rahbar — imkoniyatni boy bermaydi.
Тelegram
|
Facebook
|
YouTube
|
Instagram
|
X
|
Threads
Shtab faoliyati tahlil qilindi
Toyloq tumanida
mahallalarda kambag‘allik va ishsizlikni qisqartirish, aholi bandligini ta’minlash va daromadlarini oshirish, mavjud resurs va imkoniyatlardan samarali foydalanish borasidagi ishlar tahlil qilindi.
Viloyat
soliq boshqarmasi boshlig‘i Farrux Babayev
va tuman hokimi Behzod Raxmatullayev ishtirokida shtab a’zolari hamda mas’ullar bilan yig‘ilish o‘tkazildi.
Unda hududlarda amalga
oshirilayotgan ishlar, mavjud muammolar va ularni bartaraf etish bo‘yicha chora-tadbirlar muhokama qilindi.
Mas’ullarga belgilangan vazifalarni o‘z vaqtida va sifatli bajarish, har bir mahalla kesimida muammo va imkoniyatlarni chuqur o‘rganish hamda ishlarni tizimli monitoring qilib borish bo‘yicha topshiriqlar berildi.
#qonunchilikdagi_yangiliklar
So'nggi o'n yillikdagi soliq tizimidagi yangiliklar
Тelegram
|
Facebook
|
Youtube
|
Instagram
|
X
|
Threads
Yoshlar bilan uchrashuv — imkoniyatlar va tashabbuslar maydoni
"Payshanba yoshlar kuni" munosabati bilan
Toyloq tumanida
Samarqand viloyati soliq boshqarmasi boshlig‘i F. Babayev ishtirokida yoshlar bilan samimiy va ochiq muloqot o‘tkazildi.
Uchrashuv davomida
yoshlarning ta’lim olishi, zamonaviy kasb-hunar egallashi hamda ularni tadbirkorlik faoliyatiga keng jalb etish masalalari
atroflicha muhokama qilindi. Mutaxassislar tomonidan yoshlar bandligini ta’minlash, bilim va ko‘nikmalarini oshirish bo‘yicha muhim tavsiyalar berilib, ishtirokchilar o‘zlarini qiziqtirgan barcha savollarga batafsil javob oldilar.
Tadbirkorlik va yangi loyihalar bo‘yicha tashabbus ko‘rsatgan faol yoshlarning g‘oyalari tinglanib, ularni hayotga tatbiq etish imkoniyatlari belgilab olindi. Uchrashuv yakunida yoshlarga
badiiy adabiyotlar to‘plami sovg‘a qilindi.