YURIST MASLAHATI

Бизнесни кенгайтирмоқчимисиз? Устав фондига мулк киритишнинг сўнгги қонуний талаблари билан танишинг
Тадбиркорлик фаолияти давомида корхона муассислари кўпинча ўз бизнесларини ривожлантириш ёки молиявий ҳолатни мустаҳкамлаш мақсадида
жамиятнинг устав капиталига шахсий мулкларини киритиш заруратига дуч келишади.
Бундай вазиятда ушбу мулкни қандай қилиб тўғри рўйхатдан ўтказиш ва унинг нархини ким белгилаши кераклиги кўпчиликни ўйлантиради. Хусусан, мулк қийматини ички ҳужжатлар орқали фақат муассисларнинг ўзаро келишуви билан баҳолаш мумкинми ёки албатта мустақил баҳоловчи жалб қилиниши шартми, деган масала доимий равишда баҳсларга сабаб бўлади.
Агар сиз ҳам шундай масала устида бош қотираётган бўлсангиз, шуни эътиборга олишингиз керакки
, бу борадаги ҳуқуқий тартиб-қоидалар яқиндагина янгиланди.
Аниқроғи, 2026 йил 21 апрель санасида қабул қилинган янги таҳрирдаги "Масъулияти чекланган жамиятлар тўғрисида"ги Қонун орқали бу жараёнга
т
ўлиқ ҳуқуқий аниқлик киритилган. Мазкур қонуннинг 15-моддаси иккинчи қисмида белгилаб қўйилишича,
жамият устав фондига киритилаётган нопул ҳиссаларнинг қиймати базавий ҳисоблаш миқдорининг
ўн минг бараваридан ортиқ бўлса,
ушбу мулк албатта профессионал баҳоловчи ташкилот томонидан кўздан кечирилиши ва баҳоланиши шарт.
Шу билан бирга, қонунчиликда яна бир муҳим жиҳатга урғу берилган бўлиб, унга кўра мулкнинг устав капиталида қайд этиладиган қиймати
мустақил баҳоловчи белгилаб берган нархдан ошиб кетмаслиги
қатъий назорат қилинади. Демак, фақатгина белгиланган ушбу йирик меъёрдан (яъни БҲМнинг 10 000 бараваридан)
кам қийматга эга бўлган ҳолатлардагина муассислар киритилаётган мулкни баҳоловчисиз,
ўзаро келишув баённомаси асосида баҳолашлари ҳуқуқий жиҳатдан мумкин бўлади.
Мавзуни янада тушунарли қилиш учун буни ҳаётий бир мисол ёрдамида кўриб чиқсак.
Фарз қилайлик, сиз ўзингизга тегишли бўлган ишлаб чиқариш биносини ёки қимматбаҳо махсус техникани ўзингиз раҳбарлик қилаётган МЧЖ устав капиталига улуш сифатида киритмоқчисиз.
Агар бу мулкнинг тахминий қиймати базавий ҳисоблаш миқдорининг 10 000 бараваридан ошса, сиз уни шунчаки муассислар кенгаши қарори билан нархлай олмайсиз.
Қонун сиздан мустақил баҳоловчи фирмага мурожаат қилишни талаб этади. Айтайлик, баҳоловчи ташкилот бинонинг реал бозор қийматини 4 миллиард сўм деб хулоса бериб, тасдиқлади. Бундай ҳолатда
сиз таъсис ҳужжатларида мазкур мулкни 4 миллиарддан юқори нархда, масалан 5 миллиард сўм деб кўрсатишга ҳақли эмассиз.
Сиз мулкни фақатгина баҳоланган қиймат доирасида ёки ундан камроқ миқдорда
устав фондига кирита оласиз.
Мулкни устав капиталига киритишда юқоридаги қонуний меъёрларга қатъий амал қилиш келгусида
солиқ ва бошқа назорат органлари билан келиб чиқиши мумкин бўлган турли хил юридик тушунмовчиликлар
нинг олдини олишга хизмат қилади.
Саволингизни:
@yuristgamurojaat
гa қолдиринг
👉
@yuristlar_maslahati
👈

Агар кредит чет давлатда олинган бўлса Ўзбекистонда ундирилиши мумкинми?
👉
@yuristlar_maslahati
👈

Шахс ҳақида оммавий ахборот ёки ижтимоий тармоқларда маълумот тарқатишда эҳтиёт бўлинг.
Янги қабул қилинган
Олий суд пленум қарорига
кўра,
Шахсий номулкий ҳуқуқларга тажовуз қилинган ёки ўзи ҳақида ҳақиқатга тўғри келмайдиган,
обрўсизлантирувчи маълумотлар тарқатилган шахс бундай
маълумотларни тарқатган шахсни
Ўзбекистон Республикаси Жиноят кодексининг (бундан буён матнда ЖК деб юритилади) 126¹ (оммавий (машҳур) зўравонлик), 139 (туҳмат), 140 (ҳақорат қилиш), 141 (фуқароларнинг тенг ҳуқуқлилигини бузиш), 141¹ (шахсий ҳаёт дахлсизлигини бузиш), 141² (шахсга доир маълумотлар тўплашнинг қонунийлигини бузиш), 141³ (шахснинг шаъни ва қадр-қимматини камситиш ҳамда инсон ҳаётининг сир тутилган томонларини акс эттирувчи маълумотларни ошкор қилиш), 143 (хат-ёзишмалар, телефонда суҳбатлашув, телеграф хабарлари ёки бошқа хабарларни сақлаш тартибини бузиш) моддаларига кўра жиноий, ёки Ўзбекистон Республикаси Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодексининг 40 (туҳмат), 41 (ҳақорат қилиш), 59² (оммавий (машҳур) зўравонлик), 202² (ёлғон ахборот тарқатиш) моддаларига кўра маъмурий жавобгарликка тортиш ҳақида тегишли ҳуқуқни муҳофаза қилувчи органларга мурожаат қилишга ҳақли.
Судлар тушунтиришича, жиноят ишини қўзғатиш рад этилганлиги, жиноят иши тугатилганлиги ёки жиноят таркиби мавжуд эмаслиги, маъмурий ҳуқуқбузарлик тўғрисида иш қўзғатиш рад этилганлиги ёки қўзғатилган маъмурий ҳуқуқбузарлик тўғрисидаги иш тугатилганлиги шахсни номулкий ҳуқуқларни фуқаролик тартибида ҳимоя қилиш тўғрисида даъво қўзғатиш ҳуқуқини истисно этмайди.
Шахснинг бундай ариза билан мурожаат қилмаганлиги ёхуд жавобгарнинг ҳаракатларида жиноят таркиби ёки маъмурий ҳуқуқбузарлик аломатлари аниқланган-аниқланмаганлигидан қатъи назар,
судлар Фуқаролик кодексининг 99-, 100-моддалари билан қўриқланадиган шахсий номулкий ҳуқуқларни ҳимоя қилиш мақсадида, аниқланган иш ҳолатларидан келиб чиқиб, қарор қабул қилиши лозим.
Саволингизни:
@yuristgamurojaat
гa қолдиринг
👉
@yuristlar_maslahati
👈

Ҳеч бир суғурта компанияси Алименти бор фуқароларни вақтинча четка чиқишини суғурталашни йўлга қўймаган.
Аввал
хабар берганимиздек
алимен тўловчиларнинг хорижга чиқишига бирқанча ўзгартиришлар киритилган.
Киритилган ўзгартиришга кўра, Чет элга
3 ойгача кетувчи алимент тўловчиларнинг қайтмаслик хавфи лицензияли суғурталовчилар томонидан суғурталаниши,
Суғурталаш шартлари суғурталовчилар ва МИБ ўртасидаги бош келишувда белгиланиши
белгиланганди.
Бироқ, ҳали суғурта кампаниялари бу амалиётни йўлга қўймаган. Бизга айни масалада мурожаат қилувчилар сони кўпайган.
Тезроқ амалиётга жорий қилинса, яхши бўларди.
Саволингизни:
@yuristgamurojaat
ga қолдиринг
👉
@yuristlar_maslahati
👈

Яна бир кўтарган оғриқли
масаламиз
давлат рахбарига етиб борган.
21 апрел куни Президент Шавкат Мирзиёев ер ресурсларидан янада самарали фойдаланишга қаратилган таклифлар тақдимоти билан танишди. Унга кўра Давлатимиз раҳбари жонкуяр халқимиз ва миллий тадбиркорларимизни охирги йилларда ўйлантириб келаётган хорижий инвесторларга
ер ажратиш
масаласига
тўхталган
.
Қайд этилишича,
қишлоқ хўжалиги ерларини олиш бўйича аукционда фақат маҳаллий деҳқон ва тадбиркорлар иштирок этишини белгилаш лозим бўлади.
Мудофаа, чегара, тарихий-маданий ерлар ва ўрмон фонди ерлари фақат мамлакатимиз фуқароларига берилади.
Шунингдек, хорижий инвесторларга қишлоқ хўжалигига мўлжалланган ерларни ижарага беришнинг тартиби ва шартлари қайта кўриб чиқилади. Бундан буён уларга фақат вилоят ҳокимликлари ҳузуридаги дирекциялар орқали, инвестиция миқдори камида 10 миллион доллар бўлган лойиҳалар доирасида,
яйлов, лалми ва фойдаланишдан чиққан ерларни айланмага қайтариш шарти билан
иккиламчи ижарага
бериш тартиби қўлланади. Бошқача айтганда хорижликларга (хорижий инвесторларга) қишлоқ хўжалиги ер майдонлари берилмайди.
Айни масалани биз бир неча ой олдин Сирдарёдаги фермерлар масаласи билан ҳолатда таҳлил қилгандик.
Саволингизни:
@yuristgamurojaat
ga қолдиринг
👉
@yuristlar_maslahati
👈

#Кадровик
Қайта ишга қабул қилиниш ҳуқуқи
Штат қисқаргани сабабли ишдан кетганман, аммо орадан бир неча ой ўтиб, худди ўша лавозимга яна бўш ўрин очилибди. Бундай ҳолатда мени қайта ишга олишлари шартми?
Амалдаги меҳнат қоидаларига кўра, агар иш берувчи ходимни технологик ёки ташкилий ўзгаришлар, иш ҳажмининг камайиши сабабли қисқартирган бўлса, у ҳолда Меҳнат кодексида белгиланган муҳим талаб амал қилади. Хусусан,
МКнинг 102-моддасида
қайд этилишича,
ходим билан тузилган меҳнат шартномаси бекор қилинган санадан бошлаб олти ой давомида ташкилотда ўша мутахассислик ёки малакага мос бўш иш ўрни пайдо бўлса, иш берувчи аввал қисқартирилган ходимни ишга қабул қилишни таъминлаши шарт.
Оддий қилиб айтадиган бўлсак, сиз қисқариш оқибатида ишдан четлатилган бўлсангиз,
кейинги олти ой мобайнида ташкилотда сиз банд бўлган йўналишда қайтадан вакансия очилса, ариза билан мурожаат қилганингизда, иш берувчи сизга афзаллик бериши ва ишга олиши лозим.
Масалан, ходим администрация бўлимида инспектор сифатида ишлаган. Иш ҳажми қисқаргани боис унинг лавозими тугатилган. Ортидан уч ой ўтиб, шу бўлимда яна инспектор вакансияси очилса, биринчи навбатда айнан ўша қисқартирилган ходим ишга таклиф қилиниши керак. Бу бевосита қонун талаби.
Саволингизни:
@yuristgamurojaat
ga қолдиринг
👉
@yuristlar_maslahati
👈

#Савол_беринг_жавоб_берамиз
Ижара шартномасини давлат рўйхатидан ўтмагани тажбиркор фойдасига ишлайдими?
"Ассалому алайкум! Мен давлат мулкини 3 йилга ижарага олгандим. Лекин шартномани кадастрдан рўйхатдан ўтказмадик. Ҳозир бинодан чиқиб кетганман, лекин ижара маркази мендан шартномада белгиланган ижара пули ва пеняни талаб қилиб судга берди. Менда қандай ҳуқуқий имкониятлар бор.
Жуда қизиқ ҳолат. Бирма бир ҳуқуқий таҳлилини кўриб чиқамиз.
Фуқаролик кодексининг
111-моддаси ва 574-моддасига кўра
,
бир йилдан кам бўлмаган муддатга тузилган бино ёки иншоотни ижарага бериш шартномаси
давлат
рўйхатидан ўтказилиши лозим.
Агар бу талаб бажарилмаса, шартнома рўйхатдан ўтказилмаганлиги сабабли
ҳақиқий эмас
(юридик оқибат келтирмайди) деб ҳисобланади.
Шартноманинг ҳақиқий эмаслиги сизни тўловдан тўлиқ озод қилмайди. Фуқаролик кодексининг
114-моддас
и ва Олий хўжалик суди Пленуми тушунтиришига кўра,
шартнома ҳақиқий эмас деб топилганда, ижарага олувчи мулкдан фойдаланганлиги учун унинг қийматини пул билан қайтариши шарт.
Бунда фойдаланганлик қиймати ижара шартномасида белгиланган ижара ҳақи миқдоридан келиб чиқиб аниқланади. Я
ъни, сиз бинода амалда турган даврингиз учун барибир пул тўлайсиз.
Фуқаролик кодексининг
262-моддасига
асосан,
пеня ҳақидаги келишув ёзма шаклда тузилиши шарт.
Агар асосий шартнома рўйхатдан ўтмагани сабабли
ҳақиқий бўлмаса, демак ундаги пеня ҳақидаги банд ҳам ўз-ўзидан ҳақиқий эмас деб ҳисобланади.
Шу сабабли, ижарага берувчи сиздан асосий қарзни ундириши мумкин, лекин
пеня талаб қилишга ҳақли эмас.
Агар сиз бинони бўшатиб чиққан бўлсангиз-у, лекин ижарага берувчи билан **"топшириш-қабул қилиш далолатномаси"**ни расмийлаштирмаган бўлсангиз
, ижара ҳақини тўлаш мажбурияти тугамайди
.
Шу ўринда тадбиркорларга ижара шартномаси масаласида умумий тавсиямни бериб ўтсам, ижара шартномани албатта
рўйхатдан ўтказинг
. Бу сизни нафақат жавобгарликдан, балки ижарага берувчининг ноқонуний ҳаракатларидан ҳам ҳимоя қилади.
Иккинчидан,
чиқиб кетаётганда
далолатнома тузинг, чунки, мулкни расман қайтармагунингизча,
ундан фойдаланмаётган бўлсангиз ҳам, ижара ҳақи ҳисобланаверади.
Учинчидан,
бинога кириш имкони бўлмаса ёки бошқа тўсиқлар чиқса
, бу ҳақда ижарага берувчига зудлик билан расмий талабнома юборинг
. Бу кейинчалик асосий қарзни камайтириш учун мақбул далил бўлади.
Саволингизни:
@yuristgamurojaat
қолдиринг
👉
@
yuristlar_maslahati
👈

#Кадровик
Турмуш ўртоғи ногирон бўлган ходимлар қандай ҳуқуқларга эга?
Оила аъзоларидан бири, хусусан, турмуш ўртоғининг соғлиғида муаммо бўлиши ва унга ғамхўрлик қилиш ходимдан катта масъулият ҳамда вақт талаб этади. Кўпчилик бундай вазиятда меҳнат қонунчилигида қандайдир махсус имтиёзлар ёки қўшимча дам олиш кунлари бор-йўқлиги билан қизиқади. Келинг, ушбу масалага Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодекси асосида объектив ойдинлик киритамиз.
Амалдаги Меҳнат кодексида бевосита ногиронлиги бўлган турмуш ўртоғини парваришлаётган ходимлар учун
тўғридан-тўғри белгиланган, иш ҳақи сақланадиган қўшимча кафолатлар (масалан, қўшимча пуллик дам олиш кунлари) мавжуд эмас.
Қонунчиликда бундай турдаги тўғридан-тўғри имтиёзлар асосан 16 ёшга тўлмаган ногирон фарзандини тарбиялаётган ота-оналар ёки васийлар учун кўзда тутилган.
Аммо бу ходим қонуний ҳимоясиз қолади, дегани эмас. Турмуш ўртоғини парваришлашга муҳтож бўлган ходимлар учун қуйидаги муқобил ҳуқуқий ечимлар мавжуд:
➖
Меҳнат кодексининг
186 ва 398-моддаларига
асосан,
бетоб оила аъзосини (шу жумладан турмуш ўртоғини) парвариш қилишга мажбур бўлган ходим иш берувчидан ўзини тўлиқсиз иш вақти режимига ўтказишни талаб қилишга тўлиқ ҳақли.
Бунда иш берувчи ходимнинг аризасини рад этмасдан қаноатлантириши шарт. Бироқ шуни унутмаслик керакки, бундай режимда ишлаганда ходимнинг
ойлик маоши у ҳақиқатда ишлаган вақтга ёки бажарган ишига мутаносиб равишда тўланади
(яъни, маош камаяди).
➖
Меҳнат кодекснинг 12 ва 13-моддаларига кўра, иш берувчи ва касаба уюшмаси ўртасида тузилган жамоа шартномаларида ёки корхонанинг бошқа ички ҳужжатларида ходимлар учун қонунда кўрсатилганидан ташқари қўшимча кафолатлар белгиланиши мумкин.
Масалан, бетоб оила аъзоси бор ходимларга моддий ёрдам пуллари берилиши ёки иш ҳақи сақланадиган қўшимча таътиллар ажратилиши айнан шу ҳужжатларда қайд этилган бўлиши мумкин.
➖
Ходим вазият тақозосига кўра, иш берувчи билан келишган ҳолда маълум муддатга ўз ҳисобидан
(иш ҳақи сақланмаган ҳолда)
таътил олиш ҳуқуқидан ҳам фойдаланиши мумкин.
Масалн, ходимнинг турмуш ўртоғи бетоб бўлиб қолди ва унга доимий парвариш керак. Ходим раҳбариятга мурожаат қилиб, Меҳнат кодексининг 186 ва 398-моддаларига асосан иш графигини қисқартиришни, масалан, тўлиқ ставкадан 0.5 ставкага (ярим кунлик ишга) ўтказишни сўраб ариза ёзади. Қонунга кўра, иш берувчи бу аризани рад эта олмайди ва ходимга қисқартирилган иш графигини тасдиқлаб беради. Натижада ходим эртароқ уйга қайтиб, турмуш ўртоғига қарайди, лекин шунга яраша ойлик маошининг ярмини олади.
Саволингизни:
@yuristgamurojaat
гa қолдиринг
👉
@yuristlar_maslahati
👈

Товар белгиси бўйича тадбиркорларга огоҳлантириш
Охирги пайтларда бизнес ривожлангани сари интеллектуал мулк соҳасида судларда низолар ҳам кўпайган. Низоларнинг энг кўпи товар белгиси билан боғлиқ низолар ҳисобланади.
Товар белгиси билан боғлиқ низоларнинг тури ҳар хил бўлгани учун бугун
контрафакт маҳсулот ишлаб чиқариш
бўйича низо ҳақида ёзмоқчиман.
Бундай низолар қандай бўлади?
Масалан, таниқли кийим бренди бозорда
ўз товар белгиси туширилган, аммо сифати паст бўлган маҳсулотлар
сотилаётганини аниқлайди. Бренд эгаси
товар белгисидан ноқонуний фойдаланган
шахсга қарши судга даъво киритади ва маҳсулотларни муомаладан олиб ташлашни талаб қилади. Жуда кўпчилик тадбиркорлар брендларнинг бундай тарзда ўзлаштирилишидан бугун азият чекмоқда.
Кўпчилик тадбиркорлар: «Мен товар белгисининг номини ўзгартирдим, демак менга ҳеч ким даъво қилолмайди» ёки «Ҳали рақибимнинг гувоҳномаси чиқмаган-ку, ҳозирча ишлатсам бўлаверади» деб хато ўйлайди. Мана шу ерда қонуннинг «тишлари» ишга тушади:
«Адаштириб юбориш даражасидаги ўхшашлик» – бу фақат ном эмас! Вазирлар Маҳкамасининг 480-сонли қарори билан тасдиқланган Регламентнинг
86-93-бандларига кўра,
маҳсулотларнинг ўхшашлиги ф
ақат сўзлар билан ўлчанмайди.
Агар сизнинг қадоғингиздаги
тасвирлар кўриниши, ранглар ва туслар уйғунлиги, ҳатто мазмун-моҳияти (масалан, мовий осмон, яшил табиат ёки идишдаги маҳсулот тасвири) бошқа тадбиркорнинг белгисига ўхшаш бўлса,
бу
контрафакт
деб баҳоланади.
Судда нафақат исм, балки маҳсулотнинг «ташқи қиёфаси» (дизайни) ҳам ҳимоя қилинади.
«Товар белгилари тўғрисида»ги Қонуннинг 21-моддасига кўра, товар белгисига доир ҳуқуқ
талабнома берилган санадан (устуворлик санаси) бошлаб кучга киради.
Яъни, рақибингиз ҳали қўлида гувоҳномасини ушлаб турмаган бўлса-да, агар у сиз бозорга чиқишингиздан олдин ариза топширган бўлса,
сиз қонунбузар ҳисобланасиз.
Сиз «ҳали ҳуқуқи йўқ-ку» деб маҳсулот чиқарасиз, рақибингиз эса
талабнома санасига таяниб сиздан товон пули ундиради.
Мазкур Қонуннинг 26-моддаси ва 38-моддасига асосан,
мутлақ ҳуқуқ эгаси ҳуқуқбузардан етказилган зарарни исботлаб ўтирмасдан, базавий ҳисоблаш миқдорининг юзлаб баробаригача товон пули талаб қилиши мумкин.
Сизнинг бор-йўқ айбингиз дизайнни «озгина» ўхшатиб юборганингиз бўлса-да, суд миллионлаб маблағни ундириш ҳақида қарор чиқаради.
Агар сизнинг брендингиз ўғирланган бўлса ёки аксинча, сизни товар белгиси бўйича асоссиз айблашаётган бўлса, вазиятни профессионалларга топширинг. Биз Вазирлар Маҳкамасининг 480-сонли қарори талаблари асосида эксперт таҳлилини ўтказишга ва товар белгиси бўйича ҳуқуқларингизни талабнома берилган кундан бошлаб ҳимоя қилишга ёдам берамиз.
Саволингизни:
@yuristgamurojaat
қолдиринг
👉
@
yuristlar_maslahati
👈

#Бизнес
МЧЖ иштирокчисининг ҳаракатлари жамиятнинг бошқа иштирокчилари манфаатларига зид бўлган тақдирда, уни жамият таъсисчилари таркибидан чиқариб юбориш мумкинми?
Жуда қизиқ савол билан мурожаат қилишган. Келинг масалага таҳлилий ёндашамиз.
МЧЖ иштирокчисини жамият таъсисчилигидан чиқариш
фақат истисно ҳолатларда ва суд тартибида қўлланади.
Бундай чорага фақат иштирокчи ўз
мажбуриятларини қўпол бузгани ёки ўз ҳаракати/ҳаракатсизлиги билан жамият фаолиятини амалда имконсиз қилгани ёхуд жиддий қийинлаштиргани
ишончли далиллар билан исботланганда йўл қўйилади.
Оддий норозилик, умумий йиғилишда “қарши” овоз бериш ёки ички баҳслар чиқариш учун асос эмас.
“МЧЖ тўғрисида”ги Қонуннинг 8-моддаси 2-қисмига кўра,
д
аъво фақат устав фондидаги жами улуши камида 10 фоиз бўлган иштирокчилар томонидан берилади.
Иқтисодий процессуал кодекснинг
68-моддаси
исбот юкини даъвогар зиммасига юклайди яъни,
қўпол бузилишнинг ўзи ва унинг жамият фаолиятига салбий оқибати конкрет далиллар билан кўрсатилиши шарт.
Амалиётда даъво тайёрлаётганда қуйидагилар исбот базасини ташкил этади, кечиккан лойиҳа ва муддатлар ҳақида баённомалар, контрагент рад хатлари, ҳисобварақлардан ноқонуний фойдаланиш ёки ҳужжат бермасликка оид далиллар, корпоратив сирни ошкор этиш ҳолатлари, зарар ҳисоб-китоблари ва аудитор хулосалари.
Фақат “моддий ҳисса қўшмади” деган умумий баёнот етарли эмас — таъсис ҳужжатлари, тўлов муддатлари ва расмий огоҳлантиришлар билан боғлиқ аниқ бузилишлар кўрсатилиши керак.
Умумий йиғинда иштирок этмаслик ёки “қарши” овоз бериш иштирокчи ҳуқуқи бўлиб, қўшимча зарар ёки тўсқинлик исботланмас экан, чиқариш учун асос бермайди; йирик битим ёки ижтимоий мажбуриятлар бўйича ихтилофлар эса умумий йиғин ваколатида ҳал этилади.
Агар таъсисчилар ўртасида шундай зиддийт пайдо бўлганда нима қилиш керак? Аввал медиация, келишув, улушни сотиб олиш/алмашиш каби суддан ташқари ечимларни синаш лозим.
Агар даъво зарур бўлса, корпоратив ҳужжат айланмасини тўлиқ ва тартибли тайёрлаш (чақирувлар, кун тартиби, баённома, етиб бориш далиллари), қўпол бузилиш билан оқибат ўртасидаги сабаб-оқибатни рақам ва ҳужжатлар билан боғлаш, ҳамда ишончнома/ордер ва иловаларни тўғри расмийлаштириш керак бўлади.
Саволни моҳиятига тўхталсак, бундай ҳолатда чиқариш назарий жиҳатдан мумкин,
амалда эса фақат қонун талаб қиладиган даражадаги қўпол бузилиш ва жамият фаолиятига реал тўсқинлик аниқ-равшан исботлангандагина қонуний ҳисобланади.
Саволингизни:
@yuristgamurojaat
ga қолдиринг
👉
@yuristlar_maslahati
👈